{"id":17914,"date":"2021-11-26T09:12:32","date_gmt":"2021-11-26T08:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/?p=17914"},"modified":"2021-11-26T15:01:19","modified_gmt":"2021-11-26T14:01:19","slug":"creer-lavenir-mon-discours-douverture-a-la-conference-annuelle-2021-de-liod-de-linstitut-des-administrateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/news\/creating-the-future-my-keynote-remarks-at-the-2021-institute-of-directors-iod-annual-conference","title":{"rendered":"Cr\u00e9er l&#039;avenir\u00a0: mon discours d&#039;ouverture \u00e0 la conf\u00e9rence annuelle 2021 de l&#039;Institut des administrateurs (IOD)"},"content":{"rendered":"<p>Mardi, j&#039;ai eu l&#039;honneur de prononcer le discours d&#039;ouverture de la conf\u00e9rence annuelle de l&#039;IOD 2021, un \u00e9v\u00e9nement phare auquel ont particip\u00e9 des capitaines d&#039;industrie et des directeurs d&#039;institutions des secteurs priv\u00e9 et public. J&#039;ai trouv\u00e9 le th\u00e8me \u00ab Cr\u00e9er l&#039;avenir : approfondir les pratiques de gouvernance d&#039;entreprise gr\u00e2ce \u00e0 des collaborations multisectorielles et multig\u00e9n\u00e9rationnelles \u00bb assez instructif et j&#039;ai longuement parl\u00e9 de l&#039;importance d&#039;une bonne gouvernance d&#039;entreprise, y compris les le\u00e7ons tir\u00e9es de mon parcours d&#039;entreprise. Lisez et partagez vos pens\u00e9es et vos points de vue.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bonjour, distingu\u00e9es dames et messieurs.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Permettez-moi de f\u00e9liciter le pr\u00e9sident de l&#039;IOD, le pr\u00e9sident du comit\u00e9 d&#039;organisation et l&#039;\u00e9quipe pour l&#039;organisation de cet \u00e9v\u00e9nement et pour l&#039;opportunit\u00e9 du th\u00e8me cl\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nous devons tous commencer \u00e0 penser \u00e0 redonner, pas n\u00e9cessairement sous forme mat\u00e9rielle, mais au moins sous forme de connaissances et d\u2019exp\u00e9riences. Si nous avons suivi la voie des entreprises et commis des erreurs, ce serait une mauvaise chose de notre part de laisser ceux qui nous suivent commettre ces erreurs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quand j&#039;ai vu que cette conf\u00e9rence avait pour but d&#039;inculquer \u00e0 nos plus jeunes cette culture et cette discipline des pratiques de gouvernance d&#039;entreprise, j&#039;ai dit que je ferais de mon mieux pour en parler. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>En lisant le th\u00e8me de l&#039;\u00e9v\u00e9nement, j&#039;ai imm\u00e9diatement pens\u00e9 \u00e0 la Fondation Tony Elumelu et \u00e0 plus de 15 000 jeunes entrepreneurs de 54 pays africains que nous avons dot\u00e9s d&#039;un capital d&#039;amor\u00e7age non remboursable de $5000 chacun.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br><\/li><li>Vendredi dernier, nous avons annonc\u00e9 une autre cohorte de 5 000 personnes qui recevront $24,75 millions. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Ce qui m&#039;est venu \u00e0 l&#039;esprit, c&#039;est l&#039;importance strat\u00e9gique d&#039;impliquer nos jeunes \u00e0 ce stade afin qu&#039;ensemble, nous puissions les aider \u00e0 b\u00e2tir des institutions qui dureront et surpasseront celles que nous avons b\u00e2ties. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Quand vous pensez \u00e0 IBM et \u00e0 Apple, vous constaterez que si IBM \u00e9tait l\u00e0 avant Apple, Apple est beaucoup plus fort aujourd&#039;hui. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Nous voulons voir les entreprises de nos jeunes \u2013 ceux qui sont ici et ceux qui nous \u00e9coutent virtuellement \u2013 se d\u00e9velopper et d\u00e9passer ce que nous avons d\u00e9j\u00e0 construit.