{"id":26260,"date":"2024-09-06T16:49:58","date_gmt":"2024-09-06T15:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/?p=26260"},"modified":"2024-09-10T12:24:58","modified_gmt":"2024-09-10T11:24:58","slug":"conference-des-femmes-administrateurs-dr-awele-v-elumelu-ofr-speech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/news\/women-directors-conference-dr-awele-v-elumelu-ofr-speech","title":{"rendered":"Discours prononc\u00e9 par le Dr. Awele V. Elumelu, OFR, \u00e0 la 2024 Women Directors' Conference of the Chartered Institute Of Directors Nigeria (conf\u00e9rence des femmes administrateurs de l'Institut agr\u00e9\u00e9 des administrateurs du Nigeria)"},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bonjour, Mesdames et Messieurs, chers invit\u00e9s, toutes les personnes pr\u00e9sentes ici aujourd'hui, ainsi qu'en ligne.<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous me le permettez, je m'appuierai sur tous les protocoles existants.<\/li>\n\n\n\n<li>J'ai le grand plaisir de m'adresser \u00e0 vous alors que nous explorons ce sujet aujourd'hui.<\/li>\n\n\n\n<li>C'est un peu long \u00e0 dire, mais c'est tr\u00e8s important et cela r\u00e9sonne profond\u00e9ment avec les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s de notre \u00e9poque : \"Leading in a Disruptive Age : Opportunit\u00e9s dans les technologies \u00e9mergentes, la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion (DEI), et l'environnement, le social et la gouvernance (ESG)\".<\/li>\n\n\n\n<li>La discussion d'aujourd'hui nous incite \u00e0 repenser le leadership dans un monde o\u00f9 le changement est la seule constante.<\/li>\n\n\n\n<li>L'adoption de conversations de ce type nous permettra de ne pas \u00eatre laiss\u00e9s pour compte, mais plut\u00f4t d'\u00eatre \u00e9quip\u00e9s pour saisir les opportunit\u00e9s qui s'offrent \u00e0 nous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Comprendre l'\u00e8re de la rupture<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous vivons en effet \u00e0 une \u00e9poque perturbatrice, caract\u00e9ris\u00e9e par des avanc\u00e9es technologiques rapides, des normes soci\u00e9tales changeantes et une prise de conscience accrue de nos responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re d'environnement.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous n'avons jamais connu un tel rythme de changement. Il est sans pr\u00e9c\u00e9dent et il remod\u00e8le les industries, les \u00e9conomies et le tissu m\u00eame de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Mais aussi difficile que cette perturbation puisse para\u00eetre, nous devons l'accueillir, non pas comme une menace, mais comme un catalyseur de l'innovation et de la croissance.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous sommes tous d'accord pour dire qu'au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en ce qui concerne les femmes.<\/li>\n\n\n\n<li>Les femmes ne sont plus de simples participantes \u00e0 la r\u00e9volution technologique, mais des pionni\u00e8res, des innovatrices et des chefs de file qui font \u00e9voluer les secteurs d'activit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette nouvelle \u00e8re nous offre la possibilit\u00e9 de p\u00e9n\u00e9trer dans des espaces qui \u00e9taient auparavant inaccessibles - les plafonds de verre.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous connaissons les d\u00e9fis, mais nous menons une vision inclusive, \u00e9quitable et durable.<\/li>\n\n\n\n<li>Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment lorsque nous disons que nous voulons diriger dans une \u00e8re de rupture ?<\/li>\n\n\n\n<li>Il s'agit d'anticiper les changements et de s'y pr\u00e9parer.<\/li>\n\n\n\n<li>Il s'agit de tirer parti des outils et des technologies \u00e0 notre disposition pour non seulement survivre, mais aussi prosp\u00e9rer dans un monde en constante \u00e9volution.<\/li>\n\n\n\n<li>Il s'agit d'\u00eatre agile et innovant.