Vous pouvez imaginer ce que j'ai ressenti lorsque j'ai reçu ma deuxième affectation de rotation fonctionnelle à la Fondation Tony Elumelu. Cela signifiait un changement d'environnement de travail, de personnes et de tâches entièrement nouvelles, différentes de celles d'où je venais. Oui, j'apprécie ma zone de confort et je veux juste rester là où je me sens le plus à l'aise. Mais cela signifiera également que je ne suis pas au bon endroit, que je n'ai pas ma place ici car ce programme est conçu pour me permettre de développer des compétences de base dans environ 6 domaines fonctionnels. Cela me mènera dans au moins 5 entreprises, ce qui signifie découvrir un environnement de travail, des personnes et des tâches diversifiés. Ce qui reste le même, c'est la culture d'excellence, d'exécution et d'entreprise qui traverse toutes les sociétés du groupe, du moins je ne subis aucun choc culturel.  

Nous sommes au 12ème jour ici à la fondation et je dirai que je vis une transition en douceur, ce qui semblait avoir commencé comme une transition lente ne fait que s'accélérer au fil des jours. Heirs Holdings est un environnement de travail au rythme rapide et le TEF n'est pas en reste et je dois donc également suivre la marée. Je me dis généralement : « Je ne connais pas Jack, et ces gens sont expérimentés et ancrés dans ce travail, que puis-je offrir » mais autant que je devrais ajouter de la valeur à l'équipe, je suis là aussi pour apprendre. Une chose qui m’a aidé jusqu’à présent est le fait que je me suis lancé dans ce voyage avec un esprit ouvert ; s'adapter, apprendre et ajouter de la valeur.  

En tant que personne qui ne savait pas à quoi s'attendre d'un endroit comme le TEF, précisément de l'unité des partenariats et des politiques, j'ai eu l'occasion de rattraper rapidement mon retard. Mon supérieur hiérarchique, Oniye Okolo, a bien fait de m'accueillir à bord et m'a présenté le document de feuille de route de partenariat et de stratégie, ce qui m'a donné une meilleure idée de l'unité de partenariats et de politique et du travail qu'elle accomplit.  

Je dirais que cela a été une expérience difficile. Je me souviens avoir juré que je n'écrirais plus jamais après mes examens finaux de premier cycle d'anglais et de littérature. Apparemment, le destin me riait au nez. Maintenant, j'ai pour tâche d'écrire des articles pour #TEFadvocacy et notre Articles de blog des stagiaires diplômés.  

Les entrepreneurs africains sont au cœur de la fondation, d'où la rubrique #TEFAdvocacy. Nous effectuons des recherches sur les politiques entrepreneuriales de divers pays africains et sur la manière dont elles affectent les entrepreneurs à travers le continent. Nous identifions leurs défis et faisons des recommandations appropriées. 

La Fondation Tony Elumelu m'a donné l'opportunité de remettre mes capacités au défi et d'accepter le changement au fur et à mesure qu'il se présente, car c'est une constante. Avant ce jour, si on m’avait proposé de rejoindre le TEF, j’en aurais probablement été désemparé. J'aurais adoré faire partie d'une organisation philanthropique d'impact comme TEF, mais je n'ai aucune idée de la contribution positive à apporter. Ces 12 jours ont été marquants, j'ai vu le résultat du travail acharné de chaque équipe de la fondation et cela me suffit d'inspiration et de motivation. 

Le voyage au TEF n’est pas encore terminé. Bravo pour d’autres jours de balade joyeuse. 

~ Auteur : Eniye Aduwari

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La recherche a commencé et j'ai postulé à de nombreux postes de Graduate Trainee vers la fin de 2021. En janvier 2022, j'ai reçu quelques e-mails, dont un de Heirs Holdings, m'invitant à participer à plusieurs tests informatiques. Et pour être honnête, c’était une lueur d’espoir pour moi car je savais dans mon cœur que « un de ces emplois doit cliquer ».

C’est devenu encore plus excitant à mesure que j’ai commencé à recevoir des retours de ces différentes entreprises pour passer à l’étape suivante. Malheureusement, je n'ai pas pu passer à l'étape suivante dans environ deux de ces entreprises, mais heureusement, Heirs Holdings a réussi et j'ai été invité à la dernière phase de l'entretien qui comprenait un entretien basé sur les compétences, une présentation PowerPoint et une discussion avec d'autres. candidats.

Après l'entretien, j'ai pu dire que j'avais peu de chances en raison du nombre important de candidats impliqués, ce qui m'a fait comprendre qu'il s'agissait d'un programme très compétitif, un programme dans lequel je me sentirais accompli si jamais j'avais la chance d'entrer dans le programme. plier (HH). J'ai commencé à me consoler au fil du temps et je n'avais toujours pas de nouvelles des recruteurs de HH quant à savoir si je ferais partie du programme d'études supérieures de cette année. Alors BOOM, j'ai reçu un mail me demandant de télécharger mes documents.

Ouah! Je ne pouvais pas contenir ma joie car je pouvais voir mon rêve devenir réalité. Mais peu de temps après, une autre vague de suspense qui s’est ensuivie après l’envoi de mes lettres de créance a noyé mon enthousiasme.

Environ 3 semaines plus tard, j'ai reçu un autre courrier me félicitant pour mon succès et m'informant que je passais aux examens médicaux. «Enfin, j'ai décroché un emploi» a été la première pensée qui m'est venue à l'esprit.

Après avoir franchi l'obstacle pour se rendre à Lagos depuis Abuja, le programme de stagiaires diplômés Heirs Holdings a officiellement débuté le 9.^th du mois de mars avec le lancement de la Heirs Academy.

Devinez quoi?

J'ai eu l'occasion de voir Tony O. Elumelu (TOE) et d'autres PDG de diverses sociétés dans lesquelles nous investissons. Cela est devenu encore plus excitant lorsqu'il a été demandé aux stagiaires diplômés de rencontrer les différents PDG lors d'un cocktail organisé pour commémorer le lancement.

"Omo, tu es une grande fille ooo", était la pensée qui m'a suivi tout au long de l'événement. Plus tôt, lors du lancement, le directeur des ressources humaines Modupe Adesunloye avait mentionné que 18 000 diplômés avaient postulé pour le programme et que seulement 60 d'entre nous avaient été sélectionnés. Cela a donc mis en évidence à quel point cette opportunité est majeure pour moi.

Le programme a démarré correctement avec une session de formation intensive en classe de 3 semaines. De nombreux PDG nous ont accompagnés dans leur parcours vers le sommet tout en nous donnant un aperçu de ce que font leurs entreprises. C’était pour moi le point culminant de la formation et ce moment m’a convaincu que j’avais trouvé un endroit où je ne pouvais pas simplement grandir mais faire des progrès significatifs.