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Lorsque nous parlons de gouvernance d&#039;entreprise, nous parlons de structures, de politiques, de r\u00e8gles et de r\u00e9glementations qui r\u00e9gissent les meilleures pratiques. La gouvernance est extr\u00eamement importante lorsqu\u2019on veut construire pour durer\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Nous avons vu comment un manque de gouvernance d\u2019entreprise peut d\u00e9truire les institutions. Un mauvais contr\u00f4le, une mauvaise surveillance, une mauvaise culture d\u2019entreprise, des pratiques commerciales contraires \u00e0 l\u2019\u00e9thique, un manque d\u2019int\u00e9grit\u00e9 au niveau de la direction, tout cela contribue au d\u00e9bat sur les entreprises et m\u00eame sur les plus grandes institutions. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Les exemples abondent partout dans le monde, y compris dans notre pays, d\u2019entreprises et d\u2019entreprises qui n\u2019ont pas adopt\u00e9 de normes et de gouvernance d\u2019entreprise solides. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Lorsque vous apprenez qu\u2019une grande entreprise a soudainement fait faillite et est confront\u00e9e \u00e0 une crise, regardez de plus pr\u00e8s. La plupart du temps, c\u2019est l\u2019\u00e9chec de la gouvernance d\u2019entreprise qui est en cause. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Donc, pour moi, les institutions qui donnent la priorit\u00e9 \u00e0 la gouvernance et \u00e0 la discipline pour rester m\u00e9ticuleusement et rigoureusement sur le chemin, gardent toujours une longueur d\u2019avance et durent.<br><\/li><li>Notre propre histoire, comme certains d\u2019entre vous le savent, a commenc\u00e9 en 1997 \u00e0 la Standard Trust Bank ici au Nigeria. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Nous avons acquis une banque en difficult\u00e9 et nous avons d\u00e9fini la strat\u00e9gie que nous souhaitions adopter tandis que notre conseil d&#039;administration nous fournissait des conseils et une surveillance.<br> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Notre objectif premier \u00e0 l\u2019\u00e9poque \u00e9tait de devenir financi\u00e8rement viable parce que nous \u00e9tions une banque en difficult\u00e9. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Notre deuxi\u00e8me objectif \u00e9tait de devenir l\u2019une des 10 premi\u00e8res banques du Nigeria, et nous avons fix\u00e9 des d\u00e9lais pour y parvenir. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Notre troisi\u00e8me objectif \u00e9tait de devenir l&#039;une des trois premi\u00e8res banques du Nigeria. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Cette intention strat\u00e9gique a contribu\u00e9 \u00e0 fa\u00e7onner nos activit\u00e9s, nos actions et nos r\u00e9alisations. J&#039;ose dire que nous \u00e9tions disciplin\u00e9s et concentr\u00e9s au laser sur ces intentions et de temps en temps, nous nous r\u00e9unissions pour \u00e9valuer notre voyage. \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>L&#039;intention strat\u00e9gique en elle-m\u00eame n&#039;est que de simples id\u00e9es et r\u00eaves, mais ce qui nous a aid\u00e9s \u2013 je l&#039;appelle le fondement le plus strat\u00e9gique \u2013 a \u00e9t\u00e9 le strict respect de la gouvernance, m\u00eame si \u00e0 l&#039;\u00e9poque nous \u00e9tions tr\u00e8s jeunes et qu&#039;ils nous traitaient de \u00ab cowboys \u00bb qui probablement je ne savais pas ce que nous faisions en interne. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Mais nous avons pu constater par nous-m\u00eames les cons\u00e9quences du manque de gouvernance sur les institutions que nous connaissions. Il \u00e9tait donc important pour nous que le fondement de base soit une forte adh\u00e9sion aux principes de gouvernance. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Et cette gouvernance n\u2019a rien de compliqu\u00e9. Il s&#039;agit davantage de discipline, de ce que vous mettez en place et de la mani\u00e8re dont vous vous y prenez m\u00e9ticuleusement. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br><\/li><li>Lorsqu\u2019on est une petite institution, on a tendance \u00e0 n\u00e9gliger la gouvernance d\u2019entreprise. Vous penserez simplement : \u00ab La gouvernance d&#039;entreprise est r\u00e9serv\u00e9e aux grandes entreprises et pas \u00e0 nous. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Quand nous y serons, nous en parlerons. Mais si vous ne construisez pas cette discipline \u00e0 partir de z\u00e9ro, lorsque vous y arriverez, vous ne l&#039;aurez pas. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable, en tant qu\u2019entrepreneurs ou en tant que nouveaux et futurs administrateurs, de bien faire les choses d\u00e8s le premier jour.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>\u00a0C&#039;est un voyage, on n&#039;atteint pas la perfection d\u00e8s le premier jour. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Vous ferez des erreurs en cours de route, vous en prendrez conscience et continuerez \u00e0 grandir de sorte que lorsque vos institutions grandissent, les principes, les principes fondamentaux et la philosophie soient d\u00e9j\u00e0 ancr\u00e9s dans tout ce que vous faites.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Je me souviens de l&#039;un des premiers \u00ab tutoriels \u00bb que j&#039;ai re\u00e7us au niveau du conseil d&#039;administration.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>J&#039;avais assist\u00e9 \u00e0 une r\u00e9union du conseil d&#039;administration et mon pr\u00e9sident de l&#039;\u00e9poque, le chef Ferdinand Alabraba, m&#039;a dit \u00e0 la fin de la r\u00e9union : \u00ab Laissez-moi vous conseiller, mais je le mettrai par \u00e9crit. Il m&#039;a \u00e9crit sur les travaux du conseil d&#039;administration, comment si\u00e9ger, o\u00f9 si\u00e8ge le pr\u00e9sident, o\u00f9 si\u00e8ge le secr\u00e9taire, o\u00f9 si\u00e8ge le directeur g\u00e9n\u00e9ral, comment se pr\u00e9parer, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;J&#039;ai \u00e9t\u00e9 surpris, je pensais que c&#039;\u00e9tait juste pour assister \u00e0 la r\u00e9union, parler et partir. C\u2019est donc \u00e0 partir de l\u00e0 que l\u2019apprentissage a commenc\u00e9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><\/li><li>En repensant \u00e0 cette s\u00e9ance, je me suis souvenu du chef Alabraba et j&#039;esp\u00e8re que la plupart d&#039;entre vous se souviendront du leadership de l&#039;IOD pour la cr\u00e9ation de cette plateforme. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Parfois, nous ne savons pas \u00e0 quel point cela est important pour nous, mais nous verrons \u00e0 l&#039;avenir. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Si vous examinez les valorisations des entreprises, vous constaterez parfois que deux soci\u00e9t\u00e9s ont presque les m\u00eames caract\u00e9ristiques, mais qu\u2019en termes de valorisation, l\u2019une est meilleure en raison de certains de ces ingr\u00e9dients qui ne sont pas imm\u00e9diatement apparents. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Ils font la diff\u00e9rence ; ce ne sont pas des actifs tangibles, mais ils peuvent \u00eatre plus strat\u00e9giques que les actifs tangibles. La gouvernance est tellement cruciale.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>La plupart du temps, les fondations que nous construisons d\u00e8s les premiers stades d\u2019une entreprise d\u00e9terminent la trajectoire de l\u2019entreprise \u00e0 long terme.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour nous, \u00e0 l&#039;\u00e9poque, \u00e0 Standard Trust Bank, il \u00e9tait crucial de constituer une \u00e9quipe de professionnels qui incarnait la vision que nous avions pour la banque.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nous avons constitu\u00e9 une \u00e9quipe tr\u00e8s insatisfaite du statu quo et d\u00e9sireuse de conqu\u00e9rir le monde.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nous avons institutionnalis\u00e9 un environnement dot\u00e9 d\u2019une culture de discipline. Tout ce qui permet \u00e0 une organisation de fonctionner de mani\u00e8re optimale et professionnelle fait partie de la gouvernance d\u2019entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Et j\u2019ose dire que la culture, la discipline, le sacrifice, le professionnalisme et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 sont les principes fondamentaux d\u2019une saine gouvernance d\u2019entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019institutionnalisation de la culture, de l\u2019\u00e9thique du travail et de la gouvernance au sein des organisations jette les bases de l\u2019expansion d\u2019une entreprise.