Heirs Holdings – The Tony Elumelu Foundation

12 يومًا في TEF

Joshua Praise — Wed, 11 May 2022 13:35:48 +0000

لقد وجدت أن البدء دائمًا هو الأصعب، تمامًا كما أشعر عندما أكتب هذه الكلمات الأولى الآن. ومع ذلك، هناك استثناءات، حيث يقوم بعض الأشخاص بالغطس في حمام السباحة بينما يغطس البعض الآخر بأقدامهم أولاً لاختبار المياه. أما أنا فأغمس إصبع قدمي ثم قدمي.

يمكنك أن تتخيل ما شعرت به عندما تلقيت منصبي الوظيفي الثاني في مؤسسة توني إلوميلو، وكان ذلك يعني تغييرًا في بيئة العمل والأشخاص والمهام الجديدة تمامًا، والتي تختلف عن المكان الذي أتيت منه. نعم، أنا أستمتع بمنطقة الراحة الخاصة بي وأريد فقط أن أبقى حيث أشعر براحة أكبر. ولكن هذا يعني أيضًا أنني في المكان الخطأ، ولا أستطيع الانتماء هنا لأن هذا البرنامج مصمم لي لتطوير الكفاءات الأساسية في حوالي 6 مجالات وظيفية. سيأخذني هذا إلى 5 شركات على الأقل، مما يعني تجربة بيئة عمل وأشخاص ومهام متنوعة. ما بقي على حاله هو ثقافة التميز والتنفيذ والمشاريع التي تنتشر في جميع شركات المجموعة، على الأقل لا أتعرض لأي صدمة ثقافية.

إنه اليوم 12 هنا في المؤسسة وسأقول إنني أواجه انتقالًا سلسًا، وما يبدو أنه بدأ كانتقال بطيء يصبح أسرع مع مرور الأيام. تعد Heirs Holdings بيئة عمل سريعة الخطى وTEF لا تنقصها نفس الشيء ولذا يجب علي أن أواكب التيار بنفس القدر. أفكر عادةً في نفسي، "أنا لا أعرف جاك، وهؤلاء الأشخاص يتمتعون بالخبرة والأساس في هذه الوظيفة، ما الذي يمكنني تقديمه" ولكن بقدر ما يجب أن أضيف قيمة إلى الفريق، فأنا هنا أيضًا يتعلم. الشيء الوحيد الذي ساعدني حتى الآن هو حقيقة أنني شرعت في هذه الرحلة بعقل متفتح؛ للتكيف والتعلم وإضافة القيمة.

باعتباري شخصًا ليس لديه أي فكرة عما يمكن توقعه من مكان مثل TEF، وبالتحديد وحدة الشراكات والسياسات، فقد أتيحت لي الفرصة للحاق بالركب بسرعة. لقد أحسن مديري المباشر، أونيي أوكولو، في الترحيب بي على متن الطائرة وتحدث معي من خلال وثيقة خارطة طريق الشراكة والاستراتيجية التي أعطتني فكرة أفضل عن وحدة الشراكات والسياسات والعمل الذي تقوم به.

أود أن أقول أن هذه كانت تجربة صعبة. أتذكر أنني أقسمت أنني لن أكتب مرة أخرى أبدًا بعد امتحاناتي النهائية كطالب جامعي في اللغة الإنجليزية والأدب. على ما يبدو، كان القدر يضحك في وجهي. الآن لدي مهمة لكتابة المقالات #TEFالدعوة و لنا منشورات مدونة متدرب الخريجين.

رواد الأعمال الأفارقة هم قلب المؤسسة، ومن هنا جاء عمود #TEFadvocacy. نقوم بإجراء بحث في سياسات ريادة الأعمال في مختلف البلدان الأفريقية وكيفية تأثيرها على رواد الأعمال في جميع أنحاء القارة. نحن نحدد التحديات التي يواجهونها ونقدم التوصيات المناسبة.

لقد منحتني مؤسسة توني إلوميلو الفرصة لتحدي قدراتي وتبني التغيير عندما يأتي لأن ذلك أمر ثابت. قبل هذا اليوم، إذا تم إعطائي خيار الانضمام إلى TEF، فمن المحتمل أن أكون جاهلًا. كنت أتمنى أن أكون جزءًا من منظمة خيرية مؤثرة مثل TEF، لكني لا أعرف ما هي المساهمة الإيجابية التي يجب تقديمها. لقد كانت هذه الأيام الـ 12 مؤثرة، فقد رأيت نتيجة العمل الشاق الذي قام به كل فريق في المؤسسة، وهذا ما يكفي من الإلهام والحافز بالنسبة لي.

الرحلة في TEF لم تنته بعد. تحياتي لمزيد من أيام الرحلة الممتعة.

~ المؤلف: إنيي ادواري

The post 12 DAYS IN TEF appeared first on The Tony Elumelu Foundation.

رحلتي إلى عالم الشركات كمتدرب خريج TEF

Nelson Chukwu-John — Fri, 06 May 2022 10:38:06 +0000

"إن العمل في منظمة جيدة التنظيم هو إنجاز مدى الحياة" فقلت لنفسي بعد عام وستة أشهر من القيام "بما وجدته يدي لتفعله". في هذه المرحلة، كنت متعطشًا للنمو، وكان من الواضح بالنسبة لي أنني بحاجة إلى تحديد المسار الوظيفي الذي أريد أن أسير فيه. كان هذا بمثابة بداية رحلة مهنية رائدة.

بدأ البحث وتقدمت لشغل الكثير من وظائف الخريجين المتدربين في نهاية عام 2021. وفي يناير 2022، تلقيت رسالتين عبر البريد الإلكتروني، بما في ذلك رسالة من Heirs Holdings، تدعوني للمشاركة في العديد من الاختبارات المعتمدة على الكمبيوتر. ولكي أكون صادقًا، فقد كان ذلك بمثابة بصيص أمل بالنسبة لي لأنني كنت أعلم في قلبي أن "إحدى هذه الوظائف يجب أن تنجح".

لقد أصبح الأمر أكثر إثارة عندما بدأت أتلقى ردودًا من هذه الشركات المختلفة للانتقال إلى المرحلة التالية. لسوء الحظ، لم أتمكن من الانتقال إلى المرحلة التالية في حوالي اثنتين من هذه الشركات ولكن لحسن الحظ، وصلت شركة Heirs Holdings وتمت دعوتي إلى المرحلة الأخيرة من المقابلة والتي تتكون من مقابلة قائمة على الكفاءة وعرض PowerPoint التقديمي ومناقشة مع الآخرين المتقدمين.

بعد المقابلة، استطعت أن أقول إن فرصتي ضئيلة بسبب العدد الكبير من المتقدمين المشاركين مما جعلني أدرك أن هذا البرنامج كان تنافسيًا للغاية، وهو البرنامج الذي سيجعلني أشعر بالإنجاز إذا أتيحت لي فرصة الالتحاق بالبرنامج. أضعاف (سمو). بدأت أعزّي نفسي مع مرور الوقت، وما زلت لم أسمع من القائمين على التوظيف في سموّه ما إذا كنت سأصبح جزءًا من برنامج الدراسات العليا لهذا العام. ثم فقاعة، وصلتني رسالة تطلب مني تحميل المستندات الخاصة بي.

رائع! لم أستطع احتواء فرحتي عندما رأيت حلمي يتحقق. ولكن بعد فترة ليست طويلة، غمرت جولة أخرى من التشويق التي تلت ذلك بعد إرسال أوراق اعتمادي، حماستي.

بعد حوالي 3 أسابيع، تلقيت بريدًا آخر يهنئني على نجاحي ويذكر أنني سأتقدم لدراسة الطب. "أخيرًا حصلت على وظيفة" كانت الفكرة الأولى التي تبادرت إلى ذهني.

بعد عبور عقبة الوصول إلى لاغوس من أبوجا، بدأ برنامج Heirs Holdings Graduate Trainee رسميًا في 9^ذ مارس مع إطلاق أكاديمية الورثة.

خمين ما؟

لقد تمكنت من رؤية توني أو. إلوميلو (TOE) وغيره من الرؤساء التنفيذيين لمختلف الشركات المستثمر فيها. أصبح الأمر أكثر إثارة عندما طُلب من الخريجين المتدربين الاجتماع مع مختلف الرؤساء التنفيذيين في حفل كوكتيل تم استضافته للاحتفال بإطلاق البرنامج.

"أومو، كوني فتاة كبيرة،" كانت الفكرة التي تبعتني طوال الحدث. في وقت سابق، أثناء الإطلاق، ذكر مدير الموارد البشرية مودوب أديسونلوي أن 18000 خريج تقدموا بطلب للبرنامج وتم اختيار 60 منا فقط. لذلك، سلط ذلك الضوء على مدى أهمية هذه الفرصة بالنسبة لي.