"Quelle organisation accorde autant d'attention à ses employés comme ça, l'arnaque Abi na ?" Je me demandais.

Tous les animateurs qui se sont adressés à nous avaient une chose en commun : la façon dont ils exprimaient les valeurs fondamentales de l'organisation que sont l'excellence, l'entreprise et l'exécution. Cela a suscité en moi le désir de m’assurer que je représente ces valeurs, que je sois ou non dans l’organisation.

Par la suite, j'ai dû effectuer ma première rotation fonctionnelle chez Africa Prudential Plc, un fournisseur leader de solutions technologiques numériques qui aide les entreprises africaines à simplifier leurs processus et leur expérience client grâce à la technologie. Cela a duré trois semaines et c’était époustouflant. À vrai dire, j’ai été étonné de voir tout ce que j’ai pu apprendre dans le domaine du numérique/informatique en si peu de temps. Au début, c’était un sentiment d’incertitude quant à ma capacité à m’intégrer dans un tel environnement. Cependant, au cours de mon voyage, j'ai appris à comprendre le système et à la fin des trois semaines, j'ai pu en apprendre davantage sur la gestion de produit, la méthodologie Scrum, le document d'exigences commerciales/produits, l'organigramme des utilisateurs, l'innovation et la réflexion conceptuelle.

Passons maintenant à mon prochain stage de rotation fonctionnelle, la Fondation Tony Elumelu (TEF). J'ai été affecté au sein de l'unité Marketing & Corporate Communication (MCC) de la Fondation. Cela ne fait que quelques jours que j'ai commencé et je suis déjà très excité d'essayer quelque chose d'entièrement nouveau. J'ai rencontré de jeunes esprits qui exhument tant de connaissances dans leur domaine et sont prêts à transmettre leurs connaissances aux stagiaires diplômés qui travaillent avec eux.

Mon objectif d'apprentissage personnel pour la période de ma rotation ici est d'être capable de : créer du contenu attrayant sur diverses plateformes (Facebook, LinkedIn, Twitter et Instagram) et utiliser l'application Canva pour créer des designs, éditer correctement des vidéos et élargir mes compétences créatives. . J'espère qu'à la fin de mon séjour ici, toutes mes attentes seront satisfaites.

Merci d'avoir lu et j'ai hâte de partager davantage mon expérience avec vous.

~ Auteur : Fadekemi Ajayi

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Deuxièmement, en janvier 2020, j'ai postulé pour le Programme d'entrepreneuriat Tony Elumelu. C'est une histoire pour un autre jour. Mais le fait est qu'une fois de plus, ce n'est pas que je ne rêve pas, mais ce que je pouvais voir de plus loin en ce qui concerne la fondation, c'était d'être bénéficiaire du programme. J'ai toujours admiré Tony Elumelu pour son initiative philanthropique visant à responsabiliser les jeunes Africains vers l'entrepreneuriat. J'ai vu le travail accompli par la fondation sur le continent et ses partenariats au-delà de l'Afrique. Je ne savais pas que tout ce que je voyais était le travail acharné d'une petite équipe de jeunes hommes et femmes entreprenants qui accomplissaient parfaitement leur travail. Une équipe dont je fais désormais partie pour les trois prochaines semaines. Vous pouvez deviner à quel point je dois être excité.

Maintenant, je me réveille le matin, m'habille et me dirige vers Heirs Place pour le travail. Je suis ici maintenant, stagiaire diplômé chez Heirs Holdings, et pendant trois semaines au cours de ce programme de stagiaire diplômé, je ferai une rotation fonctionnelle à la Fondation Tony Elumelu, je ferai partie de l'équipe de partenariat et de politique du TEF, un Stagiaire diplômé du TEF. Je dois être en train de rêver!

J'ai fait un rêve. Un rêve qui a commencé le 31 décembre 2021, jour où j'ai reçu un email accusant réception de ma candidature pour le poste. Cet e-mail indiquait le délai de sélection et les étapes impliquées ; une évaluation en ligne et un entretien via un centre d'évaluation virtuel. J'ai immédiatement laissé tomber mon téléphone pendant quelques minutes et j'ai profondément réfléchi à cet e-mail que je viens de lire. « Seulement deux étapes, je peux le faire », me suis-je dit en regardant par la fenêtre, assis sur la banquette arrière d'un bus pour Ibadan. Et puis j'ai décroché le téléphone, je suis allé directement sur Google, j'ai tapé « Heirs Holdings » et depuis lors, aucun jour ne se passe sans que je pense à cette phrase. Je viens de trouver l'endroit de mes rêves.

Certains diront peut-être qu'il était trop tôt pour avoir ce rêve, ce n'est qu'un email accusant réception d'une candidature, je n'avais même pas été présélectionné. Ils avaient peut-être raison. Cependant, cela s’est rapidement transformé en réalité puisque quelques jours plus tard, deux jours précisément, j’ai reçu un e-mail me programmant une évaluation en ligne. Je me suis toujours dit que tout ce dont j'avais besoin c'était de passer une évaluation en ligne, une fois que c'était fait, je pouvais m'en sortir et obtenir un emploi, n'importe quel emploi. Je vous dirai que cela a été mis à l'épreuve depuis les étapes suivantes jusqu'au moment où j'ai reçu cet appel m'informant de mon acceptation à l'académie.

Ce que je pensais être un rêve a commencé à ressembler à un cauchemar. Le 3 janvier 2022, je devais passer mon évaluation en ligne. Préparé et prêt à le tuer, mais mon ordinateur portable pensait le contraire. Pas d'accès à la webcam et pas d'accès à un autre ordinateur portable. J'étais seul et impuissant. J'ai essayé mais le temps passait si vite, l'évaluation était terminée et je n'ai même pas eu l'occasion de commencer. Je suis retourné sur la plateforme hébergeant d'autres candidats, et en voyant leurs commentaires sur l'évaluation terminée, je ne pouvais plus retenir les larmes chaudes qui me remplissaient les yeux. Alors que ces larmes coulaient sur mes joues, je ne pensais qu'à une opportunité que j'avais manquée, je devais me réveiller parce que le rêve était terminé.

