{"id":19408,"date":"2022-05-24T09:19:50","date_gmt":"2022-05-24T08:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/?p=19408"},"modified":"2022-05-24T09:19:50","modified_gmt":"2022-05-24T08:19:50","slug":"autonomiser-les-femmes-entrepreneurs-en-ouganda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/tef-advocacy\/empowering-female-entrepreneurs-in-uganda","title":{"rendered":"Autonomiser les femmes entrepreneurs en Ouganda"},"content":{"rendered":"

\u00ab Nous devons donner la priorit\u00e9 \u00e0 nos femmes. En tant que p\u00e8re de cinq filles et entour\u00e9 de femmes sur le lieu de travail, je constate personnellement l'\u00e9nergie, le potentiel et le professionnalisme du leadership f\u00e9minin et je l'encourage.\u00a0<\/p>Tony O. Elumelu, CON<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

L\u2019Afrique est en t\u00eate du monde en termes de nombre de femmes propri\u00e9taires d\u2019entreprises. En Afrique, les femmes sont plus susceptibles que les hommes d\u2019\u00eatre entrepreneurs. Les femmes repr\u00e9sentent 58 % de la population ind\u00e9pendante du continent. Cependant, un r\u00e9cent Rapport de la Banque mondiale<\/a>, b\u00e9n\u00e9ficiant de la parit\u00e9, montre que les femmes entrepreneurs en Afrique subsaharienne continuent de r\u00e9aliser des b\u00e9n\u00e9fices inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes (34 % de moins en moyenne).\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En Ouganda, en moyenne, les microentreprises appartenant \u00e0 des femmes g\u00e9n\u00e8rent des b\u00e9n\u00e9fices 30 pour cent inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de leurs homologues masculins (Banque mondiale 2019<\/a>). Des niveaux d'innovation plus faibles, une moindre utilisation du capital et de la main-d'\u0153uvre et une s\u00e9gr\u00e9gation sexuelle sectorielle sont autant de facteurs associ\u00e9s aux r\u00e9sultats commerciaux inf\u00e9rieurs des femmes entrepreneurs par rapport aux hommes en Ouganda.<\/p>\n\n\n\n

En Afrique, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de choisir l\u2019entrepreneuriat, non pas parce qu\u2019elles ont une passion br\u00fblante ou les comp\u00e9tences ad\u00e9quates, mais en raison du manque de meilleures opportunit\u00e9s. Les opportunit\u00e9s d'emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sont relativement rares en Afrique et cela est encore plus vrai pour les femmes qui ont souvent des niveaux d'\u00e9ducation formelle inf\u00e9rieurs et peuvent \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 des discriminations dans les pratiques d'embauche. En outre, les femmes ont tendance \u00e0 se voir confier l\u2019essentiel des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de travail \u00e0 domicile, y compris la garde des enfants, de sorte que les petites entreprises \u00e0 domicile peuvent \u00eatre l\u2019un des rares moyens par lesquelles elles peuvent g\u00e9n\u00e9rer un revenu pour aider \u00e0 couvrir les besoins de leur famille. <\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, de nombreuses femmes qui deviennent entrepreneurs par n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique n\u2019ont pas l\u2019intention ou n\u2019ont pas les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er de grandes entreprises prosp\u00e8res. Leur d\u00e9cision de cr\u00e9er une entreprise au lieu de rechercher un emploi salari\u00e9 est influenc\u00e9e par des contraintes importantes telles que les diff\u00e9rences de comp\u00e9tences, de capital, de r\u00e9seaux, de temps et de formation d'une famille, d'opportunit\u00e9s professionnelles et de s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Selon Oppong (1994), le travail des femmes a souvent \u00e9t\u00e9 cach\u00e9 dans les t\u00e2ches associ\u00e9es aux r\u00f4les domestiques et conjugaux, ce qui a conduit \u00e0 la relative invisibilit\u00e9 des femmes dans les statistiques officielles du travail de nombreux pays d'Afrique subsaharienne. La raison de ce pr\u00e9jug\u00e9 reconnu en faveur du travail des femmes, contrairement au travail des hommes, est que les activit\u00e9s \u00e9conomiques des femmes ont souffert d'id\u00e9es fausses, de mauvaises mesures et d'enregistrement, et par cons\u00e9quent d'une n\u00e9gligence, puisqu'elles ont eu tendance \u00e0 \u00eatre englob\u00e9es dans les r\u00f4les des femmes en tant que filles, femmes au foyer et m\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n

En outre, les conclusions de l\u2019Ouganda ont \u00e9galement soulign\u00e9 la s\u00e9gr\u00e9gation sectorielle comme un d\u00e9terminant important de l\u2019\u00e9cart de revenus entre hommes et femmes dans l\u2019entrepreneuriat. En Ouganda par exemple, le b\u00e9n\u00e9fice mensuel moyen dans le secteur des berlines \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine n'est que de 86 USD, tandis que dans les secteurs de l'\u00e9lectricit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, les b\u00e9n\u00e9fices mensuels moyens s'\u00e9l\u00e8vent en moyenne \u00e0 86 dollars. 371 USD<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Recommandations  <\/h4>\n\n\n\n

Pour rem\u00e9dier aux causes des in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes, le gouvernement ougandais pourrait envisager de mettre en \u0153uvre des politiques et des programmes ax\u00e9s sur le renforcement des comp\u00e9tences entrepreneuriales des femmes. Fournir \u00e0 ces femmes entrepreneures la formation dont elles ont besoin pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences appropri\u00e9es et un \u00e9tat d\u2019esprit ax\u00e9 sur la croissance afin de stimuler l\u2019innovation\u00a0; am\u00e9liorer leur utilisation et leur contr\u00f4le du capital. <\/p>\n\n\n\n

En outre, l'am\u00e9lioration des comp\u00e9tences des femmes entrepreneurs gr\u00e2ce \u00e0 une formation ad\u00e9quate dans les secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine et l'acc\u00e8s au capital pourraient aider les femmes entrepreneurs \u00e0 se lancer dans des secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine plus rentables.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

~ Auteur : Eniye Aduwari<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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