بدأ البرنامج بشكل صحيح بجلسة تدريبية مكثفة في الفصول الدراسية لمدة 3 أسابيع. كان لدينا الكثير من الرؤساء التنفيذيين الذين أخذونا في رحلتهم إلى القمة مع تقديم نظرة ثاقبة لما تفعله شركاتهم. كان هذا هو أهم ما يميز التدريب بالنسبة لي، وكان الوقت الذي أقنعني فيه بأنني وجدت مكانًا لا يمكنني فيه النمو فحسب، بل تحقيق تقدم كبير.

"ما هي المنظمة التي تولي الكثير من الاهتمام لموظفيها بهذه الطريقة، عملية احتيال أبي نا؟" أتسائل.

كان لدى جميع الميسرين الذين تحدثوا إلينا شيء واحد مشترك وهو الطريقة التي عبروا بها عن القيم الأساسية للمنظمة المتمثلة في التميز والمشاريع والتنفيذ. لقد أشعل هذا الرغبة في التأكد من أنني أجسد هذه القيم سواء كنت في المنظمة أم لا.

بعد ذلك، تم تحديد موعد لي لأول دورة وظيفية لي في شركة Africa Prudential Plc، وهي شركة رائدة في مجال توفير حلول التكنولوجيا الرقمية التي تساعد الشركات الأفريقية على تبسيط عملياتها وتجربة العملاء باستخدام التكنولوجيا. واستمر هذا لمدة ثلاثة أسابيع، وكان مذهلاً. في الحقيقة، لقد اندهشت من مقدار ما يمكنني تعلمه في المجال الرقمي/تكنولوجيا المعلومات في مثل هذه الفترة القصيرة. في البداية، كان هناك شعور بعدم اليقين ومدى قدرتي على التأقلم مع مثل هذه البيئة. ومع ذلك، أثناء رحلتي، تمكنت من فهم النظام وفي نهاية الأسابيع الثلاثة، تمكنت من التعرف على إدارة المنتج، ومنهجية سكروم، ووثيقة متطلبات الأعمال/المنتج، ومخطط تدفق المستخدم، والابتكار والتفكير التصميمي.

والآن ننتقل إلى موضع التناوب الوظيفي التالي، مؤسسة توني إلوميلو (TEF). تم تكليفي بالعمل مع وحدة التسويق والاتصال المؤسسي (MCC) التابعة للمؤسسة. لقد مرت بضعة أيام فقط منذ أن بدأت، وأنا بالفعل متحمس جدًا لتجربة شيء جديد تمامًا. لقد التقيت بعقول شابة تستخرج الكثير من المعرفة في مجالها ومستعدة لنقل معرفتها إلى عقول المتدربين الخريجين الذين يعملون معهم.

هدفي التعليمي الشخصي خلال فترة تناوبي هنا هو أن أكون قادرًا على: إنشاء محتوى جذاب على منصات مختلفة (Facebook وLinkedIn وTwitter وInstagram)، واستخدام تطبيق Canva لإنشاء التصميمات وتحرير مقاطع الفيديو بشكل صحيح وتوسيع مهاراتي الإبداعية. . آمل أنه بحلول نهاية إقامتي هنا، سيتم تلبية جميع توقعاتي.

شكرًا لك على القراءة وأتطلع إلى مشاركة المزيد من تجربتي معك.

~ المؤلف: فادكيمي أجايي

The post My Journey into the Corporate World as a TEF Graduate Trainee appeared first on The Tony Elumelu Foundation.

تجرؤ على الحلم: قصة متدرب خريج TEF

Joshua Praise — Thu, 05 May 2022 09:33:44 +0000

دعني أخبرك بسر صغير، سران في الواقع. بادئ ذي بدء، لو أخبرني أحدهم في 25 ديسمبر 2021 أنني سأستيقظ ذات صباح وأرتدي ملابسي وأتوجه إلى Heirs Place للعمل لوجدت نفسي أضحك على نكتة مضحكة. أضحك ليس لأنني لا أصدق ولكن لأنني لم أسمع كثيرًا عن ذلك ورثة القابضة قبل. ليس حتى 26 ديسمبر 2021 عندما أرسل لي ابن عمي منشورًا يعلن عن دور متدرب خريج في Heirs Holdings.

ثانيا، في يناير 2020 تقدمت بطلب للحصول على برنامج توني إلوميلو لريادة الأعمال. هذه قصة ليوم آخر. لكن النقطة المهمة هي أنني مرة أخرى، لا يعني ذلك أنني لا أحلم، ولكن أقصى ما أستطيع أن أرى نفسي فيما يتعلق بالمؤسسة هو كوني مستفيدًا من البرنامج. لقد أعجبت دائمًا بتوني إلوميلو لمبادرته الخيرية الملتزمة بتمكين الشباب الأفارقة نحو ريادة الأعمال. لقد رأيت العمل الذي قامت به المؤسسة في القارة وشراكاتها خارج أفريقيا. لم أكن أعلم أن كل ما رأيته هو العمل الشاق الذي قام به فريق صغير من الشباب والشابات المغامرين الذين يؤدون عملهم بشكل ممتاز. الفريق الذي أنا الآن جزء منه للأسابيع الثلاثة المقبلة. يمكنك تخمين مدى حماستي.

أستيقظ الآن في الصباح وأرتدي ملابسي وأتوجه إلى Heirs Place للعمل. أنا هنا الآن، متدرب خريج في Heirs Holdings، ولمدة ثلاثة أسابيع خلال برنامج الخريجين المتدربين، سأقوم بالتناوب الوظيفي في مؤسسة توني إلوميلو، وسأكون جزءًا من فريق الشراكة والسياسات في TEF، متدرب خريج TEF. من المؤكد اني احلم!

لقد كان لدي حلم. الحلم الذي بدأ في 31 ديسمبر 2021، هو اليوم الذي تلقيت فيه بريدًا إلكترونيًا يفيد باستلام طلبي لهذا الدور. ذكرت تلك الرسالة الإلكترونية الإطار الزمني للاختيار والمراحل المتضمنة؛ تقييم عبر الإنترنت ومقابلة عبر مركز تقييم افتراضي. أسقطت هاتفي على الفور لبضع دقائق وفكرت بعمق في رسالة البريد الإلكتروني هذه التي قرأتها للتو. "فقط مرحلتان، أستطيع أن أفعل ذلك" قلت لنفسي وأنا أنظر من النافذة وأنا جالس في المقعد الخلفي للحافلة المتجهة إلى إبادان. وبعد ذلك قمت برفع الهاتف احتياطيًا وذهبت مباشرة إلى Google، وكتبت "Heirs Holdings" ومنذ ذلك الحين لم يمر يوم دون أن أفكر في هذه العبارة. لقد وجدت للتو مكان أحلامي.

قد يقول البعض أنه من السابق لأوانه تحقيق هذا الحلم، فهو مجرد رسالة بريد إلكتروني للإقرار بتقديم طلب، ولم يتم إدراجي حتى في القائمة المختصرة. ربما كانوا على حق. ومع ذلك، سرعان ما تحول ذلك إلى حقيقة، فبعد بضعة أيام، أو يومين على وجه التحديد، تلقيت بريدًا إلكترونيًا يحدد موعدًا لإجراء تقييم عبر الإنترنت. لقد قلت لنفسي دائمًا إن كل ما أحتاجه هو اجتياز تقييم عبر الإنترنت، وبمجرد الانتهاء من ذلك، يمكنني اجتياز الوظيفة والحصول عليها، أي وظيفة. سأخبرك أن هذا الأمر قد تم اختباره من المراحل التالية إلى لحظة تلقيي تلك المكالمة التي تبلغني بقبولي في الأكاديمية.

ما كنت أظنه حلماً بدأ يبدو كالكابوس. في الثالث من يناير 2022، كنت مستعدًا لإجراء تقييمي عبر الإنترنت. مستعد وجاهز لقتله، لكن جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي يعتقد خلاف ذلك. لا يمكن الوصول إلى كاميرا الويب ولا يمكن الوصول إلى كمبيوتر محمول آخر. كنت وحيدا وعاجزا. لقد حاولت ولكن الوقت مر بسرعة، وانتهى التقييم ولم تتح لي الفرصة حتى للبدء. عدت إلى المنصة التي تستضيف المتقدمين الآخرين، وعندما رأيت تعليقاتهم حول التقييم النهائي، لم يعد بإمكاني حبس الدموع الدافئة التي ملأت عيني. وبينما كانت تلك الدموع تنهمر على خدي، كل ما كنت أفكر فيه هو فرصة ضيعتها، كان علي أن أستيقظ لأن الحلم قد انتهى.