Le 5 janvier 2022, soit deux jours après la date initiale de mon évaluation. J'ai reçu un email m'invitant à passer le même test. Je dois avoir de la chance, non ? Je suppose que mon rêve est de retour. Cette fois-ci, j'ai tout gardé pour moi, je ne voulais pas qu'on me dise pardon la deuxième fois. J'ai passé l'évaluation et le 8 janvier j'ai reçu un e-mail, j'ai immédiatement cliqué dessus et mes yeux sont tombés sur le mot « Félicitations, vous avez réussi la première étape de l'évaluation ». C’était tout ce qui comptait, dans mon esprit, j’avais déjà le poste.
La deuxième étape comprenait une analyse d'une étude de cas, une présentation de la solution proposée aux études de cas et un entretien basé sur les compétences. Ils avaient raison lorsqu'ils nous ont laissé entendre que ce serait un processus rigoureux. C’était vraiment le cas. À ce stade, j’avais parcouru toutes les plateformes de médias sociaux de Heirs Holdings ; J'étais positif et prêt à réaliser ce dont j'avais rêvé et espéré, faire partie du HH People.

Pour un processus qui devait prendre 4 à 5 semaines, les jours se sont transformés en semaines et les semaines en mois. Les choses qui se sont produites pendant cette période, les choses que j'ai ressenties et auxquelles j'ai pensé, je ne peux que sourire quand je regarde en arrière. J'étais dévasté. D'autres ont reçu des retours : « ne vous inquiétez pas, ils pourraient répondre aux gens par lots », tout le monde m'a dit mais je vais me dire « comment en êtes-vous sûrs ? Ces gens ont choisi leurs candidats ». Quelque part dans ces pensées et ces paroles, il y avait une lueur d’espoir.

Mon rêve s'est réalisé le 4 mars 2022 vers 13 heures, j'ai reçu un appel, c'était un numéro étrange, la voix était courtoise, je savais dans mes tripes que c'était ça, avant même d'entendre «…appel de Heirs Holdings » et quand je l’ai fait, mes sentiments se sont confirmés. « Serez-vous disponible pour un examen médical préalable à l'emploi entre aujourd'hui et demain 17 heures ? J'étais tenté de rire parce que c'est la déclaration que j'attendais. «Bienvenue chez Heirs Holdings.» Mon cœur a failli exploser !

Aujourd'hui marque ma 8ème semaine avec Heirs Holdings en tant que stagiaire diplômé. J'ai suivi 4 semaines de sessions intensives dirigées par un instructeur, 4 semaines de rotation fonctionnelle, dont 1 passée avec l'équipe des partenariats et des politiques de la Fondation Tony Elumelu.

Je pense que mes contacts passés avec la fondation n’étaient pas une coïncidence. Il est intéressant de noter que pendant mon temps d'attente, j'ai reçu une fois une notification sur Twitter, je l'ai ouvert et j'ai vu un message de Nelson célébrant son adhésion à la fondation en tant que responsable des communications. J'ai aimé le message et j'ai senti qu'un jour je verrais Nelson. Ce jour-là, c'était il y a quelques jours. Le 4 février 2022 était l'anniversaire de ma mère. Quel est le rapport avec l'anniversaire de ma mère, n'est-ce pas ? Nous étions en route pour la plage ce jour-là et alors que nous traversions l'île Victoria, nous avons réalisé que nous avions besoin d'argent liquide, le premier guichet automatique que nous avons essayé ne distribuait pas d'argent liquide et nous avons continué. Nous voici à Heirs Towers. «Je suis censé faire partie de tout cela», me suis-je dit en utilisant le guichet automatique UBA.

Une chose que je réalise maintenant, c'est que mon rêve n'est jamais mort. Je ne l'ai pas vu quand je m'y attendais mais c'est devenu réalité.

« Quelque part au-dessus de l’arc-en-ciel, le ciel est bleu. Et les rêves que vous osez rêver deviennent réalité.

~ Judy Guirlande

Oser rêver

Auteur: Eniye Aduwari

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Ils nous ont encouragés et conseillés sur la manière d'intégrer ces principes dans tout ce que nous faisons, tant au travail qu'à la maison (intégration travail-vie personnelle). En conséquence, j’ai commencé à modifier mon style de vie pour refléter ces valeurs.

L'un des moments forts de mes trois premières semaines en tant que stagiaire diplômé a été d'interagir et de former un excellent réseau avec d'autres stagiaires diplômés issus de différents horizons, disciplines et horizons. Ce fut une expérience enrichissante de me retrouver au milieu d’une telle diversité. J'étais au sein de la division Marketing et communications d'entreprise (MCC) de la branche philanthropique du groupe Heirs Holdings, et nous avons récemment conclu la campagne de candidature pour le programme d'entrepreneuriat de la Fondation Tony Elumelu. Ce fut une expérience phénoménale de proposer différentes idées pour encourager les gens à s'inscrire au programme avant la date limite. J'ai également eu l'occasion de discuter avec certains candidats potentiels et de les aider à résoudre les difficultés qu'ils rencontraient lors du processus de candidature, tout en veillant à les faire remonter si nécessaire.

On m'a confié la tâche de créer et de publier du contenu engageant sur les réseaux sociaux pour LinkedIn et je dois dire que cela m'a ouvert les yeux sur les difficultés de la création de contenu. Cependant, avec une équipe formidable à mes côtés, j’ai réussi ! Mon premier message a suscité un engagement et des réactions encourageantes qui m'ont permis de continuer. Par la suite, mes messages ont alterné entre un niveau d’engagement élevé et parfois peu ou pas de réponse. Je suis encore en train de déterminer ce qui fonctionne le mieux sur la plateforme LinkedIn, mais je ne peux pas nier les connaissances acquises. Jusqu'à présent, j'ai appris comment créer des designs sur Canva, du contenu engageant sur les réseaux sociaux et à quel point il est important de donner et de recevoir des commentaires. Mes compétences rédactionnelles se sont également nettement améliorées au cours de cette expérience de création de contenu.

L’un des défis majeurs auxquels j’ai été confronté jusqu’à présent a été de survivre à Lagos. Eko n'est en effet pas une ville facile et les déplacements entre le continent et l'île sont assez épuisants.

Je me réveille dès 4 heures du matin et quitte la maison au plus tard à 5 h 30 pour éviter d'être en retard ou d'être entraîné dans un trafic imprévisible. Parfois, je me retrouve à m'endormir sur le chemin du travail, ce qui est risqué, mais je suppose que cela fait partie des sacrifices que je fais pour réussir. Comme Thich Nhat Hanh dit, « Les gens sacrifient le présent pour l’avenir. Mais la vie n'est disponible que dans le présent. C’est pourquoi nous devons marcher de manière à ce que chaque pas puisse nous amener ici et maintenant. ».

La semaine dernière, j'ai quitté ma maison à 5h30 pour me rendre à l'arrêt de bus d'Obalende à 6h45. En arrivant sur place, j'ai remarqué que le temps était maussade et venteux. Suivant ma routine, je suis monté sur un vélo pour me rendre au bureau, mais je n'arrêtais pas de penser : « Dieu merci, je suis presque au travail et la pluie ne m'a pas rencontré sur la route ». Je ne savais pas que la pluie avait d'autres projets !