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>En 2005, nous avons orchestr\u00e9 et r\u00e9alis\u00e9 la fusion de Standard Trust Bank et d&#039;UBA, qui reste le plus grand regroupement d&#039;entreprises dans le secteur des services financiers en Afrique subsaharienne. \u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Nous \u00e9tions alors beaucoup plus jeunes et nous savions que nous allions prendre en charge une \u00e9norme organisation. Nous nous sommes donc rappel\u00e9s que ce voyage \u00e9tait si essentiel qu&#039;il affinerait et am\u00e9liorerait davantage nos pratiques de gouvernance.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Et rappelez-vous ce que j&#039;ai dit auparavant\u00a0: la gouvernance d&#039;entreprise est un voyage, vous ferez donc des erreurs, vous en tirerez des le\u00e7ons, vous serez encore plus d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 ne pas le faire et vous continuerez \u00e0 vous am\u00e9liorer.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br><\/li><li>Pourquoi je parle de nos d\u00e9buts ? En effet, chaque ann\u00e9e, des milliers de nouveaux PDG et d\u2019entreprises sont fond\u00e9s mais n\u2019ont pas de gouvernance d\u2019entreprise solide parce qu\u2019ils ne comprennent pas l\u2019importance de l\u2019orientation et de l\u2019orientation strat\u00e9giques, de la gouvernance et de la surveillance. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>C\u2019est pourquoi nous devons sensibiliser ces jeunes entreprises d\u00e8s le d\u00e9but \u00e0 l\u2019importance de cela. \u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Construire pour durer est un marathon et non un sprint. Nous devons leur faire savoir qu\u2019ils ne doivent pas l\u00e9siner sur les \u00e9conomies en essayant de r\u00e9aliser des b\u00e9n\u00e9fices. \u00c0 court terme, cela peut fonctionner, mais \u00e0 long terme, cela entra\u00eenera forc\u00e9ment des probl\u00e8mes monumentaux. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Nous partageons tous une aspiration commune : voir le Nigeria et l\u2019Afrique se d\u00e9velopper. Nous voulons cr\u00e9er des emplois au Nigeria et dans toute l\u2019Afrique. \u00a0\u00a0<br><\/li><li>Nous voulons que nos jeunes ne soient pas induits en erreur dans l&#039;extr\u00e9misme, car ce qui cr\u00e9e l&#039;extr\u00e9misme, ce sont les difficult\u00e9s \u00e9conomiques, la pauvret\u00e9 et, par-dessus tout, le fait qu&#039;ils n&#039;y voient pas de lueur d&#039;espoir. Aucune personne ayant des espoirs ou des opportunit\u00e9s \u00e9conomiques ne serait incit\u00e9e \u00e0 faire certaines choses.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br><\/li><li>Ainsi, si nous r\u00e9alisons que nous avons besoin d\u2019organisations fortes et d\u2019individus disciplin\u00e9s, cela devient alors une responsabilit\u00e9 collective pour nous de nous engager \u00e0 devenir un Alabraba pour les autres. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Nous devons faire savoir \u00e0 nos jeunes qu\u2019ils ne doivent pas \u00e9viter la gouvernance. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Pour nous, la philosophie de l\u2019Africapitalism repose sur un engagement \u00e0 long terme en faveur du d\u00e9veloppement. J\u2019ai pu constater par moi-m\u00eame \u00e0 quel point cela aide beaucoup\u00a0; cela m&#039;a parfois aid\u00e9 \u00e0 oublier l&#039;imm\u00e9diat et \u00e0 regarder au-del\u00e0. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Pour nos jeunes entrepreneurs et PDG, dont certains fondateurs de leur entreprise, il est important qu\u2019ils donnent le ton de la bonne gouvernance d\u00e8s le sommet et d\u00e8s le d\u00e9but des op\u00e9rations.