في الخامس من يناير 2022، بعد يومين من التاريخ الأولي لتقييمي. وصلتني رسالة بالبريد الإلكتروني تدعوني لإجراء نفس الاختبار. يجب أن أكون محظوظا أليس كذلك؟ أعتقد أن حلمي قد عاد. هذه المرة احتفظت بكل شيء لنفسي، ولم أرغب في أن يقال لي آسف في المرة الثانية. لقد قمت بالتقييم وفي 8 يناير وصلتني رسالة بالبريد الإلكتروني، وضغطت عليها فورًا، فوقعت عيني على كلمة "مبروك، لقد اجتزت تقييم المرحلة الأولى". كان هذا هو كل ما يهم، في رأيي كان لدي الوظيفة بالفعل.
وتتكون المرحلة الثانية من تحليل دراسة الحالة وعرض الحل المقترح لدراسات الحالة وإجراء مقابلة على أساس الكفاءة. لقد كانوا على حق عندما أبلغونا بأن العملية ستكون صارمة. لقد كان حقا. في هذه المرحلة كنت قد تصفحت جميع منصات وسائل التواصل الاجتماعي لشركة Heirs Holdings؛ لقد كنت إيجابيًا ومستعدًا للحصول على ما حلمت به وتمنيت أن أكون جزءًا من شعب سموه.

بالنسبة للعملية التي كان من المفترض أن تستغرق من 4 إلى 5 أسابيع، تحولت الأيام إلى أسابيع والأسابيع إلى أشهر. الأشياء التي حدثت خلال ذلك الوقت، الأشياء التي شعرت بها وفكرت فيها، لا أستطيع إلا أن أبتسم عندما أنظر إلى الوراء. في الوقت الحاضر، أجهزة الكمبيوتر المحمولة تأتي مع بطاقة رسومات عالية الجودة. تلقى آخرون تعليقات، "لا تقلق، فقد يعودون إلى الأشخاص على دفعات"، قال لي الجميع ولكنني سأفكر في نفسي "كيف أنتم متأكدون يا رفاق؟ لقد اختار هؤلاء الأشخاص مرشحيهم”. في مكان ما في تلك الأفكار والكلمات، كان هناك بصيص من الأمل.

تحقق حلمي في 4 مارس 2022 في حوالي الساعة الواحدة بعد الظهر، تلقيت مكالمة، كان رقمًا غريبًا، وكان الصوت مهذبًا، كنت أعرف في أعماقي أن هذا هو الحال، حتى قبل أن أسمع "...مكالمة من Heirs Holdings" وعندما فعلت ذلك، تأكدت مشاعري. "هل ستكون متاحًا للفحص الطبي قبل التوظيف بين اليوم والساعة الخامسة مساءً غدًا؟" لقد شعرت بالرغبة في الضحك لأن هذا هو البيان الذي كنت أنتظره. "مرحبًا بكم في شركة هيرز القابضة." قلبي انفجر تقريبا!

يصادف اليوم أسبوعي الثامن مع Heirs Holdings كمتدرب متخرج. لقد مررت بجلسات مكثفة لمدة 4 أسابيع بقيادة معلم في الفصل الدراسي، و4 أسابيع من التناوب الوظيفي، وقضيت أسبوعًا واحدًا مع الشراكات وفريق السياسات التابع لمؤسسة توني إلوميلو.

أعتقد أن اتصالي بالمؤسسة في الماضي لم يكن من قبيل الصدفة. ومن المثير للاهتمام أنه أثناء فترة انتظاري، تلقيت ذات مرة إشعارًا على تويتر، وفتحته ورأيت منشورًا من نيلسون يحتفل بانضمامه إلى المؤسسة كمدير تنفيذي للاتصالات. أعجبني المنشور وشعرت أنني سأرى نيلسون يومًا ما. حدث ذلك اليوم قبل بضعة أيام. الرابع من فبراير 2022 كان عيد ميلاد أمي. كيف يرتبط عيد ميلاد أمي بهذا الحق؟ كنا في طريقنا إلى الشاطئ في ذلك اليوم، وبينما كنا نسير عبر جزيرة فيكتوريا، أدركنا أننا بحاجة إلى بعض النقود، ولم تقم ماكينة الصراف الآلي الأولى التي جربناها بتوزيع النقود، فتقدمنا للأمام. نحن هنا في أبراج الورثة. "من المفترض أن أكون جزءًا من هذا" قلت لنفسي وأنا أستخدم ماكينة الصراف الآلي التابعة لشركة UBA.

شيء واحد أدركه الآن هو أن حلمي لم يمت أبدًا. لم أر ذلك عندما توقعته لكنه أصبح حقيقة.

"في مكان ما فوق قوس قزح، السماء زرقاء. والأحلام التي تجرؤ على حلمها تتحقق بالفعل."
~ جودي جارلاند

يجرؤ على الحلم

المؤلف: إنيي ادواري

The post Dare To Dream: The Story of A TEF Graduate Trainee appeared first on The Tony Elumelu Foundation.

كمتدرب خريج TEF، فإن عملية التعلم لا تنتهي أبدًا.

Nelson Chukwu-John — Wed, 04 May 2022 07:41:28 +0000

يعد كونك متدربًا خريجًا في Heirs Holdings فرصة عظيمة. بعد ثلاثة أسابيع في الفصل الدراسي، أثر عليّ الكثير. وقد سلط الميسرون لدينا طوال الجلسة الدراسية الضوء على أهمية فهم المبادئ الأساسية للشركة، وهي "التميز والمؤسسة والتنفيذ".

لقد شجعونا وقدموا لنا النصح حول كيفية دمج هذه المبادئ في كل ما نقوم به، سواء في العمل أو في المنزل (التكامل بين العمل والحياة). ونتيجة لذلك، بدأت عملية تغيير نمط حياتي ليعكس هذه القيم.

كان التفاعل وتشكيل شبكة ممتازة مع المتدربين الخريجين الآخرين من مختلف مناحي الحياة والتخصصات والخلفيات أحد أبرز الأحداث في الأسابيع الثلاثة الأولى لي كمتدرب خريج. لقد كانت تجربة ثاقبة أن أجد نفسي وسط هذا التنوع. كنت أعمل في قسم التسويق والاتصالات المؤسسية (MCC) التابع للذراع الخيرية لمجموعة Heirs Holdings Group، وقد انتهينا مؤخرًا من حملة التقديم لبرنامج ريادة الأعمال التابع لمؤسسة Tony Elumelu. لقد كانت تجربة رائعة للتوصل إلى أفكار مختلفة لتشجيع الأشخاص على التسجيل في البرنامج قبل الموعد النهائي. كما أتيحت لي الفرصة للدردشة مع بعض المرشحين المحتملين ومساعدتهم في التغلب على الصعوبات التي واجهوها أثناء عملية التقديم مع التأكد من التصعيد عند الضرورة.

لقد تم تكليفي بمهمة إنشاء ونشر محتوى جذاب على وسائل التواصل الاجتماعي لـ LinkedIn ويجب أن أقول إن هذا فتح عيني على صعوبات إنشاء المحتوى. ومع ذلك، مع وجود فريق رائع بجانبي، تمكنت من التأهل! حصلت مشاركتي الأولى على بعض التفاعلات وردود الفعل المشجعة التي جعلتني أستمر. بعد ذلك، تناوبت منشوراتي بين الحصول على مستوى عالٍ من التفاعل وأحيانًا استجابة قليلة أو معدومة. ما زلت أكتشف ما هو الأفضل على منصة LinkedIn، لكن لا يمكنني إنكار المعرفة المكتسبة. لقد تعلمت حتى الآن كيفية إنشاء تصميمات على Canva، والتفاعل مع المحتوى على وسائل التواصل الاجتماعي، ومدى أهمية تقديم التعليقات وتلقيها. بالإضافة إلى ذلك، تحسنت مهاراتي في الكتابة بشكل جيد خلال تجربة إنشاء المحتوى هذه.

أحد التحديات الرئيسية التي واجهتها حتى الآن هو البقاء على قيد الحياة في لاغوس. في الواقع، مدينة إيكو ليست مدينة سهلة، كما أن التنقل من البر الرئيسي إلى الجزيرة أمر مرهق للغاية.

أستيقظ في وقت مبكر من الساعة 4 صباحًا وأغادر المنزل بحلول الساعة 5:30 صباحًا على أبعد تقدير لتجنب التأخر أو التورط في حركة المرور غير المتوقعة. في بعض الأحيان، أجد نفسي أغفو في طريقي إلى العمل وهو أمر محفوف بالمخاطر، ولكن أعتقد أن هذا جزء من التضحيات التي أقوم بها لتحقيق النجاح. مثل ثيش نهات هانه قال، "الناس يضحون بالحاضر من أجل المستقبل. لكن الحياة متاحة فقط في الوقت الحاضر. ولهذا السبب يجب علينا أن نسير بطريقة تجعلنا كل خطوة نصل إلى هنا والآن..

في إحدى المناسبات الأسبوع الماضي، غادرت منزلي بحلول الساعة 5:30 صباحًا للوصول إلى محطة حافلات أوباليندي بحلول الساعة 6.45 صباحًا. عند وصولي إلى هناك، لاحظت أن الطقس كان قاتمًا وعاصفًا. بعد روتيني، ركبت دراجة للانتقال إلى المكتب ولكني ظللت أفكر في نفسي "الحمد لله أنني على وشك الوصول إلى العمل ولم يقابلني المطر على الطريق". لم أكن أعلم أن المطر لديه خطط أخرى!