Après à peine 2 minutes de vélo, le vent, le sable et la poussière se sont unis et ont pris position contre nous tous sur la route. J'avais du mal à voir au milieu de cette agitation météorologique et jusqu'à aujourd'hui, je reste perplexe quant à la façon dont le cycliste a pu voir à travers la poussière et le vent et faire moins parler de conduire à travers eux. À ce moment-là, ma prière et ma pensée antérieures sont passées de l'action de grâce à la supplication. De remercier Dieu de ne pas avoir laissé la pluie me rencontrer dehors jusqu'à un voyage en toute sécurité jusqu'au bureau sans être impliqué dans un accident.

Me croiriez-vous si je vous disais que malgré tout ça, je me suis quand même fait prendre par la pluie juste avant d'arriver au bureau ? Eh bien, c'est exactement ce qui s'est passé. « Trempé sous la pluie » serait un euphémisme pour décrire ce matin-là. J'ai immédiatement cherché refuge à la station-service voisine et j'ai commencé à attendre que la pluie déjà violente se calme. Au bout de 10 minutes, la pluie ne cède pas ! Qu’aurais-je pu faire sinon prendre des mesures extrêmes ? Et attention, je ne peux pas être en retard au travail ni trouver des excuses pour mon retard. N'oubliez pas, l'excellence ! Alors, j'ai enlevé ma perruque. Mes chaussures étaient déjà trempées ; il n'était donc pas nécessaire de les enlever. Compte tenu de la courte distance entre mon lieu de refuge et le bureau, j'ai décidé de courir sous la pluie jusqu'au bureau. Oui, j'ai couru !

Une fois arrivé au bureau, je me suis dirigé directement vers les toilettes pour me sécher et me préparer aux tâches de la journée. 

Ma vie de stagiaire diplômé a été une toute nouvelle expérience différente de ce que j'ai connu. Cela a été passionnant, stressant et marquant, et finalement, cela en valait la peine ! Le processus d’apprentissage est sans fin. J'attends avec impatience des tâches et des horaires de travail plus stimulants pour me préparer avec tout ce que j'ai appris et tout ce qu'il me reste à faire pour réussir. Cela a été fascinant et exaltant de travailler à la Fondation Tony Elumelu car c'est une expérience totalement nouvelle pour moi dans toutes ses ramifications, mais je crois et j'ai confiance en moi pour devenir plus efficace dans ce que je fais tout en gardant l'esprit ouvert.

~ Auteur : Amaka Eluemuno

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Au sein de l'équipe Marketing et Communication d'entreprise, nous transmettons les attitudes, les convictions et les objectifs de la Fondation Tony Elumelu, informant ainsi le public de ce que nous faisons à la Fondation Tony Elumelu.

Mon objectif est de proposer différents contenus sur les réseaux sociaux et d'impliquer les entrepreneurs africains dans l'espace Twitter pendant et après la phase de candidature. Créer et publier du contenu engageant sur les réseaux sociaux pour Twitter a été assez difficile mais instructif car c'était un tout nouveau terrain de jeu pour moi.

Créer du contenu a été une tâche ardue. Cependant, avec une équipe formidable à mes côtés, j’ai pu m’en sortir. Essayer de déterminer ce qui fonctionne le mieux sur Twitter a été la partie la plus difficile du voyage, mais l'augmentation quotidienne de la portée et des engagements de mes publications sur Twitter m'excite et me donne un sentiment d'accomplissement. Jusqu'à présent, j'ai appris à quel point il est important de donner et de recevoir des commentaires. De plus, mes compétences en rédaction et en conception se sont améliorées en raison de la nature de mes tâches.

Pour surmonter la partie difficile de mon travail qui consiste à éviter le trafic de Lagos, je me réveille tôt à 3h30 et quitte la maison au plus tard à 5h15 pour rattraper le premier bus qui quitte la ville de Festac pour CMS. chaque jour ouvrable de la semaine, me privant de sommeil et de petit-déjeuner, me laissant me battre pour dormir dans les bus tous les matins, mais comme Nathan W. Morris l'a dit : « La vitesse de votre succès n'est limitée que par votre dévouement et ce que vous êtes prêt à faire. sacrifier."

Donc, mon sommeil et mon petit-déjeuner sont ce que je suis prêt à sacrifier pour accélérer ma réussite dans la vie, et chaque fois qu'un bus dans lequel je monte passe un itinéraire inconnu, j'indique la position de mon téléphone mdr

3 semaines passées au sein de l'équipe Marketing et Communication Corporate de la Fondation Tony Elumelu ont été une toute nouvelle expérience différente de ce que j'ai connu. Cela a été passionnant, stressant, marquant et bien plus encore. Le processus d'apprentissage ne se termine jamais. J'attends toujours avec impatience les prochains défis, tâches et horaires de travail dont je me prépare également à prendre le taureau par les cornes grâce à ce que j'ai appris jusqu'à présent. Cela a été assez fascinant et exaltant de travailler à la Fondation Tony Elumelu dans toutes les ramifications, mais je crois et j'ai confiance en moi pour me révéler plus efficace dans ce que je fais.

Toutes les connaissances acquises ici au sein de l'équipe Marketing et Communication d'entreprise de la Fondation Tony Elumelu m'ont pleinement préparé aux tâches qui m'attendent et ne peuvent que me conduire vers un avenir meilleur partout où je me trouve pour ma prochaine rotation de poste, mais d'abord je me dirigerai vers de retour en classe pour une session intensive d'une semaine avant de me diriger vers ma prochaine rotation d'emploi, j'ai hâte de commencer mon prochain voyage au sein de Heirs Holdings.

~ Auteur : Nurudeen Odetayo

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Au cours de ma première semaine, j'ai été chargé de créer du contenu pour les réseaux sociaux de la fondation afin de faire connaître le programme et d'intensifier la sensibilisation pour encourager les gens à postuler. Cela m’a semblé étranger au début parce qu’on ne m’a jamais demandé de faire quelque chose comme ça dans mes fonctions précédentes. En fait, sur mes pages personnelles de réseaux sociaux, il n’y a qu’une ou deux photos de moi, quelques publications, tweets et retweets. Jusqu’à présent, les médias sociaux étaient comme une escapade pour moi, un endroit pour rire ou simplement consommer des informations sur le domaine ou le sujet que je recherchais. Mais j'étais là, en train d'essayer de proposer un contenu de qualité qui inciterait les gens à s'intéresser à votre publication et à donner suite à ce que vous leur demandiez de faire. Être essentiellement de l’autre côté de l’équation.