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les femmes, en particulier, cela signifie \u00e9galement qu'il faut briser les barri\u00e8res traditionnelles et acc\u00e9der aux fonctions de direction avec confiance et d\u00e9termination.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette r\u00e9volution num\u00e9rique a donn\u00e9 naissance \u00e0 une nouvelle vague de technologies \u00e9mergentes - de l'utilisation de l'IA pour am\u00e9liorer nos processus de prise de d\u00e9cision et la fa\u00e7on dont nous analysons les donn\u00e9es, \u00e0 l'emploi de la blockchain pour une plus grande transparence dans les op\u00e9rations, les possibilit\u00e9s sont infinies.<\/li>\n\n\n\n<li>Ces technologies ne se contentent pas de transformer les industries, elles remod\u00e8lent notre mode de vie, notre fa\u00e7on de travailler et notre fa\u00e7on d'interagir avec le monde qui nous entoure.<\/li>\n\n\n\n<li>Il est essentiel que nous soyons bien positionn\u00e9s pour d\u00e9fendre leur utilisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Embrasser la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion (DEI) :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En tant que femme africaine-nig\u00e9riane, je suis tr\u00e8s consciente des d\u00e9fis auxquels nous sommes confront\u00e9es, qu'il s'agisse des pr\u00e9jug\u00e9s sexistes ou de l'acc\u00e8s limit\u00e9 aux opportunit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Cependant, je suis \u00e9galement conscient de l'immense force qui r\u00e9side dans notre diversit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Il y a 13 ans, mon mari et moi avons cr\u00e9\u00e9 la Fondation Tony Elumelu.<\/li>\n\n\n\n<li>En tant que cofondatrice de la Fondation Tony Elumelu (TEF), j'ai pu constater de visu l'impact de l'\u00e9quipement des femmes.<\/li>\n\n\n\n<li>La Fondation s'est engag\u00e9e \u00e0 soutenir les jeunes entrepreneurs africains de tous les pays d'Afrique - hommes et femmes - et \u00e0 leur donner les moyens d'agir.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque nous avons entam\u00e9 la premi\u00e8re s\u00e9rie de candidatures, nous avions tr\u00e8s peu de femmes. Moins d'un tiers d'entre elles \u00e9taient des femmes.<\/li>\n\n\n\n<li>Mais nous comprenons l'importance de l'autonomisation et de l'int\u00e9gration des femmes et nous nous sommes donc assur\u00e9s de faire tout ce qui \u00e9tait en notre pouvoir pour que davantage de femmes postulent et soient financ\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>La Fondation identifie les jeunes Africains qui ont des id\u00e9es commerciales, les forme, les encadre et leur verse un montant non remboursable de $5 000 pour leur entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Je suis heureuse de dire que dix ans plus tard, nous avons financ\u00e9 plus de 8 000 entreprises dirig\u00e9es par des femmes dans les 54 pays africains.<\/li>\n\n\n\n<li>Cela repr\u00e9sente un nombre impressionnant de 46% du nombre total d'entrepreneurs que nous avons financ\u00e9s sur notre continent.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous avons constat\u00e9 que lorsque l'on donne du pouvoir \u00e0 une femme, on donne du pouvoir \u00e0 la nation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous croyons en la capacit\u00e9 des femmes \u00e0 multiplier, nourrir et transformer leurs nations.<\/li>\n\n\n\n<li>En 2021, nous nous sommes associ\u00e9s \u00e0 Google et \u00e0 Women Entrepreneurs for Africa (WE4A) pour fournir un financement exclusivement destin\u00e9 aux femmes entrepreneurs, car nous sommes convaincus que nous pouvons faire plus.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous savons que nous devrions en faire plus.<\/li>\n\n\n\n<li>Il est int\u00e9ressant de noter qu'en moyenne, les femmes b\u00e9n\u00e9ficiaires de la Fondation ont d\u00e9clar\u00e9 avoir tir\u00e9 un peu plus de b\u00e9n\u00e9fices de leur entreprise que les hommes b\u00e9n\u00e9ficiaires au cours d'un mois type de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous savons que les femmes apportent des perspectives, des exp\u00e9riences et des id\u00e9es uniques.