وبعد مرور دقيقتين فقط على الدراجة، اتحدت الرياح والرمال والغبار واتخذت موقفًا ضدنا جميعًا على الطريق. كنت أجد صعوبة في الرؤية وسط هذه الاضطرابات الجوية وحتى اليوم ما زلت في حيرة من أمري بشأن كيف تمكن رجل الدراجة من الرؤية من خلال الغبار والرياح وجعل الحديث أقل من خلال القيادة. في تلك اللحظة، تحولت صلاتي وفكري السابق من الشكر إلى الدعاء. من شكر الله على عدم السماح للمطر بمواجهتي بالخارج إلى رحلة آمنة إلى المكتب دون التعرض لحادث.

هل تصدقني إذا أخبرتك أنه على الرغم من كل ذلك، إلا أنني مازلت أتعرض للمطر قبل وصولي إلى المكتب مباشرة؟ حسنا، هذا هو بالضبط ما حدث. "غارق في المطر" سيكون بخس لوصف ذلك الصباح. لجأت على الفور إلى محطة الوقود القريبة وبدأت في انتظار هدوء المطر الغاضب بالفعل. وبعد 10 دقائق، لم يكن المطر يتساقط! ماذا كان بوسعي أن أفعل سوى اتخاذ إجراءات متطرفة؟ وتذكر أنه لا يمكنني التأخر عن العمل أو تقديم أعذار لتأخري. تذكر، التميز! لذا، أزلت شعري المستعار. لقد كانت حذائي مبللة بالفعل؛ ومن ثم لم تكن هناك حاجة لخلعهم. مع الأخذ في الاعتبار المسافة القصيرة من مكان لجأي إلى المكتب، قررت أن أركض تحت المطر إلى المكتب. نعم، ركضت!

بمجرد وصولي إلى المكتب، توجهت مباشرة إلى الحمام لتجفيف نفسي والاستعداد لمهام اليوم.

لقد كانت حياتي كمتدرب خريج تجربة جديدة تمامًا تختلف عما عرفته. لقد كان الأمر مثيرًا ومرهقًا ومؤثرًا، وفي النهاية كان يستحق كل هذا العناء! عملية التعلم لا تنتهي أبدا. إنني أتطلع إلى المزيد من المهام الصعبة وجداول العمل التي أعد نفسي بكل ما تعلمته وكل ما لم أفعله بعد لتحقيق النجاح. لقد كان العمل في مؤسسة توني إلوميلو رائعًا ومبهجًا، حيث إنها تجربة جديدة تمامًا بالنسبة لي في جميع المجالات، لكنني أؤمن وأثق بنفسي لأصبح أكثر فعالية في ما أفعله مع الحفاظ على عقل متفتح.

~ المؤلف: أماكا إلومونو

The post As a TEF Graduate Trainee, The Learning Process is Never-ending. appeared first on The Tony Elumelu Foundation.

It’s Been 3 Weeks of Rewarding Growth, I Am Ready for the Next Chapter

Nelson Chukwu-John — Sat, 16 Apr 2022 14:11:51 +0000

إنه أسبوعي الثالث في فريق التسويق والاتصال المؤسسي بمؤسسة توني إلوميلو ويجب أن أقول إنه كان مثيرًا للاهتمام. يتولى فريق التسويق والاتصال المؤسسي مسؤولية استهداف جماهير متميزة عبر منصات التواصل الاجتماعي المختلفة بنوايا مختلفة.

في فريق التسويق والاتصالات المؤسسية، نقوم بنقل مواقف ومعتقدات وأهداف مؤسسة توني إلوميلو وبالتالي إعلام الجمهور بما نقوم به في مؤسسة توني إلوميلو.

ينصب تركيزي على ابتكار محتوى مختلف لوسائل التواصل الاجتماعي وإشراك رواد الأعمال الأفارقة في مساحة تويتر أثناء مرحلة التقديم وبعدها. لقد كان إنشاء محتوى جذاب على الوسائط الاجتماعية ونشره على تويتر أمرًا صعبًا للغاية ولكنه كان ثاقبًا لأنه كان بمثابة ساحة لعب جديدة تمامًا بالنسبة لي.

لقد كان إنشاء المحتوى مهمة. ومع ذلك، مع وجود فريق رائع بجانبي، تمكنت من تحقيق النجاح. لقد كانت محاولة معرفة ما هو الأفضل على تويتر هو الجزء الأكثر تحديًا في الرحلة، ولكن الزيادة في مدى وصول منشوراتي على تويتر والتفاعلات اليومية تجعلني متحمسًا وتمنحني شعورًا بالإنجاز. لقد تعلمت حتى الآن مدى أهمية تقديم الملاحظات وتلقيها. كما تحسنت مهاراتي في الكتابة والتصميم بسبب طبيعة مهامي.

للتغلب على الجزء الصعب من وظيفتي وهو التغلب على حركة المرور في لاغوس، أستيقظ في وقت مبكر من الساعة 3:30 صباحًا، وأغادر المنزل بحلول الساعة 5:15 صباحًا على أقصى تقدير للحاق بالحافلة الأولى التي تغادر مدينة فيستاك إلى CMS في كل يوم عمل في الأسبوع، أحرم نفسي من النوم ووجبة الإفطار، مما يتركني أعاني من النوم في الحافلات كل صباح، ولكن كما قال ناثان دبليو موريس: "إن سرعة نجاحك محدودة فقط بإخلاصك وما تريده للتضحية."

لذا فإن نومي وإفطاري هما ما أرغب في التضحية به لتسريع نجاحي في الحياة، وفي كل مرة تمر حافلة أستقلها في طريق غير معروف أقوم بتحديد موقع هاتفي هههه

لقد كانت الأسابيع الثلاثة التي أمضيتها في فريق التسويق والاتصالات المؤسسية في مؤسسة توني إلوميلو بمثابة تجربة جديدة تمامًا تختلف عما عرفته. لقد كان الأمر مثيرًا ومرهقًا ومؤثرًا وغير ذلك الكثير. عملية التعلم لا تنتهي أبدا. ما زلت أتطلع إلى التحدي والمهام وجدول العمل التالي الذي أقوم أيضًا بإعداد نفسي لمواجهة الثور فيه بسبب ما تعلمته حتى الآن. لقد كان العمل رائعًا ومبهجًا للغاية في مؤسسة توني إيلوميلو في جميع المجالات، لكنني أؤمن وأثق بنفسي لأصبح أكثر فعالية في ما أقوم به.

كل المعرفة التي اكتسبتها هنا في فريق التسويق والاتصال المؤسسي التابع لمؤسسة توني إلوميلو قد أعدتني بشكل كامل للمهام التي تنتظرني ولا يمكنها إلا أن تقودني إلى مستقبل أفضل في أي مكان أجد نفسي فيه للتناوب الوظيفي التالي، ولكن أولاً سأتوجه أعود إلى الفصل لحضور جلسة مكثفة مدتها أسبوع واحد قبل التوجه إلى وظيفتي التالية، ولا أستطيع الانتظار لبدء رحلتي التالية داخل Heirs Holdings.

~ المؤلف: نور الدين أوديتايو

The post It’s Been 3 Weeks of Rewarding Growth, I Am Ready for the Next Chapter appeared first on The Tony Elumelu Foundation.

أسبوعي الثالث كمتدرب خريج في مؤسسة توني إلوميلو

Nelson Chukwu-John — Thu, 14 Apr 2022 12:00:19 +0000

أستطيع الآن أن أقول بكل سرور أنني كنت في مجموعة Heirs Holdings لأكثر من شهر وكانت تجربة رائعة. هناك الكثير لتفريغه. لقد تمكنت من أن أحمل معي كل ما التقطته خلال جلسات الفصل الدراسي في تناوب وظيفتي، وأن أغمر نفسي بالكامل وأواكب البيئة سريعة الخطى مع وضع العناصر الثلاثة (التميز والتنفيذ والمؤسسة) موضع التنفيذ. لقد كان الوقت الذي أمضيته في وحدة التسويق والاتصالات المؤسسية في مؤسسة توني إلوميلو بمثابة رحلة رائعة. لقد تمكنت من رؤية جانب جديد تمامًا لإنشاء المحتوى وأهمية العلاقات العامة أو الخارجية الجيدة. هل يمكنني أن أضيف أن أحد أساتذتي؛ لقد قدم سوماشي كريس أسولوكا مساعدة هائلة خلال فترة وجودي هنا.