« Cela va être difficile », pensais-je au début. Ensuite, je me suis vite souvenu de mes 3E. Peter Ashade ne me l'a pas répété à l'oreille sans raison. Je m'y suis mis immédiatement. J'ai parcouru les pages des réseaux sociaux de la Fondation pour avoir une idée de ce qu'ils avaient publié précédemment et voir de quoi il s'agissait. J'ai réalisé quelques choses; c'était un peu trop formel et tendu. Dans la génération d'aujourd'hui, les gens veulent quelque chose auquel ils peuvent s'identifier, avec lequel ils peuvent s'engager et avoir le sentiment d'en faire partie. Grâce à l'utilisation d'argots, des événements du monde réel sont convertis en mèmes ou en messages remplis d'humour qui susciteraient une réponse ou une réaction de la part du public que vous souhaitez atteindre. J'ai finalement proposé 5 contenus différents qui recoupent les réseaux sociaux de la fondation (Twitter : @TonyElumeluFDN, Instagram : @tonyelumelufoundation, LinkedIn : @TheTonyElumeluFoundation et Facebook : @thetonyelumelufoundation). Faites bien de suivre, continuez et engagez-vous également.

Ces éléments de contenu ont été publiés à tous les niveaux, et c'était assez effrayant car je les ai créés en une journée. Tu parles d'être naturel, hein ?? J'étais également heureux lorsqu'une plus grande partie du contenu a eu une grande portée et a suscité un engagement impressionnant. 

Le directeur des communications, Somachi Chris-Asoluka a utilisé la première tâche pour évaluer mes niveaux de performance et de créativité pour me confier, ainsi qu'à mes autres collègues, la gestion d'une page de réseau social particulière. On m'a attribué la page Instagram de la Fondation. C'était assez difficile pour moi parce que j'avais l'impression d'être plutôt un utilisateur de Twitter, mais Somachi Chris-Asoluka m'a encouragé et m'a ouvert les yeux pour voir que j'étais assez bon et très créatif pour m'attaquer de front à mes tâches. Cette confiance et ces mots d’encouragement ont renforcé mon dynamisme et m’ont donné de nouveaux niveaux de confiance pour mieux assumer mon rôle. Selon les mots de Napoléon Hill : « Ce que l'esprit de l'homme peut concevoir et croire, il peut le réaliser ».

Mes collègues et moi avons également été confrontés à différents aspects tels que les relations extérieures, la création de contenu engageant, les fondamentaux de la rédaction d'un communiqué de presse, la compréhension des partenariats pour le développement durable ainsi que le suivi et l'évaluation en adéquation avec les fonctions de la fondation. L’ensemble du processus de travail au sein de l’unité MCC a été une révélation. De plus, l’environnement et la culture de la Fondation permettent à chacun de s’épanouir. J'ai eu les rênes des pages de médias sociaux avec la plus grande liberté de création, même sans connaissances préalables en marketing, en communication d'entreprise ou en création de contenu, mais en quelques semaines, grâce à des conseils et à des recherches, j'ai pu comprendre ce que les gens prenaient. années à l'université pour apprendre.

Je suis également reconnaissant envers mes collègues, mes collègues stagiaires diplômés et le personnel. Tout le monde est facilement disponible pour vous aider et partager les informations, ce qui facilite votre acclimatation et votre meilleure performance dans votre rôle. Pour être franc, la création de contenu n'est pas aussi simple qu'il y paraît et de nombreux éléments techniques sont impliqués, comme l'utilisation d'un calendrier ou d'un planificateur de contenu pour organiser le contenu que vous diffusez, maximiser votre portée et susciter l'engagement de votre public. à travers des publications de qualité. Néanmoins, j'ai pu absorber les connaissances comme une éponge dans l'eau et avoir l'opportunité de réseauter avec mes collègues et d'élargir mon cercle. Un des moments forts de cette période a été la rencontre avec une de mes idoles, Samuel Eto'o Fils, lors d'une tournée marketing des unités. La culture générale de Heirs Holdings est celle que j'encouragerais d'autres organisations à adopter, car elle est essentielle à la croissance de l'employé et de l'entreprise.

Mon parcours jusqu'à présent ici a été rempli d'expériences qui dureront toute une vie et j'attends avec impatience ma prochaine rotation d'emploi, les compétences, les opportunités de réseautage et les expériences que je pourrai acquérir et contribuer à mon tout- favoriser la croissance et l'avancement de carrière tout en contribuant au succès de l'organisation.

~Auteur : Tobenna Etumnu.

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Voir ma portée et mes engagements augmenter publication Facebook par publication Facebook m'enthousiasme et me donne un sentiment d'accomplissement. J'ai appris que travailler dur ne consiste pas seulement à consacrer de longues heures ; il s'agit également de se consacrer à son métier, d'atteindre la grandeur et de s'efforcer continuellement de s'améliorer à chaque minute qui passe. 

À vrai dire, je ne savais pas du tout à quoi m’attendre d’une fondation comme TEF. En tant que jeune diplômé, j'avais peur que mon point de vue soit ignoré dans une Fondation aussi grande parce que d'autres penseraient que je manquais d'expertise. Lorsque mes collègues stagiaires diplômés et moi-même proposons des suggestions, l’équipe du TEF est toujours à l’écoute. Je ne me suis jamais senti inexpérimenté et je suis fréquemment encouragé à travailler sur mes suggestions. La famille TEF a été extrêmement chaleureuse et arrangeante. (Je ne suis pas sûr de me lasser de le dire.) Il est également crucial pour eux que vous sachiez exactement ce que vous attendez de votre expérience professionnelle ; après tout, vous êtes venu vers eux.

Les mots d'encouragement de mon supérieur hiérarchique ont renforcé ma confiance et confirmé que je pouvais remplir les critères du poste. Je crois que la création de mon plan hebdomadaire, qui m'informe, moi et mon équipe, de ce que je ferais chaque jour, a été extrêmement bénéfique.

On m'a confié des tâches plutôt difficiles à plusieurs reprises au cours de la semaine, qui ont été extrêmement bénéfiques car je me sentais épuisé et j'avais accompli bien plus que ce que j'avais prévu. L’équipe était également impatiente de recevoir mes commentaires et était véritablement intéressée par mes projets, comme mes prochaines évolutions de carrière. Plusieurs fois au cours de mes premiers jours ici, on m'a demandé ce que j'espérais retirer de ce programme. Je ne savais pas quoi dire ; tout ce que je voulais, c'était apprendre un peu ici et là, mais si vous me le demandiez aujourd'hui, j'aurais une meilleure réponse : j'aimerais en savoir plus sur l'environnement de travail dans des endroits comme celui-ci et mieux comprendre et de ce qu'est la vie professionnelle, et j'espère également trouver quelques conseils qui pourraient m'aider à progresser dans ma future carrière. 