\u00a0\u00a0<br><\/li><li>La gouvernance d&#039;entreprise n&#039;est pas une t\u00e2che quotidienne, les dirigeants doivent pr\u00eacher par l&#039;exemple et montrer que c&#039;est important. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Si les dirigeants s\u2019attendent \u00e0 ce que les autres se comportent d\u2019une certaine mani\u00e8re mais fassent les choses diff\u00e9remment, cela ne fonctionne pas.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>L&#039;une de nos entreprises est le Transcorp Hilton Hotel (le lieu de cet \u00e9v\u00e9nement) et chaque fois que je viens ici depuis que nous avons pris la rel\u00e8ve, j&#039;ai toujours pay\u00e9 l&#039;h\u00e9bergement de mes collaborateurs ici. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br><\/li><li>Alors, quand quelqu&#039;un dit qu&#039;il ne peut pas payer, j&#039;ai du mal \u00e0 le justifier, car si je m&#039;expose \u00e0 cela, il devrait le faire aussi. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br><\/li><li>Il est crucial que les jeunes entreprises prennent d\u00e8s le d\u00e9but des d\u00e9cisions objectives. En raison de notre \u00e9ducation dans les communaut\u00e9s africaines, il est facile que les sentiments s&#039;insinuent dans les affaires.<br><\/li><li>Si lors du recrutement, les gens suivent le m\u00eame processus et que vous prenez une d\u00e9cision subjective ou sous-optimale et que vous n&#039;employez pas la bonne personne \u00e0 cause de la pression familiale ou de la pression de vos amis, vous rongez les fondements de votre entreprise et avec le temps, d&#039;autres suivront. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Il n&#039;y a pas que les grandes choses, les petites choses comptent aussi : la culture de l&#039;excellence et la m\u00e9ritocratie sont des valeurs auxquelles nous devrions tous nous impr\u00e9gner, en particulier \u00e0 l&#039;heure o\u00f9 nous construisons de nouvelles organisations. \u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Les d\u00e9cisions telles que la composition et la diversit\u00e9 des membres du conseil d&#039;administration ainsi que leurs diff\u00e9rentes perspectives sont fondamentales pour les aspirations \u00e0 long terme de ces PME.<br><\/li><li>Je conseille toujours aux jeunes entrepreneurs de faire tr\u00e8s attention aux personnes que vous invitez \u00e0 votre conseil d&#039;administration. Parfois, certaines personnes souhaitent avoir de grands noms dans leur conseil d\u2019administration, mais les grands noms causent parfois de gros probl\u00e8mes. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Vous devez vous assurer que la s\u00e9lection et la composition de votre conseil d\u2019administration correspondent \u00e0 votre vision \u00e0 moyen et long terme. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Oubliez les grands noms, concentrez-vous sur la qualit\u00e9 des d\u00e9cisions, les connaissances et l\u2019expertise des personnes qui feront partie de votre conseil d\u2019administration. Obtenez les bons fondamentaux et les affaires viendront. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Ayez la bonne \u00e9quipe, mettez en place la bonne culture, laissez les gens comprendre la destination, r\u00e9compensez les bonnes personnes, ne r\u00e9compensez pas les gens en fonction de leurs sentiments et prenez des d\u00e9cisions difficiles lorsque cela est n\u00e9cessaire. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>\u00c0 long terme, le succ\u00e8s viendra et quand le succ\u00e8s arrivera, l\u2019humilit\u00e9 et la capacit\u00e9 de g\u00e9rer le succ\u00e8s deviennent une autre chose. Certaines personnes r\u00e9ussissent, et cela les consume parce qu\u2019elles croient pouvoir marcher sur l\u2019eau et c\u2019est l\u00e0 que le probl\u00e8me commence. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Nous avons besoin que la prochaine g\u00e9n\u00e9ration d\u2019entreprises soit solide dans les fondamentaux de la gouvernance d\u2019entreprise. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Lorsqu\u2019une institution est grande, la gouvernance d\u2019entreprise devient encore plus cruciale car on commence soudainement \u00e0 se rendre compte que l\u2019\u00e9chec peut devenir syst\u00e9mique. Le type de risques que vous pouviez prendre lorsque vous \u00e9tiez en croissance commence \u00e0 \u00eatre g\u00e9r\u00e9 diff\u00e9remment. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br><\/li><li>Aux \u00c9tats-Unis d\u2019Am\u00e9rique, le pr\u00e9sident Biden allait subir une op\u00e9ration chirurgicale mineure d\u2019environ 30 minutes, mais il a c\u00e9d\u00e9 le pouvoir \u00e0 son vice-pr\u00e9sident. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Cela semble simple, mais encore une fois, tout d\u00e9pend de la discipline et d\u2019une saine gouvernance. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Je veux partager mon histoire avec vous. Lorsque j\u2019\u00e9tais PDG de l\u2019UBA en 2010, le gouverneur de la Banque centrale de l\u2019\u00e9poque a propos\u00e9 une politique exigeant que tout PDG ayant pass\u00e9 10 ans dans ce r\u00f4le se retire. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Le lendemain, mon pr\u00e9sident a convoqu\u00e9 une r\u00e9union d\u2019urgence du conseil d\u2019administration et leur r\u00e9action a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s int\u00e9ressante. Tout le monde \u00e9tait contre cette politique et affirmait que la CBN ne pouvait pas imposer un mandat aux PDG. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Ils voulaient aller au tribunal. J&#039;\u00e9tais seul \u00e0 la r\u00e9union ce jour-l\u00e0 et j&#039;ai dit non aux membres de notre conseil d&#039;administration. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>J&#039;ai dit qu&#039;il y avait cinq circonscriptions \u00e0 examiner.<ul><li>L&#039;un d&#039;eux est le client ; resteraient-ils avec la banque s\u2019ils apprenaient que nous poursuivions la banque centrale en justice ? Non.<br><\/li><li>Deuxi\u00e8mement, nous avons les actionnaires ; ils abandonneraient probablement leurs actions.<br><\/li><li>Le troisi\u00e8me groupe est notre personnel ; S&#039;ils apprennent que nous sommes en justice avec la CBN, ils commenceront \u00e0 chercher du travail parce qu&#039;ils ne savent pas ce qui va se passer.<br><\/li><li>Le quatri\u00e8me groupe est le r\u00e9gulateur (CBN). Imaginez l&#039;audace de poursuivre votre r\u00e9gulateur en justice. Ils vous montreraient qu&#039;ils sont la CBN et, une fois qu&#039;ils auront termin\u00e9, vous n&#039;aurez peut-\u00eatre m\u00eame plus de banque, sans parler du fait que vous soyez membre d&#039;un conseil d&#039;administration. Les quatre circonscriptions que j&#039;ai mentionn\u00e9es ne seraient pas favorables \u00e0 un proc\u00e8s.<br><\/li><li>Il reste une circonscription suppl\u00e9mentaire : Tony Elumelu. Voudrait-il continuer ? Oui, mais cela fait quatre contre un, j&#039;ai donc demand\u00e9 au conseil d&#039;administration de me permettre de me retirer et nous avons proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la nomination d&#039;un nouveau PDG dans les 24 heures. C&#039;est la gouvernance d&#039;entreprise en pratique. \u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><\/ul><\/li><li>La gouvernance n&#039;est pas la responsabilit\u00e9 d&#039;une seule personne et la plupart du temps, le plus grand test de la gouvernance est lorsqu&#039;elle vous affecte. La capacit\u00e9 de prendre du recul, de regarder les choses de mani\u00e8re globale et de se subordonner dans la d\u00e9cision que vous prenez peut changer la donne. \u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Je remercie Dieu et notre conseil d&#039;administration d&#039;avoir pris la d\u00e9cision de me quitter \u00e0 ce moment-l\u00e0 parce que je serais toujours dans ce monde. Cependant, le monde dans lequel je vis aujourd\u2019hui est plus amusant et plus actif.<br><\/li><li>C&#039;est pour cette raison que nous avons cr\u00e9\u00e9 Heirs Holdings et la Fondation Tony Elumelu.