La recherche a commencé et j'ai postulé à de nombreux postes de Graduate Trainee vers la fin de 2021. En janvier 2022, j'ai reçu quelques e-mails, dont un de Heirs Holdings, m'invitant à participer à plusieurs tests informatiques. Et pour être honnête, c’était une lueur d’espoir pour moi car je savais dans mon cœur que « un de ces emplois doit cliquer ».

C’est devenu encore plus excitant à mesure que j’ai commencé à recevoir des retours de ces différentes entreprises pour passer à l’étape suivante. Malheureusement, je n'ai pas pu passer à l'étape suivante dans environ deux de ces entreprises, mais heureusement, Heirs Holdings a réussi et j'ai été invité à la dernière phase de l'entretien qui comprenait un entretien basé sur les compétences, une présentation PowerPoint et une discussion avec d'autres. candidats.

Après l'entretien, j'ai pu dire que j'avais peu de chances en raison du nombre important de candidats impliqués, ce qui m'a fait comprendre qu'il s'agissait d'un programme très compétitif, un programme dans lequel je me sentirais accompli si jamais j'avais la chance d'entrer dans le programme. plier (HH). J'ai commencé à me consoler au fil du temps et je n'avais toujours pas de nouvelles des recruteurs de HH quant à savoir si je ferais partie du programme d'études supérieures de cette année. Alors BOOM, j'ai reçu un mail me demandant de télécharger mes documents.

Ouah! Je ne pouvais pas contenir ma joie car je pouvais voir mon rêve devenir réalité. Mais peu de temps après, une autre vague de suspense qui s’est ensuivie après l’envoi de mes lettres de créance a noyé mon enthousiasme.

Environ 3 semaines plus tard, j'ai reçu un autre courrier me félicitant pour mon succès et m'informant que je passais aux examens médicaux. «Enfin, j'ai décroché un emploi» a été la première pensée qui m'est venue à l'esprit.

Après avoir franchi l'obstacle pour se rendre à Lagos depuis Abuja, le programme de stagiaires diplômés Heirs Holdings a officiellement débuté le 9.^th du mois de mars avec le lancement de la Heirs Academy.

Devinez quoi?

J'ai eu l'occasion de voir Tony O. Elumelu (TOE) et d'autres PDG de diverses sociétés dans lesquelles nous investissons. Cela est devenu encore plus excitant lorsqu'il a été demandé aux stagiaires diplômés de rencontrer les différents PDG lors d'un cocktail organisé pour commémorer le lancement.

"Omo, tu es une grande fille ooo", était la pensée qui m'a suivi tout au long de l'événement. Plus tôt, lors du lancement, le directeur des ressources humaines Modupe Adesunloye avait mentionné que 18 000 diplômés avaient postulé pour le programme et que seulement 60 d'entre nous avaient été sélectionnés. Cela a donc mis en évidence à quel point cette opportunité est majeure pour moi.

Le programme a démarré correctement avec une session de formation intensive en classe de 3 semaines. De nombreux PDG nous ont accompagnés dans leur parcours vers le sommet tout en nous donnant un aperçu de ce que font leurs entreprises. C’était pour moi le point culminant de la formation et ce moment m’a convaincu que j’avais trouvé un endroit où je ne pouvais pas simplement grandir mais faire des progrès significatifs.

"Quelle organisation accorde autant d'attention à ses employés comme ça, l'arnaque Abi na ?" Je me demandais.

Tous les animateurs qui se sont adressés à nous avaient une chose en commun : la façon dont ils exprimaient les valeurs fondamentales de l'organisation que sont l'excellence, l'entreprise et l'exécution. Cela a suscité en moi le désir de m’assurer que je représente ces valeurs, que je sois ou non dans l’organisation.