De plus, les bénéfices de mon expérience au sein de la division MCC de TEF ne se limitent pas aux opportunités de travailler avec des personnes extraordinaires. J'ai également pris le temps de réseauter et d'élargir mon cercle et cela a été une expérience formidable jusqu'à présent. Une grande partie de ce que je voulais de ce programme était d'essayer de nouvelles choses, et mon séjour ici a satisfait à ce critère au cours des deux premières semaines. J'apprécie non seulement le travail que je fais, mais aussi les personnes avec qui je travaille, qu'il s'agisse de trouver de nouvelles idées pour mes publications sur Facebook par moi-même ou de réfléchir avec mes coéquipiers.

Même si c'était merveilleux de travailler avec mes collègues, j'aimais aussi l'idée que nous n'avions pas à tout faire ensemble et que j'avais le droit de travailler seul et de me rappeler mes capacités et mes contributions à la Fondation. Une autre chose qui me rend heureux est le soutien que je reçois de mes collègues. Non seulement ils ont été impatients de répondre à mes questions, mais mon supérieur hiérarchique a également exprimé sa volonté de m'aider pour tout ce dont j'avais besoin pour me sentir à l'aise, car ils pensent que plus vous êtes heureux au travail, plus vous avez de chances de rester et apportez vos connaissances et votre expérience pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs. Demander de l'aide est difficile pour moi, mais je sais que lorsque je le ferai, de l'aide sera fournie, et j'en suis reconnaissant.

 Même si je suis conscient que mon équipe est disponible pour m'aider dans mon travail, il me faut beaucoup de motivation personnelle pour avoir le courage de demander de l'aide. Je comprends que j’en suis encore aux premières phases de mon travail et que les choses vont changer et évoluer au fil de mon séjour ici. Mais, pour l’essentiel, les choses se sont bien passées jusqu’à présent et je suis satisfait de là où j’en suis. J'ai l'impression qu'un poids a été enlevé de mes épaules après une longue et difficile recherche d'emploi, et j'ai hâte de voir ce qui se passera dans les semaines à venir.

~ Auteur : Chiemezie Nwosu

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J'ai terminé mon NYSC en mars 2020, environ deux semaines avant que les effets de la pandémie ne se fassent sentir dans le monde entier et avant le début du confinement à l'échelle nationale. Je n'imaginais pas qu'il serait si difficile d'obtenir quelque chose de précis à faire car je venais tout juste de quitter mes fonctions, mais les entreprises étaient très prudentes en matière de recrutement en raison des incertitudes liées à la pandémie.

Vers la fin de l’année, j’ai reçu une bonne offre. J'y ai travaillé pendant environ un an, mais j'avais hâte d'essayer quelque chose de nouveau. Compte tenu de ma formation en finance et en comptabilité, j’avais une vague idée de ce que je voulais faire et de la carrière dont j’avais besoin pour progresser. Je voulais plus que ce que j'obtenais à l'époque. J'avais l'impression de ne faire qu'effleurer la surface et j'avais besoin de cette grande pause, alors j'ai postulé auprès d'organisations à la recherche de postes qui me conviendraient et j'ai postulé au programme de formation pour diplômés Heirs Holdings, entre autres. Je savais que l'entreprise appartenait à Tony Elumelu, mais c'était la seule information que j'avais sur l'organisation. Je veux dire, l’idée de travailler dans une entreprise appartenant à un entrepreneur et philanthrope de renommée mondiale sera toujours une bonne opportunité… laissez-la tomber, une excellente opportunité. J'ai fait des recherches supplémentaires sur ce qui faisait réellement l'entreprise et sur la façon dont je pouvais l'adapter et contribuer, dans l'ensemble, à la croissance et au succès de l'organisation. Oui! vous avez bien lu. J'avais déjà hâte de travailler et de contribuer après avoir postulé. J'avais parlé à quelques amis et je pensais que, toutes choses étant égales par ailleurs, Heirs Holdings était l'endroit où je voulais être. Je pensais que cela me donnerait l'opportunité d'aborder différentes bases de carrière, de me développer et de faire progresser ma carrière et j'étais tout à fait confiant de pouvoir participer au programme.

Le processus de recrutement a été assez rigoureux. Le recrutement s'est déroulé en trois phases : le test cognitif en ligne, une étude de cas et le centre d'évaluation. L'assessment center comprenait également trois phases : une présentation PowerPoint de l'étude de cas, un exercice de groupe et l'entretien axé sur les compétences. J'ai parcouru chaque phase lentement mais régulièrement et j'ai terminé l'ensemble du processus. Réussir chaque phase n'a fait que renforcer ma conviction que je faisais quelque chose de bien.

Il ne me restait plus qu’à jouer au jeu de l’attente. Les jours se sont transformés en semaines et les semaines en mois. Mon anxiété avait pris le dessus sur moi. J'ai demandé autour de moi et j'ai réalisé que certains candidats avaient reçu un e-mail pour télécharger leurs documents. Cela a été un choc pour moi car j'espérais vraiment entrer. J'étais tellement anxieux que j'ai appelé l'un des numéros contactés pendant le processus de recrutement, et on m'a dit que le processus était terminé. J'ai été écrasé. Je me suis confié à ma mère et elle m'a demandé de croire : « Peut-être qu'ils contactent les gens par lots, gardez espoir. S'ils ne vous répondent pas, je crois en vous et vous aurez certainement votre chance », a-t-elle déclaré. Pour être honnête, j’ai accepté ce qui semblait être ma réalité et je suis passé à autre chose. J'ai été accepté par une autre organisation à partir d'une des candidatures que j'avais envoyées et j'ai commencé là-bas. C'était aussi une opportunité pour laquelle d'autres personnes tueraient, mais j'avais surtout l'impression de m'installer car c'était censé être comme un dernier recours ou une deuxième option. Eh bien, que disent-ils ? « Quand la vie vous donne des Citrons, vous faites de la Limonade ».

Le 4^th Vers le mois de mars, j'ai reçu un appel du personnel des ressources humaines m'informant que j'avais été accepté dans le programme et on m'a demandé si je serais disponible pour reprendre la semaine suivante. J'étais choqué et je ne savais pas quoi dire. Le doute a commencé à s'installer : « Tobe, es-tu sûr que c'est ce que tu veux ? », « Pensez-vous que cela en vaut la peine ? », « Pourquoi ne restes-tu pas où tu es ? Vous commencez à vous sentir à l’aise ». Je suis rapidement revenu à la réalité et j'ai demandé qu'on me donne un peu de temps pour donner une réponse. J'ai rapidement passé quelques appels à mes parents, à mes amis et à quelques personnes expérimentées et expérimentées à qui j'avais accès. Je n’ai pas obtenu le genre de réponses que j’attendais. En fin de compte, la décision reposait sur mes épaules. Je me demandais pourquoi j'avais des doutes parce que c'était ce que je voulais depuis le début. Je me suis injurié d'avoir des doutes et j'ai rappelé les RH pour donner l'affirmative sur l'offre. Peu de temps après, j'ai reçu un courrier et j'ai fait passer mes examens médicaux. J'adore les oranges, la vie me donnait des oranges et je ferais mieux de croire que j'allais faire le meilleur jus d'orange possible.