في أسبوعي الأول، تم تكليفي بإنشاء محتوى لقنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالمؤسسة لزيادة الوعي بالبرنامج وزيادة التواصل لتشجيع الأشخاص على التقديم. لقد شعرت بالغرابة في البداية لأنه لم يُطلب مني أبدًا القيام بشيء كهذا في أدواري السابقة. في الواقع، عبر صفحاتي الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي، لا يوجد سوى صورة أو صورتين لي، وعدد قليل من المنشورات، والتغريدات، وإعادة التغريد. كانت وسائل التواصل الاجتماعي حتى هذه اللحظة بمثابة ملاذ بالنسبة لي، أو مكان أضحك فيه أو مجرد استهلاك المعلومات في أي مجال أو موضوع كنت أبحث عنه. ولكنني هنا كنت أحاول التوصل إلى محتوى عالي الجودة يجذب الأشخاص للتفاعل مع منشورك ومتابعة ما كنت تطلب منهم القيام به. أن تكون في الأساس على الجانب الآخر من المعادلة.

فكرت في البداية: "سيكون هذا صعبًا". ثم تذكرت بسرعة 3E الخاص بي. لم يقرعها بيتر أشادي في أذني بلا سبب. وصلت إليه على الفور. لقد قمت بتصفح صفحات المؤسسة على وسائل التواصل الاجتماعي لأتعرف على ما كانوا ينشرونه سابقًا، وأرى ما يدور حوله. أدركت بعض الأشياء. لقد كان رسميًا ومتوترًا بعض الشيء. في جيل اليوم، يريد الناس شيئًا يمكنهم الارتباط به والتفاعل معه والشعور بأنهم جزء منه. من خلال استخدام العامية، يتم تحويل الأحداث الواقعية إلى ميمات أو منشورات مليئة بالفكاهة والتي من شأنها أن تؤدي إلى رد أو رد فعل من الجمهور الذي ترغب في الوصول إليه. لقد توصلت في النهاية إلى 5 محتويات مختلفة تنتشر عبر قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالمؤسسة (Twitter: @TonyElumeluFDN، انستقرام: @tonyelumelufoundationلينكدين: @TheTonyElumeluFoundation والفيسبوك: @thetonyelumelufoundation). أحسنت بالمتابعة، واستمر في ذلك وشارك أيضًا.

تم نشر هذه الأجزاء من المحتوى في جميع المجالات، وكان الأمر مخيفًا جدًا لأنني توصلت إليها في يوم واحد. الحديث عن كونها طبيعية، هاه؟؟ لقد شعرت بالسعادة أيضًا عندما وصل المزيد من المحتوى إلى نطاق واسع وجذب تفاعلًا رائعًا.

استخدم مدير الاتصالات، سوماشي كريس أسولوكا، المهمة الأولى لقياس مستويات أدائي وإبداعي لتعيين التعامل مع صفحة معينة على وسائل التواصل الاجتماعي لي وكذلك لزملائي الآخرين أيضًا. تم تخصيص صفحة Instagram الخاصة بالمؤسسة لي. لقد كان الأمر صعبًا جدًا بالنسبة لي لأنني شعرت أنني كنت شخصًا أكثر استخدامًا لتويتر، لكن سوماشي كريس أسولوكا شجعتني وفتحت عيني لأرى أنني كنت جيدًا ومبدعًا للغاية بما يكفي للتعامل مع مهامي بشكل مباشر. لقد عززت هذه الثقة وكلمات التشجيع من دافعي وأعطتني مستويات جديدة من الإيمان للتعامل مع دوري بشكل أفضل. وكما قال نابليون هيل: "ما يمكن لعقل الإنسان أن يتصوره ويؤمن به، يمكنه تحقيقه".

لقد خضعت أنا وزملائي أيضًا لجوانب مختلفة مثل العلاقات الخارجية، وإنشاء محتوى جذاب، وأساسيات كتابة بيان صحفي، وفهم الشراكات من أجل التنمية المستدامة بالإضافة إلى المراقبة والتقييم بما يتماشى مع وظائف المؤسسة. لقد كانت عملية العمل في وحدة MCC برمتها مثيرة للدهشة. كما أن البيئة والثقافة في المؤسسة هي التي تسمح لأي شخص بالازدهار. لقد تم إعطائي السيطرة على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي بأقصى قدر من الحرية الإبداعية حتى بدون معرفة مسبقة بالتسويق أو اتصالات الشركات أو إنشاء المحتوى، ولكن في غضون أسابيع قليلة، من خلال التوجيه والبحث، تمكنت من معرفة ما يفعله الأشخاص سنوات في الجامعة للتعلم.

كما أنني ممتن أيضًا لزملائي، وزملائي المتدربين والخريجين والموظفين. الجميع متاح بسهولة للمساعدة ومشاركة المعلومات مما يجعل من السهل التأقلم والأداء الأفضل في دورك. لنكون صريحين، إن إنشاء المحتوى ليس سهلاً كما قد يبدو، وهناك الكثير من الأشياء التقنية المتضمنة مثل استخدام تقويم المحتوى أو مخطط لتنظيم أي محتوى تنشره، وزيادة مدى وصولك إلى الحد الأقصى، وحث الجمهور على المشاركة. من خلال المشاركات الجودة. ومع ذلك، فقد تمكنت من استيعاب المعرفة مثل الإسفنجة في الماء، كما أتيحت لي الفرصة للتواصل مع زملائي وتنمية دائرتي. أحد أبرز الأحداث خلال تلك الفترة كان لقاء أحد قدوتي، صامويل إيتو فيلس خلال إحدى الجولات التسويقية للوحدات. إن ثقافة Heirs Holdings العامة هي الثقافة التي أشجع المنظمات الأخرى على تبنيها لأنها حيوية لنمو كل من الموظف والشركة أيضًا.

لقد كانت رحلتي حتى الآن خلال وجودي هنا مليئة بالتجارب التي ستستمر مدى الحياة، وأنا أتطلع إلى التناوب الوظيفي التالي، والمهارات، وفرص التواصل، والخبرات التي سأستفيد منها وأساهم بها في كل ما لدي. النمو المستدير والتقدم الوظيفي مع المساهمة في نجاح المنظمة.

~ المؤلف: توبينا إيتومنو.

The post My Third Week as a Tony Elumelu Foundation Graduate Trainee appeared first on The Tony Elumelu Foundation.

There’s Nothing More Incredible in Life Than Reinventing Yourself

Nelson Chukwu-John — Tue, 12 Apr 2022 13:47:40 +0000

أنا في أيامي الأخيرة في قسم التسويق والاتصالات المؤسسية بمؤسسة توني إلوميلو، ويجب أن أقول إن الرحلة هنا حتى الآن كانت مليئة بالمهمة ومثيرة. إن القيام بالمهام، بمعنى أن إنشاء محتوى الوسائط الاجتماعية ليس بالأمر السهل، خاصة بالنسبة لشخص مثلي ليس لديه خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي؛ لقد كان الأمر مثيرًا أيضًا لأنني وجدت أن إنشاء المحتوى أمر ممتع، خاصة إذا كان لديك خيال حي وقد أظهر هذا جانبًا مني لم أكن أعتقد أنني أملكه.

إن رؤية مدى وصولي ومشاركاتي تنمو في منشورات Facebook من خلال منشورات Facebook، مما يجعلني متحمسًا ويمنحني شعورًا بالإنجاز. تعلمت أن العمل الجاد لا يقتصر فقط على العمل لساعات طويلة؛ يتعلق الأمر أيضًا بالتكريس لمهنتك وتحقيق العظمة والسعي المستمر للتحسين مع مرور كل دقيقة.

لأقول لك الحقيقة، لم يكن لدي أي فكرة عما يمكن توقعه من مؤسسة مثل TEF. باعتباري خريجًا جديدًا، كنت قلقًا من أن يتم تجاهل وجهة نظري في مؤسسة كبيرة كهذه لأن الآخرين قد يفترضون أنني أفتقر إلى الخبرة. عندما اقترحت أنا وزملائي المتدربين من الخريجين اقتراحات، كان فريق TEF دائمًا يستمع بعناية. لم أشعر قط بأنني عديم الخبرة، وكثيرًا ما يتم تشجيعي على العمل على اقتراحاتي. لقد كانت عائلة TEF دافئة للغاية ومرحبين. (لست متأكدًا من أنني سأمل من قول ذلك.) ومن المهم أيضًا بالنسبة لهم أن تعرف بالضبط ما تريده من خبرتك الوظيفية؛ بعد كل شيء، لقد أتيت إليهم.

لقد عززت كلمات التشجيع التي وجهها لي مديري المباشر ثقتي بنفسي وأكدت أنني قادر على الوفاء بمعايير الدور. أعتقد أن إنشاء خطتي الأسبوعية، التي تخبرني وفريقي بما سأفعله كل يوم، كان مفيدًا للغاية.

لقد تم تكليفي ببعض المهام الصعبة إلى حد ما في عدة مناسبات خلال الأسبوع، والتي كانت مفيدة للغاية لأنني شعرت بالإرهاق وأنجزت أكثر بكثير مما كنت أتوقع. كان الطاقم أيضًا متشوقًا لتعليقاتي وكان مهتمًا حقًا بخططي، مثل تحركاتي المهنية التالية. عدة مرات خلال الأيام القليلة الأولى لي هنا، سُئلت عما كنت آمل أن أكسبه من هذا البرنامج. لم أعرف ماذا أقول؛ كل ما أردت فعله هو أن أتعلم القليل هنا وهناك، ولكن إذا سألتني اليوم، سيكون لدي إجابة أفضل: أرغب في معرفة المزيد عن بيئة العمل في أماكن مثل هذه والحصول على فهم أفضل وعن الحياة المهنية، وآمل أيضًا أن أحصل على بعض النصائح التي قد تساعدني على التقدم في مسيرتي المهنية المستقبلية.