Par la suite, j'ai dû effectuer ma première rotation fonctionnelle chez Africa Prudential Plc, un fournisseur leader de solutions technologiques numériques qui aide les entreprises africaines à simplifier leurs processus et leur expérience client grâce à la technologie. Cela a duré trois semaines et c’était époustouflant. À vrai dire, j’ai été étonné de voir tout ce que j’ai pu apprendre dans le domaine du numérique/informatique en si peu de temps. Au début, c’était un sentiment d’incertitude quant à ma capacité à m’intégrer dans un tel environnement. Cependant, au cours de mon voyage, j'ai appris à comprendre le système et à la fin des trois semaines, j'ai pu en apprendre davantage sur la gestion de produit, la méthodologie Scrum, le document d'exigences commerciales/produits, l'organigramme des utilisateurs, l'innovation et la réflexion conceptuelle.

Passons maintenant à mon prochain stage de rotation fonctionnelle, la Fondation Tony Elumelu (TEF). J'ai été affecté au sein de l'unité Marketing & Corporate Communication (MCC) de la Fondation. Cela ne fait que quelques jours que j'ai commencé et je suis déjà très excité d'essayer quelque chose d'entièrement nouveau. J'ai rencontré de jeunes esprits qui exhument tant de connaissances dans leur domaine et sont prêts à transmettre leurs connaissances aux stagiaires diplômés qui travaillent avec eux.

Mon objectif d'apprentissage personnel pour la période de ma rotation ici est d'être capable de : créer du contenu attrayant sur diverses plateformes (Facebook, LinkedIn, Twitter et Instagram) et utiliser l'application Canva pour créer des designs, éditer correctement des vidéos et élargir mes compétences créatives. . J'espère qu'à la fin de mon séjour ici, toutes mes attentes seront satisfaites.

Merci d'avoir lu et j'ai hâte de partager davantage mon expérience avec vous.

~ Auteur : Fadekemi Ajayi

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Ils nous ont encouragés et conseillés sur la manière d'intégrer ces principes dans tout ce que nous faisons, tant au travail qu'à la maison (intégration travail-vie personnelle). En conséquence, j’ai commencé à modifier mon style de vie pour refléter ces valeurs.

L'un des moments forts de mes trois premières semaines en tant que stagiaire diplômé a été d'interagir et de former un excellent réseau avec d'autres stagiaires diplômés issus de différents horizons, disciplines et horizons. Ce fut une expérience enrichissante de me retrouver au milieu d’une telle diversité. J'étais au sein de la division Marketing et communications d'entreprise (MCC) de la branche philanthropique du groupe Heirs Holdings, et nous avons récemment conclu la campagne de candidature pour le programme d'entrepreneuriat de la Fondation Tony Elumelu. Ce fut une expérience phénoménale de proposer différentes idées pour encourager les gens à s'inscrire au programme avant la date limite. J'ai également eu l'occasion de discuter avec certains candidats potentiels et de les aider à résoudre les difficultés qu'ils rencontraient lors du processus de candidature, tout en veillant à les faire remonter si nécessaire.

On m'a confié la tâche de créer et de publier du contenu engageant sur les réseaux sociaux pour LinkedIn et je dois dire que cela m'a ouvert les yeux sur les difficultés de la création de contenu. Cependant, avec une équipe formidable à mes côtés, j’ai réussi ! Mon premier message a suscité un engagement et des réactions encourageantes qui m'ont permis de continuer. Par la suite, mes messages ont alterné entre un niveau d’engagement élevé et parfois peu ou pas de réponse. Je suis encore en train de déterminer ce qui fonctionne le mieux sur la plateforme LinkedIn, mais je ne peux pas nier les connaissances acquises. Jusqu'à présent, j'ai appris comment créer des designs sur Canva, du contenu engageant sur les réseaux sociaux et à quel point il est important de donner et de recevoir des commentaires. Mes compétences rédactionnelles se sont également nettement améliorées au cours de cette expérience de création de contenu.

L’un des défis majeurs auxquels j’ai été confronté jusqu’à présent a été de survivre à Lagos. Eko n'est en effet pas une ville facile et les déplacements entre le continent et l'île sont assez épuisants.