Le programme a démarré pleinement le 9^th du mois de mars pour coïncider avec le lancement de la Heirs Academy et nous étions les pionniers. Sur 18 000 candidats qui ont postulé au programme, seuls 61 d'entre nous ont pu y participer. Parlez de sentiment spécial. Le véritable travail venait juste de commencer. Le président, Tony Elumelu, était présent au lancement et nous a parlé. Il a réitéré qu'il souhaitait faire de nous des PDG dans les 5 à 10 prochaines années. "Eh bien, ça va être une balade vraiment amusante", ai-je pensé. Le lancement s'est terminé par un cocktail au cours duquel nous avons pu nous mêler et discuter avec les PDG du groupe et le personnel des sociétés dans lesquelles nous investissons. Je suis sûr que vous vous demandez si j'ai eu l'occasion de parler avec « vous savez qui », et bien je n'ai pas pu.

Il est tout à fait naturel que tant de gens souhaitent également avoir une opportunité avec une personne aussi performante. Eh bien, ne vous inquiétez pas, j'aurais bien plus de chances pour cela, je ne vais nulle part de si tôt. Les trois semaines suivantes ont été remplies de séances en classe au cours desquelles les PDG, les administrateurs et le personnel du groupe et des sociétés dans lesquelles nous investissons sont venus nous parler et faire des présentations passionnantes et perspicaces sur la culture générale de Heirs Holdings ainsi que sur leurs expériences de travail. Mdr, je vis et respire maintenant les 3E (Excellence, Exécution et Entreprise) qui guident le fonctionnement et le fonctionnement du groupe. Pouvoir rencontrer d'autres stagiaires diplômés d'horizons divers, créer des liens avec eux et continuer à développer mon réseau était l'une de mes activités préférées pendant cette période de classe. Le point culminant a été de convaincre Peter Ashade, PDG de United Capital, et Somachi Chris-Asoluka, directeur des partenariats et des communications de la Fondation Tony Elumelu, de m'embaucher comme mentorés. Parlez de progrès.

J'effectue actuellement ma première rotation d'emploi fonctionnel au sein de la division Marketing et Communication Corporate de la Fondation Tony Elumelu. Ce fut une première semaine incroyable alors que je travaille directement avec Somachi Chris-Asoluka.

Un territoire inconnu ? Oui, mais j'ai néanmoins hâte de travailler au sein du groupe et d'acquérir toutes les compétences dont j'aurais besoin pour développer mes capacités globales.

~ Auteur : Tobenna Etumnu

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C'est la deuxième semaine de la rotation de trois semaines avec le Département Partenariat et Politique de la Fondation Tony Elumelu (TEF) et cela a été tout simplement une expérience incroyable. J'ai appris beaucoup de choses en si peu de temps et j'apprends encore. Je suis également impressionné par la rapidité avec laquelle je perfectionne mes compétences rédactionnelles – tout cela grâce à mes collègues seniors, qui facilitent le processus d’apprentissage.  

Au cours des derniers jours, j'ai acquis de nouvelles connaissances et expériences. L'une d'elles consiste à apprendre comment la fondation rédige ses propositions de partenariats. C'est très distinctif. En début de semaine, j'ai rejoint l'équipe pour une rencontre avec un organisme externe, ce fut une expérience éducative et passionnante. J'ai également eu l'occasion de travailler sur une proposition avec un collègue senior – c'était tout simplement incroyable. Je suis vraiment satisfait de la façon dont l'équipe m'accompagne et veille à ce que j'apprenne tout ce qu'il y a à apprendre pour faire partie de l'équipe. 

Des tâches quotidiennes m'ont été confiées, dont l'une consiste à interviewer certains des anciens entrepreneurs du TEF et à en apprendre davantage sur leur carrière entrepreneuriale. Ces entretiens sont publiés quotidiennement, sur le site officiel de la fondation, sous la rubrique 'LE COIN DES ALUMNI DU TEF.’

Les membres de l'équipe avec laquelle je travaille sont formidables, ils sont jeunes et remplis de beaucoup de sagesse et de grandes capacités intellectuelles. Travailler avec eux et les regarder travailler tous les jours me donne l’assurance constante que c’est définitivement là que je veux être – que ma croissance est assurée ici.

MAIS! L'or s'accompagne d'un peu de boue.

Bien qu'être un stagiaire diplômé chez Heirs Holdings et avoir ma première rotation d'emploi avec la Fondation Tony Elumelu soit incroyable, l'enthousiasme se heurte souvent à une collision avec les réalités urbaines de Lagos. Il se trouve que l'étincelle risque d'être de courte durée, généralement au début et à la fin des travaux. Non merci quand vous devez faire la navette quotidiennement entre le « continent » et « l'île ». Cela seul peut épuiser une personne, à la fois physiquement et mentalement.

J'observe les gens. Et j'ai remarqué comment les navetteurs s'endorment ou luttent contre le sommeil dans les voitures et les bus, le matin (sur le chemin du travail) et le soir (après la fermeture du travail). Si cette « somnolence nocturne » peut être comprise et liée à l'épuisement dû au travail de la journée, le fait qu'elle s'infiltre jusque dans la matinée ? C'est un grand NON ! Ce n’est pas censé être le cas.

Ayant passé la majeure partie de sa vie dans l’est et le nord du pays, je me suis rendu compte que de nombreuses personnes travaillant à Lagos parvenaient à peine à dormir. Ils quittent leur domicile assez tôt le matin et reviennent tard le soir, effectuent quelques travaux à la maison et finissent par se coucher assez tard le soir. Avec une telle routine, ils dorment à peine sept à neuf heures par nuit, comme le recommande le Lignes directrices de la Fondation nationale du sommeil, et le cycle continue. Tout en mettant en danger le corps (qui a besoin de repos) et en risquant la dépression mentale.

Un autre facteur contribuant à cette routine âpre serait le trafic intense et incessant dans la ville. On reste coincé dans les embouteillages, la plupart du temps pendant des heures. Et quand vous arriverez à la fin du jam, vous ne pourrez même pas mettre la main sur la cause majeure du 'tenir bon'. C'est généralement MAGIQUE ! Malheureusement, dans la plupart des cas, les embouteillages sont souvent causés par peu ou rien. Je pense qu'il est prudent de désigner Lagos comme le « Centre d'embouteillage ». Il est encore plus fou de voir à quel point la plupart des Lagosiens semblent l'avoir accepté comme faisant partie de leur vie, ils le considèrent fondamentalement comme « normal ».