بالإضافة إلى ذلك، لم تقتصر فوائد تجربتي في قسم MCC في TEF على فرص العمل مع أشخاص رائعين. لقد أمضيت وقتًا أيضًا في التواصل وتنمية دائرتي، وكانت تجربة رائعة حتى الآن. كان جزء كبير مما أردته من هذا البرنامج هو تجربة أشياء جديدة، وقد استوفى الوقت الذي أمضيته هنا هذا المعيار في الأسبوعين الأولين. أنا لا أستمتع بالعمل الذي أقوم به فحسب، بل أيضًا بالأفراد الذين أعمل معهم، سواء كان ذلك يتعلق بالتوصل إلى أفكار جديدة لمشاركاتي على الفيسبوك بمفردي أو تبادل الأفكار مع زملائي في الفريق.

على الرغم من أنه كان من الرائع العمل مع زملائي في العمل، إلا أنني أحببت أيضًا فكرة أنه ليس علينا القيام بكل شيء معًا وأنه يُسمح لي بالعمل بمفردي وتذكير نفسي بقدراتي ومساهماتي في المؤسسة. الشيء الآخر الذي يجعلني سعيدًا هو الدعم الذي أتلقاه من زملائي. لم يكونوا متحمسين للإجابة على أسئلتي فحسب، بل أعرب مديري المباشر عن استعداده لمساعدتي في كل ما أحتاجه لأشعر بالراحة، لأنهم يعتقدون أنه كلما كنت أكثر سعادة في العمل، زادت احتمالية بقائك وبقائك في العمل. المساهمة بمعرفتك وخبرتك لمساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها. طلب المساعدة أمر صعب بالنسبة لي، ولكنني أعلم أنه عندما أفعل ذلك، سيتم تقديم المساعدة، وأنا ممتن لذلك.

على الرغم من أنني أدرك أن فريقي متاح لمساعدتي في عملي، إلا أن الأمر يتطلب الكثير من التحفيز الذاتي لاستدعاء الشجاعة لطلب المساعدة. أدرك أنني ما زلت في المراحل الأولى من عملي وأن الأمور ستتغير وتتطور خلال فترة وجودي هنا. ولكن، في أغلب الأحيان، سارت الأمور على ما يرام حتى الآن، وأنا سعيد بما وصلت إليه الآن. أشعر وكأنه قد تم رفع الثقل عن كاهلي بعد رحلة طويلة وشاقة للبحث عن عمل، وأنا أتطلع إلى رؤية ما سيحدث في الأسابيع التالية.

~ المؤلف: شيميزي نوسو

The post There’s Nothing More Incredible in Life Than Reinventing Yourself appeared first on The Tony Elumelu Foundation.

رحلتي إلى Heirs Holdings كمتدرب خريج

Joshua Praise — Sat, 09 Apr 2022 12:03:00 +0000

لا يزال الأمر يبدو سرياليًا جدًا عند قراءة البريد الذي تم اختياري فيه بعد أن توصلت إلى احتمال عدم إجراء الخفض لأنني انتظرت طويلاً للحصول على رد. إذا كان هناك أي شيء، فقد عزز إيماني بأنه مع الالتزام والانضباط، يمكنك تحقيق أي شيء. قال توني إلوميلو ذات مرة: "إن المستقبل الذي نريده جميعًا لأنفسنا هو من صنعنا". كنت سأعمل بجد لصياغة المستقبل الذي أردته ولن أتراجع.

لقد أنهيت دراستي في NYSC في مارس 2020، أي قبل حوالي أسبوعين من الشعور بآثار الوباء في جميع أنحاء العالم وقبل بدء الإغلاق على مستوى البلاد. لم أكن أتصور أنه سيكون من الصعب جدًا الحصول على شيء محدد للقيام به لأنني كنت قد خرجت للتو من الخدمة، لكن الشركات كانت حذرة للغاية بشأن التوظيف بسبب الشكوك الناشئة عن الوباء.

وفي نهاية العام، حصلت على عرض جيد. لقد عملت هناك لمدة عام تقريبًا، ولكني كنت حريصًا على تجربة شيء جديد. بالنظر إلى خلفيتي المالية والمحاسبية، كانت لدي فكرة غامضة عما أريد أن أفعله والمهنة التي أحتاجها لتطوير نفسي. أردت أكثر مما كنت أحصل عليه في ذلك الوقت. شعرت وكأنني كنت مجرد نقطة الصفر وأنني بحاجة إلى استراحة كبيرة، لذلك تقدمت بطلبات إلى المنظمات التي تبحث عن الأدوار التي تناسبني وتقدمت بطلب إلى برنامج Heirs Holdings Graduate Trainee Program من بين برامج أخرى. كنت أعلم أن الشركة مملوكة لتوني إلوميلو، لكن هذه كانت كل المعلومات التي كانت لدي عن المنظمة. أعني أن فكرة العمل في شركة مملوكة لرجل أعمال ومحسن مشهور عالميًا ستكون دائمًا فرصة جيدة... أخدشها، فرصة عظيمة. لقد أجريت بعض الأبحاث الإضافية حول ما تعنيه الشركة حقًا وكيف يمكنني ملاءمتها والمساهمة، في المخطط الكبير للأشياء، في نمو المنظمة ونجاحها. نعم! قرأت هذا الحق. كنت أتطلع بالفعل إلى العمل والمساهمة بعد أن تقدمت للتو. لقد تحدثت إلى عدد قليل من الأصدقاء واعتقدت أنه مع تساوي كل الأشياء، كانت شركة Heirs Holdings هي المكان الذي أردت أن أكون فيه. كنت أعتقد أنه سيتيح لي الفرصة للتعرف على أسس وظيفية مختلفة وتطوير نفسي والتقدم في مسيرتي المهنية، وكنت واثقًا تمامًا من قدرتي على الالتحاق بالبرنامج.

كانت عملية التوظيف صارمة للغاية. كانت هناك ثلاث مراحل للتوظيف: الاختبار المعرفي عبر الإنترنت، واختراق دراسة الحالة، ومركز التقييم. وتضمن مركز التقييم أيضًا ثلاث مراحل: عرض تقديمي ببرنامج PowerPoint لدراسة الحالة، وتمرين جماعي، والمقابلة القائمة على الكفاءة. لقد تحركت ببطء ولكن بثبات خلال كل مرحلة وأكملت العملية برمتها. لقد أدى اجتياز كل مرحلة إلى تعزيز إيماني بأنني كنت أفعل شيئًا جيدًا.

الآن، كل ما كان علي فعله هو أن ألعب لعبة الانتظار. تحولت الأيام إلى أسابيع والأسابيع إلى شهر. لقد أصبح قلقي أفضل مني. سألت وأدركت أن بعض المتقدمين قد تلقوا بريدًا إلكترونيًا لتحميل مستنداتهم. لقد كان هذا بمثابة صدمة بالنسبة لي لأنني كنت أتمنى حقًا الانضمام. لقد شعرت بالقلق الشديد لدرجة أنني اتصلت بأحد الأرقام التي تواصلت معي أثناء عملية التوظيف، وقيل لي أن العملية قد انتهت. لقد سحقت. لقد وثقت بأمي، وطلبت مني أن أصدق، "ربما، يتواصلون مع الناس على دفعات، ويحافظون على الأمل. قالت: "إذا لم يعودوا إليك في النهاية، فأنا أؤمن بك، وستحصل بالتأكيد على استراحة كبيرة". لأكون صادقًا، لقد قبلت ما بدا لي وكأنه واقعي ومضيت قدمًا. لقد تم قبولي من قبل منظمة أخرى من خلال أحد الطلبات التي أرسلتها وبدأت هناك. لقد كانت أيضًا فرصة قد يقتل الآخرون من أجلها، لكنني شعرت في الغالب أنني كنت أستقر، حيث كان من المفترض أن يكون هذا بمثابة الملاذ الأخير أو الخيار الثاني. حسنا، ماذا يقولون؟ "عندما يعطيك الحياة ليمون، اجعل منه عصير الليمون".