Je me réveille dès 4 heures du matin et quitte la maison au plus tard à 5 h 30 pour éviter d'être en retard ou d'être entraîné dans un trafic imprévisible. Parfois, je me retrouve à m'endormir sur le chemin du travail, ce qui est risqué, mais je suppose que cela fait partie des sacrifices que je fais pour réussir. Comme Thich Nhat Hanh dit, « Les gens sacrifient le présent pour l’avenir. Mais la vie n'est disponible que dans le présent. C’est pourquoi nous devons marcher de manière à ce que chaque pas puisse nous amener ici et maintenant. ».

La semaine dernière, j'ai quitté ma maison à 5h30 pour me rendre à l'arrêt de bus d'Obalende à 6h45. En arrivant sur place, j'ai remarqué que le temps était maussade et venteux. Suivant ma routine, je suis monté sur un vélo pour me rendre au bureau, mais je n'arrêtais pas de penser : « Dieu merci, je suis presque au travail et la pluie ne m'a pas rencontré sur la route ». Je ne savais pas que la pluie avait d'autres projets !

Après à peine 2 minutes de vélo, le vent, le sable et la poussière se sont unis et ont pris position contre nous tous sur la route. J'avais du mal à voir au milieu de cette agitation météorologique et jusqu'à aujourd'hui, je reste perplexe quant à la façon dont le cycliste a pu voir à travers la poussière et le vent et faire moins parler de conduire à travers eux. À ce moment-là, ma prière et ma pensée antérieures sont passées de l'action de grâce à la supplication. De remercier Dieu de ne pas avoir laissé la pluie me rencontrer dehors jusqu'à un voyage en toute sécurité jusqu'au bureau sans être impliqué dans un accident.

Me croiriez-vous si je vous disais que malgré tout ça, je me suis quand même fait prendre par la pluie juste avant d'arriver au bureau ? Eh bien, c'est exactement ce qui s'est passé. « Trempé sous la pluie » serait un euphémisme pour décrire ce matin-là. J'ai immédiatement cherché refuge à la station-service voisine et j'ai commencé à attendre que la pluie déjà violente se calme. Au bout de 10 minutes, la pluie ne cède pas ! Qu’aurais-je pu faire sinon prendre des mesures extrêmes ? Et attention, je ne peux pas être en retard au travail ni trouver des excuses pour mon retard. N'oubliez pas, l'excellence ! Alors, j'ai enlevé ma perruque. Mes chaussures étaient déjà trempées ; il n'était donc pas nécessaire de les enlever. Compte tenu de la courte distance entre mon lieu de refuge et le bureau, j'ai décidé de courir sous la pluie jusqu'au bureau. Oui, j'ai couru !

Une fois arrivé au bureau, je me suis dirigé directement vers les toilettes pour me sécher et me préparer aux tâches de la journée. 

Ma vie de stagiaire diplômé a été une toute nouvelle expérience différente de ce que j'ai connu. Cela a été passionnant, stressant et marquant, et finalement, cela en valait la peine ! Le processus d’apprentissage est sans fin. J'attends avec impatience des tâches et des horaires de travail plus stimulants pour me préparer avec tout ce que j'ai appris et tout ce qu'il me reste à faire pour réussir. Cela a été fascinant et exaltant de travailler à la Fondation Tony Elumelu car c'est une expérience totalement nouvelle pour moi dans toutes ses ramifications, mais je crois et j'ai confiance en moi pour devenir plus efficace dans ce que je fais tout en gardant l'esprit ouvert.

~ Auteur : Amaka Eluemuno

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Au sein de l'équipe Marketing et Communication d'entreprise, nous transmettons les attitudes, les convictions et les objectifs de la Fondation Tony Elumelu, informant ainsi le public de ce que nous faisons à la Fondation Tony Elumelu.

Mon objectif est de proposer différents contenus sur les réseaux sociaux et d'impliquer les entrepreneurs africains dans l'espace Twitter pendant et après la phase de candidature. Créer et publier du contenu engageant sur les réseaux sociaux pour Twitter a été assez difficile mais instructif car c'était un tout nouveau terrain de jeu pour moi.