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Heirs Holdings est une entreprise familiale qui a des int\u00e9r\u00eats dans plusieurs secteurs de l&#039;\u00e9conomie nig\u00e9riane et africaine, des services financiers, de l&#039;\u00e9nergie, de l&#039;immobilier, de la technologie, de l&#039;h\u00f4tellerie aux soins de sant\u00e9. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Avec un groupe aussi diversifi\u00e9 que Heirs Holdings, nous interagissons avec diff\u00e9rents r\u00e9gulateurs et jouons dans certains des pays les plus r\u00e9glement\u00e9s au monde. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>UBA est la seule banque africaine qui accepte des d\u00e9p\u00f4ts aux \u00c9tats-Unis d&#039;Am\u00e9rique et il n&#039;est pas facile d&#039;op\u00e9rer dans cet environnement r\u00e9glementaire, mais nous y sommes capables parce que nous avons commenc\u00e9 progressivement il y a longtemps.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Le cheminement vers la cr\u00e9ation d\u2019une entreprise durable fond\u00e9e sur des principes et des pratiques de gouvernance solides est essentiel \u00e0 une croissance durable. Pour r\u00e9ussir en permanence, il faut \u00eatre motiv\u00e9 par des valeurs fondamentales, une culture et des pratiques saines et une gouvernance d&#039;entreprise. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>En 2012, suite \u00e0 la politique de la CBN selon laquelle les banques devraient se d\u00e9partir de leurs investissements qui ne sont pas essentiels au secteur bancaire, cela a \u00e9t\u00e9 un autre test de notre engagement en mati\u00e8re de gouvernance et de professionnalisme.<br><\/li><li>Nous avons transf\u00e9r\u00e9 les actions existantes d&#039;UBA pour devenir actionnaires des soci\u00e9t\u00e9s qui appartenaient auparavant \u00e0 la banque.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br><\/li><li>Ainsi, UBA Registrars est devenu Africa Prudential, UBA Investment Bank est devenue United Capital.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Nous l&#039;avons fait encore une fois en raison de notre engagement envers la gouvernance d&#039;entreprise et de la n\u00e9cessit\u00e9 de garantir que les entreprises fonctionnent correctement et que les gens ne soient pas l\u00e9s\u00e9s. \u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Lorsque vous faites des choses comme celle-ci, elles ont des implications significatives \u00e0 bien des \u00e9gards, en particulier parmi le personnel de l&#039;entreprise.\u00a0<br><\/li><li>Mon message \u00e0 nos futurs dirigeants d\u2019entreprise et m\u00eame \u00e0 ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 en place est que nous devons comprendre que pour r\u00e9ussir continuellement, il faut \u00eatre motiv\u00e9 par des valeurs fondamentales, une culture et des pratiques saines, ainsi qu\u2019une gouvernance d\u2019entreprise saine. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br><\/li><li>La gouvernance d\u2019entreprise est globale dans sa port\u00e9e et dans ses moteurs. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Cela n\u00e9cessite d&#039;examiner l&#039;organisation dans une perspective \u00e0 360 degr\u00e9s\u00a0: depuis la mise en \u0153uvre de politiques et de proc\u00e9dures solides jusqu&#039;\u00e0 l&#039;embauche objective des bonnes personnes poss\u00e9dant les aptitudes et comp\u00e9tences pertinentes, jusqu&#039;\u00e0 la mise en \u0153uvre des bons syst\u00e8mes, en faisant les choses de mani\u00e8re structur\u00e9e et pr\u00e9visible, et tenir des registres. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>La gouvernance d\u2019entreprise a parcouru un long chemin, gr\u00e2ce aux efforts des r\u00e9gulateurs du secteur et d\u2019organismes comme l\u2019IOD, qui font toujours pression pour des normes plus \u00e9lev\u00e9es. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Mais comment impr\u00e9gner la culture de nos plus jeunes ? Nous avons commis des erreurs, nous devons donc nous efforcer d&#039;\u00e9viter qu&#039;ils ne r\u00e9p\u00e8tent celles que nous avons commises. Qu&#039;il soit vrai que nous avons souffert pour eux, alors laissez-les partager nos histoires. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Ma suggestion \u00e0 l&#039;IOD est d&#039;inviter de temps en temps lors de vos programmes, webinaires et sessions, quelques personnes comme nous l&#039;avons fait aujourd&#039;hui pour partager leurs \u00e9checs et ce qu&#039;elles auraient pu faire mieux. Cela aiderait ceux qui nous suivent.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>\u00c0 la Fondation Tony Elumelu, une partie de la formation commerciale que re\u00e7oivent nos entrepreneurs porte sur l&#039;importance des syst\u00e8mes de gouvernance pour la croissance durable de leurs entreprises. \u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Nous pensons qu\u2019il ne s\u2019agit pas seulement de donner $5,000 ; ce qui est plus important, c&#039;est de vous pr\u00e9parer et de vous donner les moyens de g\u00e9rer ce $5,000 lorsque vous l&#039;obtiendrez. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<br>\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>Je pense qu\u2019il y a un manque de compr\u00e9hension de ce qu\u2019est la gouvernance et qu\u2019elle est consid\u00e9r\u00e9e comme r\u00e9serv\u00e9e aux soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse et aux grands conglom\u00e9rats, mais nous esp\u00e9rons que ce n\u2019est pas le cas.<br><\/li><li>Un engagement et une socialisation continus lors de forums comme celui-ci contribueront \u00e0 inculquer le bon esprit \u00e0 nos jeunes entreprises alors qu&#039;elles tentent de se d\u00e9velopper.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nous avons besoin de notre propre Steve Jobs, nous avons besoin de notre propre Apple, la premi\u00e8re entreprise \u00e0 co\u00fbter un billion de dollars en capitalisation boursi\u00e8re.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nous avons besoin de notre propre Microsoft. Nous devons commencer \u00e0 b\u00e2tir des institutions qui durent. Nous devons construire des institutions qui ne commenceront pas avec Tony et ne mourront pas avec Tony.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nous devons avoir notre propre JP Morgan. Pour moi, cela devrait \u00eatre notre aspiration et la solution \u00e0 cette aspiration est une saine gouvernance d\u2019entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Permettez-moi de conclure ici et de remercier l&#039;IOD d&#039;avoir organis\u00e9 cet \u00e9v\u00e9nement et d&#039;avoir reconnu la n\u00e9cessit\u00e9 d&#039;impliquer la jeune g\u00e9n\u00e9ration de chefs d&#039;entreprise sur cette question la plus fondamentale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Merci.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tony O. Elumelu, <\/strong>ESCROQUER<br>Pr\u00e9sident,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>H\u00e9ritiers Holdings Limited<\/li><li>Banque Unie pour l&#039;Afrique (UBA)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &amp;<br>Fondateur, Fondation Tony Elumelu<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mardi, j&#039;ai eu l&#039;honneur de prononcer le discours d&#039;ouverture de la conf\u00e9rence annuelle de l&#039;IOD 2021, un \u00e9v\u00e9nement phare auquel ont particip\u00e9 des capitaines d&#039;industrie et des directeurs d&#039;institutions des secteurs priv\u00e9 et public. J&#039;ai trouv\u00e9 le th\u00e8me \u00ab Cr\u00e9er l&#039;avenir : approfondir les pratiques de gouvernance d&#039;entreprise gr\u00e2ce \u00e0 des collaborations multisectorielles et multig\u00e9n\u00e9rationnelles \u00bb assez instructif et j&#039;ai longuement parl\u00e9\u2026<\/p>","protected":false},"author":21,"featured_media":17917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[18],"tags":[67,478,47,49],"class_list":["post-17914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-african-entrepreneurs","tag-iod-speech","tag-tony-elumelu","tag-tony-elumelu-foundation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17914\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}