على 4^ذ في شهر مارس، تلقيت مكالمة هاتفية من موظفي الموارد البشرية يخبرونني أنه قد تم قبولي في البرنامج وتم سؤالي عما إذا كنت سأكون متاحًا للاستئناف في الأسبوع التالي. لقد صدمت ولم أعرف ماذا أقول. بدأ الشك يتسلل إلى داخلك، "توبي، هل أنت متأكد من أن هذا هو ما تريده؟"، "هل تعتقد أن هذا يستحق العناء؟"، "لماذا لا تبقى حيث أنت؟" لقد بدأت تشعر بالراحة". لقد عدت بسرعة إلى الواقع وطلبت منحي بعض الوقت لإعطاء إجابة. لقد قمت بسرعة بإجراء بعض المكالمات مع والدي وأصدقائي وعدد قليل من كبار الأفراد ذوي الخبرة الذين تمكنت من الوصول إليهم. لم أحصل على الإجابات التي كنت أبحث عنها. وفي نهاية المطاف، كان القرار يقع على كتفي. تساءلت عن سبب إعادة تفكيري لأن هذا هو ما أردته منذ البداية. لقد لعنت نفسي بسبب شكوكي واتصلت مرة أخرى بالموارد البشرية للموافقة على العرض. وبعد فترة وجيزة، تلقيت بريدًا وأجريت الفحوصات الطبية. أنا أحب البرتقال، وكانت الحياة تعطيني البرتقال، وأعتقد أنني سأصنع أفضل عصير برتقال ممكن.

بدأ البرنامج بالكامل في 9^ذ شهر مارس تزامنًا مع إطلاق أكاديمية الورثة وكنا المجموعة الرائدة. من بين 18.000 مرشح تقدموا للبرنامج، لم يتمكن سوى 61 منا من الالتحاق به. تحدث عن شعورك بالتميز. وكان العمل الحقيقي قد بدأ للتو. كان الرئيس، توني إلوميلو، حاضرًا في حفل الإطلاق وتحدث إلينا. وكرر كيف يريد أن يجعل منا رؤساء تنفيذيين في السنوات الخمس إلى العشر القادمة. اعتقدت "حسنًا، ستكون هذه رحلة ممتعة للغاية". وانتهى الإطلاق بحفل كوكتيل حيث تمكنا من الاختلاط والتحدث مع الرؤساء التنفيذيين للمجموعة وموظفي الشركات المستثمر فيها. أنا متأكد من أنك تتساءل عما إذا أتيحت لي الفرصة للتحدث مع "أنت تعرف من"، حسنًا، لم أستطع ذلك.

من الطبيعي أن يرغب الكثير من الأشخاص أيضًا في الحصول على فرصة مع مثل هذا الشخص الناجح. حسنًا، لا داعي للقلق، سيكون لدي الكثير من الفرص لذلك، ولن أذهب إلى أي مكان قريبًا. كانت الأسابيع الثلاثة التالية مليئة بجلسات الفصول الدراسية حيث جاء الرؤساء التنفيذيون والمديرون والموظفون من المجموعة والشركات المستثمر فيها للتحدث إلينا وتقديم عروض تقديمية مثيرة ومفيدة حول ثقافة Heirs Holdings العامة بالإضافة إلى تجاربهم أثناء العمل. لول، أنا الآن أعيش وأتنفس 3E (التميز والتنفيذ والمؤسسة) التي توجه عمل المجموعة وأعمالها. كانت القدرة على مقابلة متدربين خريجين آخرين من خلفيات متنوعة والتواصل معهم ومواصلة بناء شبكتي أحد الأشياء المفضلة لدي في فترة الفصل الدراسي هذه. وكان أبرز ما في الأمر هو تعيين بيتر أشادي، الرئيس التنفيذي لشركة يونايتد كابيتال، وسوماشي كريس أسولوكا، مدير الشراكات والاتصالات في مؤسسة توني إلوميلو، كمتدربين. الحديث عن التقدم.

أقوم حاليًا بأول دورة وظيفية لي في قسم التسويق والاتصالات المؤسسية في مؤسسة توني إلوميلو. لقد كان أسبوعًا أول رائعًا حيث عملت مباشرة مع Somachi Chris-Asoluka.

منطقة غير مألوفة؟ نعم، ومع ذلك فإنني أتطلع إلى العمل عبر المجموعة واكتساب جميع المهارات التي أحتاجها لتطوير قدراتي الشاملة.

~ المؤلف: توبينا إيتومنو

The post My Journey to Heirs Holdings as a Graduate Trainee appeared first on The Tony Elumelu Foundation.

انتقالي إلى عالم الشركات والانغماس في القيم الأساسية الثلاث

Joshua Praise — Sat, 09 Apr 2022 09:27:00 +0000

لقد اختتمنا الأسابيع الثلاثة الأولى من التعلم والتدريب في الفصول الدراسية، ويمكنني أن أؤكد لكم أنني كنت منغمسًا تمامًا في القيم الأساسية الثلاث للمجموعة: مَشرُوع, تنفيذ و تفوق. يعد برنامج المتدربين للخريجين Heirs Holdings برنامجًا تعليميًا وتطويريًا غامرًا.

إنه الأسبوع الثاني من التناوب الوظيفي لمدة ثلاثة أسابيع مع قسم الشراكة والسياسات في مؤسسة توني إلوميلو (TEF) ولم يكن أقل من تجربة مذهلة. لقد تعلمت الكثير من الأشياء في مثل هذه الفترة القصيرة من الزمن وما زلت أتعلم. كما أنني منبهر أيضًا بالمعدل الذي أصقل به مهاراتي في الكتابة - وكل ذلك بفضل زملائي الكبار الذين يجعلون عملية التعلم سهلة.

في الأيام القليلة الماضية، اكتسبت معرفة وخبرات جديدة. أحدها هو معرفة كيفية قيام المؤسسة بكتابة مقترحاتها للشراكات. انها مميزة جدا. في وقت سابق من هذا الأسبوع، انضممت إلى الفريق لعقد اجتماع مع هيئة خارجية، وكانت تجربة تعليمية ومثيرة. لقد عملت أيضًا على اقتراح مع أحد كبار الزملاء - لقد كان مذهلاً بكل بساطة. أنا سعيد حقًا بالطريقة التي يقودني بها الفريق ويضمن أنني أتعلم كل ما يجب أن أتعلمه لكي أكون جزءًا من الفريق.

لقد تم تكليفي بمهام يومية، إحداها هي إجراء مقابلات مع بعض رواد الأعمال من خريجي TEF ومعرفة المزيد عن حياتهم المهنية في مجال ريادة الأعمال. وتنشر هذه المقابلات يوميا، على الموقع الرسمي للمؤسسة، تحت عنوان "ركن خريجي TEF.’

أعضاء الفريق الذين أعمل معهم رائعون، فهم شباب ومليئون بالكثير من الحكمة والقدرات الفكرية العظيمة. إن العمل معهم ومشاهدتهم وهم يعملون كل يوم يمنحني الطمأنينة المستمرة بأن هذا هو المكان الذي أريد أن أكون فيه بالتأكيد - وأن نموي مضمون هنا.

لكن! الذهب يأتي مع بعض الوحل.

على الرغم من أن كوني متدربًا خريجًا في Heirs Holdings وحصلت على أول تناوب وظيفي مع مؤسسة Tony Elumelu، أمر لا يصدق، إلا أن الإثارة غالبًا ما تقابل بالتصادم مع حقائق مدينة لاغوس الحضرية. يحدث أن يكون التألق قصير الأمد، عادة في بداية العمل ونهايته. لا شكرًا على الوقت الذي يتعين عليك فيه التنقل بين "البر الرئيسي" و"الجزيرة" يوميًا. وهذا وحده يمكن أن يستنزف الشخص جسديًا وعقليًا.

أنا أراقب الناس. وقد لاحظت كيف ينام الركاب أو يتصارعون مع النوم في السيارات والحافلات، في الصباح (في طريقهم إلى العمل) وفي المساء (بعد انتهاء العمل). وفي حين يمكن فهم هذا "النعاس المسائي" وربطه بالإرهاق من العمل النهاري، فما حقيقة تسربه إلى الصباح؟ هذا لا كبير! ليس المقصود أن يكون الأمر كذلك.

باعتباري امرأة أمضت معظم حياتها في الأجزاء الشرقية والشمالية من البلاد، أدركت أن الكثير من الأشخاص الذين يعملون في لاغوس بالكاد يحصلون على قسط من النوم. يغادرون منازلهم في وقت مبكر جدًا من الصباح ويعودون في وقت متأخر من المساء، ويقومون ببعض الأعمال في المنزل، وينتهي بهم الأمر بالذهاب إلى الفراش في وقت متأخر جدًا من الليل. مع هذا الروتين، بالكاد يحصلون على ما يصل إلى سبع إلى تسع ساعات من النوم في الليلة، على النحو الموصى به من قبل منظمة الصحة العالمية المبادئ التوجيهية لمؤسسة النوم الوطنية، وتستمر الدورة. وفي نفس الوقت يعرض الجسم (الذي يحتاج إلى الراحة) للخطر ويخاطر بالانهيار العقلي.