Créer du contenu a été une tâche ardue. Cependant, avec une équipe formidable à mes côtés, j’ai pu m’en sortir. Essayer de déterminer ce qui fonctionne le mieux sur Twitter a été la partie la plus difficile du voyage, mais l'augmentation quotidienne de la portée et des engagements de mes publications sur Twitter m'excite et me donne un sentiment d'accomplissement. Jusqu'à présent, j'ai appris à quel point il est important de donner et de recevoir des commentaires. De plus, mes compétences en rédaction et en conception se sont améliorées en raison de la nature de mes tâches.

Pour surmonter la partie difficile de mon travail qui consiste à éviter le trafic de Lagos, je me réveille tôt à 3h30 et quitte la maison au plus tard à 5h15 pour rattraper le premier bus qui quitte la ville de Festac pour CMS. chaque jour ouvrable de la semaine, me privant de sommeil et de petit-déjeuner, me laissant me battre pour dormir dans les bus tous les matins, mais comme Nathan W. Morris l'a dit : « La vitesse de votre succès n'est limitée que par votre dévouement et ce que vous êtes prêt à faire. sacrifier."

Donc, mon sommeil et mon petit-déjeuner sont ce que je suis prêt à sacrifier pour accélérer ma réussite dans la vie, et chaque fois qu'un bus dans lequel je monte passe un itinéraire inconnu, j'indique la position de mon téléphone mdr

3 semaines passées au sein de l'équipe Marketing et Communication Corporate de la Fondation Tony Elumelu ont été une toute nouvelle expérience différente de ce que j'ai connu. Cela a été passionnant, stressant, marquant et bien plus encore. Le processus d'apprentissage ne se termine jamais. J'attends toujours avec impatience les prochains défis, tâches et horaires de travail dont je me prépare également à prendre le taureau par les cornes grâce à ce que j'ai appris jusqu'à présent. Cela a été assez fascinant et exaltant de travailler à la Fondation Tony Elumelu dans toutes les ramifications, mais je crois et j'ai confiance en moi pour me révéler plus efficace dans ce que je fais.

Toutes les connaissances acquises ici au sein de l'équipe Marketing et Communication d'entreprise de la Fondation Tony Elumelu m'ont pleinement préparé aux tâches qui m'attendent et ne peuvent que me conduire vers un avenir meilleur partout où je me trouve pour ma prochaine rotation de poste, mais d'abord je me dirigerai vers de retour en classe pour une session intensive d'une semaine avant de me diriger vers ma prochaine rotation d'emploi, j'ai hâte de commencer mon prochain voyage au sein de Heirs Holdings.

~ Auteur : Nurudeen Odetayo

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Au cours de ma première semaine, j'ai été chargé de créer du contenu pour les réseaux sociaux de la fondation afin de faire connaître le programme et d'intensifier la sensibilisation pour encourager les gens à postuler. Cela m’a semblé étranger au début parce qu’on ne m’a jamais demandé de faire quelque chose comme ça dans mes fonctions précédentes. En fait, sur mes pages personnelles de réseaux sociaux, il n’y a qu’une ou deux photos de moi, quelques publications, tweets et retweets. Jusqu’à présent, les médias sociaux étaient comme une escapade pour moi, un endroit pour rire ou simplement consommer des informations sur le domaine ou le sujet que je recherchais. Mais j'étais là, en train d'essayer de proposer un contenu de qualité qui inciterait les gens à s'intéresser à votre publication et à donner suite à ce que vous leur demandiez de faire. Être essentiellement de l’autre côté de l’équation.

« Cela va être difficile », pensais-je au début. Ensuite, je me suis vite souvenu de mes 3E. Peter Ashade ne me l'a pas répété à l'oreille sans raison. Je m'y suis mis immédiatement. J'ai parcouru les pages des réseaux sociaux de la Fondation pour avoir une idée de ce qu'ils avaient publié précédemment et voir de quoi il s'agissait. J'ai réalisé quelques choses; c'était un peu trop formel et tendu. Dans la génération d'aujourd'hui, les gens veulent quelque chose auquel ils peuvent s'identifier, avec lequel ils peuvent s'engager et avoir le sentiment d'en faire partie. Grâce à l'utilisation d'argots, des événements du monde réel sont convertis en mèmes ou en messages remplis d'humour qui susciteraient une réponse ou une réaction de la part du public que vous souhaitez atteindre. J'ai finalement proposé 5 contenus différents qui recoupent les réseaux sociaux de la fondation (Twitter : @TonyElumeluFDN, Instagram : @tonyelumelufoundation, LinkedIn : @TheTonyElumeluFoundation et Facebook : @thetonyelumelufoundation). Faites bien de suivre, continuez et engagez-vous également.