Encore une fois, il existe une myriade de bus jaunes (Danfo) à Lagos, dans des États délabrés. Il y a deux jours, je suis monté dans un bus pour Obalende et presque immédiatement, il a commencé à pleuvoir abondamment. Être assis dans ce bus équivalait à marcher sous une forte averse sans parapluie, j'étais complètement trempé. Le bus avait un toit rouillé et qui fuyait, des portes et fenêtres cassées et des sièges en bois qui criaient 'inconfort'. Pourtant, la plupart des passagers ne s'en souciaient pas vraiment, leur seule préoccupation était d'arriver tôt au travail. C'était une description parfaite de « Souffrant et souriant ! »

En plus des averses, certaines routes sont dans un état de délabrement. Ce jour-là, je me souviens très bien d'être descendu du bus et d'avoir marché pieds nus jusqu'au prochain arrêt de bus à cause des routes inondées, du mini « fleuve Niger » et de la peur d'abîmer mes chaussures de travail. Et oh, il y a les foules bruyantes, les battements de tête, les klaxons des voitures et le fait de devoir sauter du bus dès que vous approchez de votre destination. Vais-je un jour m'y habituer ? dont je ne suis pas si sûr – mdr.

En fin de compte, n’est-ce pas ce qui rend Lagos passionnante ? La douleur et le plaisir réunis ? Lagos reste une ville regorgeant d’opportunités et je suis heureux qu’elle m’en ait donné une, chez Heirs Holdings et TEF.

Jusqu’à présent, la vie de stagiaire diplômé a été un parcours de montagnes russes. Cela a été rempli d’expériences intéressantes, merveilleuses et folles, et je m’habitue à cette nouvelle vie. Le bien l’emporte sûrement sur le mal. J'adore ça ici à Heirs Holdings et à la Fondation Tony Elumelu et je pense que tout ce qui est nécessaire est un petit ajustement. Je suis certain que cela ne peut que s'améliorer, et ce sont des histoires que je raconterais dans un avenir proche avec le sourire aux lèvres, assis dans mon magnifique manoir avec un verre de vin à la main.

~ Auteur : Chinenye Akandu

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La Fondation Tony Elumelu a utilisé le pouvoir des partenariats pour mettre des financements à la disposition d'un plus grand nombre d'entrepreneurs. Grâce aux différents partenariats que nous avons conclus au fil des années, nous avons pu financer plus de 15 000 entrepreneurs sur une période de 7 ans. Super, non ? Je sais, nous avons dépassé notre objectif initial de 50% en moins de 10 ans !

Le département Partenariats et politiques renouvelle ses engagements passés et accède à de nouveaux réseaux pour des opportunités à long terme. Certains de nos partenaires incluent l'AFDB, le PNUD, le CEDA, la GIZ et, plus récemment, Google.

Fondamentalement, nous recherchons des partenaires qui partagent le même objectif que nous dans le but d'obtenir des fonds pour parrainer d'autres entrepreneurs, en fournissant 2^sd organiser le financement et mettre à disposition un soutien aux entreprises et un mentorat. Le département Partenariats et politiques étudie également les politiques qui affectent les entrepreneurs dans les 54 pays africains. Nous savons tous qu'un grand nombre de pays d'Afrique figurent sur la liste 2020 des pays les moins avancés de l'ONU, c'est pourquoi nous prenons de nouvelles mesures pour faciliter la vie des entrepreneurs.

Le département Partenariats et politiques examine également diverses politiques qui affectent l'entrepreneuriat dans les pays africains et formule des recommandations sur la manière de mieux les améliorer dans l'intérêt des entrepreneurs et de l'économie du pays. Grâce à nos relations, nous interagissons avec les parties prenantes sur la manière d'améliorer la facilité de faire des affaires à travers l'Afrique afin d'encourager l'entrepreneuriat et de rendre la gestion d'entreprises entrepreneuriales considérablement facile et rentable, ce qui conduit à la croissance économique.

Alors, qu’ai-je fait depuis que j’ai rejoint l’équipe ? J'ai beaucoup lu sur ces politiques. Croyez-moi, c'est beaucoup de travail. J'ai lu de nombreux documents de recherche sur l'entrepreneuriat dans différents pays, la politique nationale en matière d'entrepreneuriat, les plaintes des entrepreneurs de ces pays. Grâce à cela, je peux découvrir certains défis rencontrés par les entrepreneurs dans les pays africains, les déficits politiques, puis formuler des recommandations sur la manière de résoudre ces défis. J'ai également travaillé sur une proposition de partenaire pour obtenir un financement supplémentaire et examiné comment les rapports d'audit de la Fondation Tony Elumelu sont rédigés.

On pourrait penser que la Fondation Tony Elumelu serait un lieu de travail avec un travail limité, mais ce n'est pas le cas. Je peux affirmer avec confiance que nous travaillons très dur pour garantir le succès du programme d'entrepreneuriat TEF. Nous recherchons toujours une meilleure approche pour améliorer nos processus. Nous venons de terminer la phase de candidature du cycle du programme Entrepreneuriat du TEF. Le département Marketing et Communications d'entreprise (MCC) a travaillé dur pour faire connaître la date de clôture des candidatures sur toutes les plateformes de médias sociaux et traditionnels, afin de s'assurer qu'un grand nombre d'entrepreneurs soient conscients de cette opportunité et qu'ils postulent.

Le service des opérations s'assure que le site Web (www.tefconnect.net) est accessible sans plainte, aidant les entrepreneurs dans leurs candidatures et préparant le processus de sélection. Et comme je l'ai souligné plus tôt, le département Partenariats et politiques travaille sur des propositions visant à obtenir des fonds supplémentaires avant l'étape de décaissement du capital d'amorçage. Il y a tellement de travail à faire et nous le faisons rapidement sans compromettre la qualité du travail.

N’oubliez pas, j’ai mes outils de travail et mon ordinateur portable est d’une telle beauté. Tous les vendredis à la Fondation Tony Elumelu, nous essayons de nous détendre, nous avons mangé du pain aux bananes vendredi dernier et c'était délicieux. La nourriture est excellente d'ailleurs. L'environnement de travail est très propice et encourageant. J'ai beaucoup appris et je sais que j'emporterai avec moi une richesse de connaissances acquises lors de mon stage à la Fondation Tony Elumelu.

~ Auteur : Opeyemi Ayodeji

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