والمساهم الآخر في هذا الروتين اللاذع هو حركة المرور الكثيفة التي لا نهاية لها في المدينة. يعلق المرء في حركة المرور، في معظم الأوقات لساعات. وعندما تصل إلى نهاية المربى، لن تتمكن حتى من وضع يديك على السبب الرئيسي للمشكلة. 'أصمد'. عادة ما يكون مثل السحر! للأسف، في معظم الحالات، غالبًا ما يكون سبب ازدحام المرور هو القليل أو لا شيء. أعتقد أنه من الآمن الإشارة إلى لاغوس باسم "مركز ازدحام المرور". والأمر الأكثر جنونًا هو أن معظم سكان لاغوس قد قبلوا ذلك كجزء من حياتهم، فهم يرون أنه "طبيعي".

مرة أخرى، هناك عدد لا يحصى من الحافلات الصفراء (دانفو) في لاغوس في الولايات المتهالكة. قبل يومين، استقلت حافلة متجهة إلى أوباليندي وعلى الفور تقريبًا بدأت السماء تمطر بغزارة. كان الجلوس في تلك الحافلة بمثابة المشي تحت هطول الأمطار الغزيرة بدون مظلة، كنت غارقًا تمامًا. كان سقف الحافلة صدئًا ومتسربًا، وأبوابها ونوافذها مكسورة، ومقاعدها خشبية كانت تصرخ 'عدم ارتياح'. ومع ذلك، فإن معظم الركاب لم يهتموا حقًا، كل ما كانوا قلقين بشأنه هو الوصول إلى العمل مبكرًا. لقد كان وصفًا مثاليًا لـ "المعاناة والابتسام!"

وبالإضافة إلى هطول الأمطار الغزيرة، أصبحت بعض الطرق في حالة متداعية. في ذلك اليوم، أستطيع أن أتذكر بوضوح النزول من الحافلة والمشي حافي القدمين إلى محطة الحافلات التالية بسبب الطرق التي غمرتها المياه، و"نهر النيجر" الصغير، والخوف من إتلاف حذاء عملي. وأوه، هناك الحشود الصاخبة، وأبواق السيارات تدق في الرأس، وتضطر إلى القفز من الحافلة بمجرد اقترابك من وجهتك. هل سأعتاد على هذه الأشياء؟ لست متأكدًا من ذلك - مضحك جداً.

في النهاية، أليست هذه وأكثر، ما الذي يجعل لاغوس آسرة؟ الألم والمتعة مجتمعان؟ لا تزال لاغوس مدينة مليئة بالفرص، وأنا سعيد لأنها أعطتني واحدة، في Heirs Holdings وTEF.

حتى الآن، كانت الحياة كمتدرب خريج بمثابة رحلة قطار الملاهي. لقد كانت مليئة بالتجارب الممتعة والرائعة والمجنونة، وأنا بدأت أعتاد على الحياة الجديدة. ومن المؤكد أن الخير يفوق السيئ. أحب ذلك هنا في Heirs Holdings وفي مؤسسة Tony Elumelu وأعتقد أن كل ما هو مطلوب هو القليل من التعديل. أنا متأكد من أن الأمور ستتحسن، وهذه هي القصص التي سأرويها في المستقبل القريب بابتسامة على وجهي، وأنا جالس في قصري الجميل وأحمل كأسًا من النبيذ في يدي.

~ المؤلف: تشينيي أكاندو

The post My Transition into the Corporate World and Immersion into the 3 Core Values appeared first on The Tony Elumelu Foundation.

كيف يعمل برنامج HH Graduate Trainee على إثراء مسيرتي المهنية

Joshua Praise — Fri, 08 Apr 2022 20:19:39 +0000

إنه أسبوعي الثاني في قسم الشراكات والسياسات في مؤسسة توني إلوميلو ويجب أن أقول إنه كان مثيرًا للاهتمام. الآن، قد يكون لديك فضول بشأن ما نقوم به هنا، لا داعي للقلق، سأخبرك بالتفاصيل. على الرغم من إنشاء مؤسسة توني إلوميلو في عام 2010، تم إطلاق برنامج ريادة الأعمال التابع لمؤسسة توني إلوميلو (TEF) في عام 2015. برنامج TEF لريادة الأعمال هو التزام بقيمة $100 مليون من قبل توني إلوميلو لتمكين 10000 من رواد الأعمال الأفارقة على مدار 10 سنوات.

استخدمت مؤسسة توني إلوميلو قوة الشراكات لتوفير التمويل لمزيد من رواد الأعمال. ومن خلال الشراكات المختلفة التي عقدناها على مر السنين، تمكنا من تمويل أكثر من 15000 رائد أعمال على مدار 7 سنوات. حق عظيم؟ أعلم أننا تجاوزنا هدفنا الأولي بمقدار 50% في أقل من 10 سنوات!

يقوم قسم الشراكات والسياسات بتجديد الالتزامات السابقة والوصول إلى شبكات جديدة للحصول على فرص طويلة المدى. بعض شركائنا يشملون AFDB، وUNDP، وCEDA، وGIZ، ومؤخرًا Google.

في الأساس، نحن نبحث عن شركاء يشاركوننا نفس الهدف لغرض تأمين التمويل لرعاية رواد أعمال إضافيين، توفير 2^{اختصار الثاني} مرحلة التمويل، وإتاحة دعم الأعمال والإرشاد. يقوم قسم الشراكات والسياسات أيضًا بالبحث في السياسات التي تؤثر على رواد الأعمال في 54 دولة أفريقية. نعلم جميعًا أن عددًا كبيرًا من البلدان في إفريقيا مدرج في قائمة الأمم المتحدة لعام 2020 لأقل البلدان نموًا في العالم، لذلك نتخذ المزيد من الخطوات لجعل الحياة أسهل لرواد الأعمال.

يقوم قسم الشراكات والسياسات أيضًا بمراجعة السياسات المختلفة التي تؤثر على ريادة الأعمال في البلدان الأفريقية وتقديم توصيات حول كيفية تحسينها بشكل أفضل لصالح رواد الأعمال واقتصاد البلاد. ومن خلال اتصالاتنا، نتفاعل مع أصحاب المصلحة حول كيفية تحسين سهولة ممارسة الأعمال التجارية في جميع أنحاء أفريقيا لتشجيع ريادة الأعمال وجعل إدارة المشاريع الريادية سهلة ومربحة بشكل كبير مما يؤدي بدوره إلى النمو الاقتصادي.

إذن، ماذا كنت أفعل منذ انضمامي إلى الفريق؟ لقد قرأت الكثير عن هذه السياسات. صدقني، إنه كثير من العمل. قرأت الكثير من الأوراق البحثية حول ريادة الأعمال في بلدان مختلفة، والسياسة الوطنية بشأن ريادة الأعمال، وشكاوى رواد الأعمال في هذه البلدان. وبهذا يمكنني اكتشاف بعض التحديات التي يواجهها رواد الأعمال في البلدان الأفريقية، وعجز السياسات ومن ثم تقديم توصيات حول كيفية حل هذه التحديات. لقد كنت أعمل أيضًا على اقتراح لشريك لتأمين تمويل إضافي والنظر في كيفية إعداد تقارير التدقيق الخاصة بمؤسسة توني إلوميلو.

قد يعتقد المرء أن مؤسسة توني إلوميلو ستكون مكان عمل به عمل محدود ولكن هذا ليس هو الحال. أستطيع أن أقول بثقة أننا نعمل بجد للتأكد من نجاح برنامج TEF لريادة الأعمال. نحن نبحث دائمًا عن نهج أفضل لتحسين عملياتنا. لقد انتهينا للتو من مرحلة التقديم لدورة برنامج TEF لريادة الأعمال. لقد بذل قسم التسويق والاتصالات المؤسسية (MCC) قصارى جهده للإعلان عن تاريخ إغلاق الطلبات عبر جميع منصات وسائل التواصل الاجتماعي والتقليدية، للتأكد من أن الكثير من رواد الأعمال على دراية بهذه الفرصة وأنهم يتقدمون إليها.

يقوم قسم العمليات بالتأكد من أن الموقع (www.tefconnect.net) يمكن الوصول إليه دون أية شكاوى، مما يساعد رواد الأعمال في طلباتهم والتحضير لعملية الاختيار. وكما أوضحت سابقًا، تعمل إدارة الشراكات والسياسات على مقترحات للحصول على تمويل إضافي قبل مرحلة صرف رأس المال الأولي. هناك الكثير من العمل الذي يتعين علينا إنجازه، ونحن نقوم به بسرعة دون المساس بجودة العمل.

ولئلا أنسى، لقد حصلت على أدوات العمل الخاصة بي وجهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي جميل للغاية. نحاول كل يوم جمعة في مؤسسة توني إلوميلو الاسترخاء، تناولنا خبز الموز يوم الجمعة الماضي وكان لذيذًا. الطعام رائع بالمناسبة. بيئة العمل مواتية ومشجعة للغاية. لقد تعلمت الكثير وأعلم أنني سآخذ معي ثروة من المعرفة من خلال تناوبي في مؤسسة توني إلوميلو.

~ المؤلف: أوبييمي أيوديجي

The post How the HH Graduate Trainee Programme is Enriching My Professional Career appeared first on The Tony Elumelu Foundation.