Ces éléments de contenu ont été publiés à tous les niveaux, et c'était assez effrayant car je les ai créés en une journée. Tu parles d'être naturel, hein ?? J'étais également heureux lorsqu'une plus grande partie du contenu a eu une grande portée et a suscité un engagement impressionnant. 

Le directeur des communications, Somachi Chris-Asoluka a utilisé la première tâche pour évaluer mes niveaux de performance et de créativité pour me confier, ainsi qu'à mes autres collègues, la gestion d'une page de réseau social particulière. On m'a attribué la page Instagram de la Fondation. C'était assez difficile pour moi parce que j'avais l'impression d'être plutôt un utilisateur de Twitter, mais Somachi Chris-Asoluka m'a encouragé et m'a ouvert les yeux pour voir que j'étais assez bon et très créatif pour m'attaquer de front à mes tâches. Cette confiance et ces mots d’encouragement ont renforcé mon dynamisme et m’ont donné de nouveaux niveaux de confiance pour mieux assumer mon rôle. Selon les mots de Napoléon Hill : « Ce que l'esprit de l'homme peut concevoir et croire, il peut le réaliser ».

Mes collègues et moi avons également été confrontés à différents aspects tels que les relations extérieures, la création de contenu engageant, les fondamentaux de la rédaction d'un communiqué de presse, la compréhension des partenariats pour le développement durable ainsi que le suivi et l'évaluation en adéquation avec les fonctions de la fondation. L’ensemble du processus de travail au sein de l’unité MCC a été une révélation. De plus, l’environnement et la culture de la Fondation permettent à chacun de s’épanouir. J'ai eu les rênes des pages de médias sociaux avec la plus grande liberté de création, même sans connaissances préalables en marketing, en communication d'entreprise ou en création de contenu, mais en quelques semaines, grâce à des conseils et à des recherches, j'ai pu comprendre ce que les gens prenaient. années à l'université pour apprendre.

Je suis également reconnaissant envers mes collègues, mes collègues stagiaires diplômés et le personnel. Tout le monde est facilement disponible pour vous aider et partager les informations, ce qui facilite votre acclimatation et votre meilleure performance dans votre rôle. Pour être franc, la création de contenu n'est pas aussi simple qu'il y paraît et de nombreux éléments techniques sont impliqués, comme l'utilisation d'un calendrier ou d'un planificateur de contenu pour organiser le contenu que vous diffusez, maximiser votre portée et susciter l'engagement de votre public. à travers des publications de qualité. Néanmoins, j'ai pu absorber les connaissances comme une éponge dans l'eau et avoir l'opportunité de réseauter avec mes collègues et d'élargir mon cercle. Un des moments forts de cette période a été la rencontre avec une de mes idoles, Samuel Eto'o Fils, lors d'une tournée marketing des unités. La culture générale de Heirs Holdings est celle que j'encouragerais d'autres organisations à adopter, car elle est essentielle à la croissance de l'employé et de l'entreprise.

Mon parcours jusqu'à présent ici a été rempli d'expériences qui dureront toute une vie et j'attends avec impatience ma prochaine rotation d'emploi, les compétences, les opportunités de réseautage et les expériences que je pourrai acquérir et contribuer à mon tout- favoriser la croissance et l'avancement de carrière tout en contribuant au succès de l'organisation.

~Auteur : Tobenna Etumnu.

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Voir ma portée et mes engagements augmenter publication Facebook par publication Facebook m'enthousiasme et me donne un sentiment d'accomplissement. J'ai appris que travailler dur ne consiste pas seulement à consacrer de longues heures ; il s'agit également de se consacrer à son métier, d'atteindre la grandeur et de s'efforcer continuellement de s'améliorer à chaque minute qui passe. 

À vrai dire, je ne savais pas du tout à quoi m’attendre d’une fondation comme TEF. En tant que jeune diplômé, j'avais peur que mon point de vue soit ignoré dans une Fondation aussi grande parce que d'autres penseraient que je manquais d'expertise. Lorsque mes collègues stagiaires diplômés et moi-même proposons des suggestions, l’équipe du TEF est toujours à l’écoute. Je ne me suis jamais senti inexpérimenté et je suis fréquemment encouragé à travailler sur mes suggestions. La famille TEF a été extrêmement chaleureuse et arrangeante. (Je ne suis pas sûr de me lasser de le dire.) Il est également crucial pour eux que vous sachiez exactement ce que vous attendez de votre expérience professionnelle ; après tout, vous êtes venu vers eux.

Les mots d'encouragement de mon supérieur hiérarchique ont renforcé ma confiance et confirmé que je pouvais remplir les critères du poste. Je crois que la création de mon plan hebdomadaire, qui m'informe, moi et mon équipe, de ce que je ferais chaque jour, a été extrêmement bénéfique.

On m'a confié des tâches plutôt difficiles à plusieurs reprises au cours de la semaine, qui ont été extrêmement bénéfiques car je me sentais épuisé et j'avais accompli bien plus que ce que j'avais prévu. L’équipe était également impatiente de recevoir mes commentaires et était véritablement intéressée par mes projets, comme mes prochaines évolutions de carrière. Plusieurs fois au cours de mes premiers jours ici, on m'a demandé ce que j'espérais retirer de ce programme. Je ne savais pas quoi dire ; tout ce que je voulais, c'était apprendre un peu ici et là, mais si vous me le demandiez aujourd'hui, j'aurais une meilleure réponse : j'aimerais en savoir plus sur l'environnement de travail dans des endroits comme celui-ci et mieux comprendre et de ce qu'est la vie professionnelle, et j'espère également trouver quelques conseils qui pourraient m'aider à progresser dans ma future carrière. 

De plus, les bénéfices de mon expérience au sein de la division MCC de TEF ne se limitent pas aux opportunités de travailler avec des personnes extraordinaires. J'ai également pris le temps de réseauter et d'élargir mon cercle et cela a été une expérience formidable jusqu'à présent. Une grande partie de ce que je voulais de ce programme était d'essayer de nouvelles choses, et mon séjour ici a satisfait à ce critère au cours des deux premières semaines. J'apprécie non seulement le travail que je fais, mais aussi les personnes avec qui je travaille, qu'il s'agisse de trouver de nouvelles idées pour mes publications sur Facebook par moi-même ou de réfléchir avec mes coéquipiers.

Même si c'était merveilleux de travailler avec mes collègues, j'aimais aussi l'idée que nous n'avions pas à tout faire ensemble et que j'avais le droit de travailler seul et de me rappeler mes capacités et mes contributions à la Fondation. Une autre chose qui me rend heureux est le soutien que je reçois de mes collègues. Non seulement ils ont été impatients de répondre à mes questions, mais mon supérieur hiérarchique a également exprimé sa volonté de m'aider pour tout ce dont j'avais besoin pour me sentir à l'aise, car ils pensent que plus vous êtes heureux au travail, plus vous avez de chances de rester et apportez vos connaissances et votre expérience pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs. Demander de l'aide est difficile pour moi, mais je sais que lorsque je le ferai, de l'aide sera fournie, et j'en suis reconnaissant.

 Même si je suis conscient que mon équipe est disponible pour m'aider dans mon travail, il me faut beaucoup de motivation personnelle pour avoir le courage de demander de l'aide. Je comprends que j’en suis encore aux premières phases de mon travail et que les choses vont changer et évoluer au fil de mon séjour ici. Mais, pour l’essentiel, les choses se sont bien passées jusqu’à présent et je suis satisfait de là où j’en suis. J'ai l'impression qu'un poids a été enlevé de mes épaules après une longue et difficile recherche d'emploi, et j'ai hâte de voir ce qui se passera dans les semaines à venir.

~ Auteur : Chiemezie Nwosu

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