<\/li>\n\n\n\n<li>Au fil des ans, nous en sommes venus \u00e0 consid\u00e9rer notre douceur et nos faiblesses per\u00e7ues comme des forces.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous sommes plus susceptibles d'investir nos revenus dans la sant\u00e9, l'\u00e9ducation et le bien-\u00eatre de nos familles, ce qui permet \u00e0 des communaut\u00e9s enti\u00e8res de sortir de la pauvret\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Il va sans dire que l'autonomisation des femmes a un effet d'entra\u00eenement qui va bien au-del\u00e0 des avantages individuels.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque les femmes s'\u00e9panouissent, elles deviennent des mod\u00e8les et des agents de changement dans leurs communaut\u00e9s, inspirant les autres et catalysant un changement social positif.<\/li>\n\n\n\n<li>Prenons, par exemple, les histoires de r\u00e9ussite de certaines femmes entrepreneurs qui ont \u00e9t\u00e9 habilit\u00e9es par TEF, l'impact qu'elles ont eu et la technologie innovante qu'elles ont utilis\u00e9e pour conduire le changement :<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>1.  Olamide Ayeni, b\u00e9n\u00e9ficiaire en 2016 du programme d'entrepreneuriat du TEF, tire parti de la technologie pour innover en mati\u00e8re de gestion des d\u00e9chets.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contexte :<\/strong> Olamide est un entrepreneur nig\u00e9rian et le fondateur de Hopcyku (anciennement Pear Recycling), une entreprise qui transforme les d\u00e9chets en produits de valeur et promeut la durabilit\u00e9 environnementale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impact :<\/strong> Sous la direction d'Olamide, Hopcyku est devenu un pionnier de la gestion innovante des d\u00e9chets, cr\u00e9ant des produits de haute qualit\u00e9 \u00e0 partir de d\u00e9chets textiles et de caoutchouc, tout en promouvant l'\u00e9ducation climatique.<\/li>\n\n\n\n<li>Son entreprise utilise l'IA et l'analyse pr\u00e9dictive pour optimiser les processus de transformation des d\u00e9chets et anticiper les pr\u00e9f\u00e9rences des consommateurs, am\u00e9liorant ainsi consid\u00e9rablement leur efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et le d\u00e9veloppement de produits.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Innovation:<\/strong> En mati\u00e8re d'innovation, elle a d\u00e9montr\u00e9 comment la technologie peut \u00eatre utilis\u00e9e pour r\u00e9volutionner la gestion des d\u00e9chets, en veillant \u00e0 ce qu'elle soit \u00e0 la fois rentable et respectueuse de l'environnement.<\/li>\n\n\n\n<li>Ils utilisent \u00e9galement des logiciels libres pour r\u00e9duire les co\u00fbts tout en am\u00e9liorant l'efficacit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>2. Nana Amoako-Anin - Tirer parti de la technologie pour transformer le yoga au Ghana<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contexte :<\/strong> Nana Amoako-Anin, b\u00e9n\u00e9ficiaire en 2016 du programme d'entrepreneuriat TEF, est la fondatrice de Bliss Yoga Accra, l'un des rares studios de yoga \u00e0 service complet en Afrique de l'Ouest.<\/li>\n\n\n\n<li>Apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 New York pour retourner au Ghana, elle a cr\u00e9\u00e9 son entreprise pour rendre le yoga plus accessible et plus populaire au Ghana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impact :<\/strong> Bliss Yoga Accra a contribu\u00e9 \u00e0 populariser le yoga au Ghana, en proposant des cours collectifs et priv\u00e9s, des certifications de professeurs de yoga et des programmes de soulagement du stress.<\/li>\n\n\n\n<li>Il s'agit de l'un des rares studios africains appartenant \u00e0 une femme, qui change la donne en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9 et d'image du yoga dans la r\u00e9gion.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Innovation:<\/strong> Nana tire parti de la technologie dans plusieurs domaines cl\u00e9s pour assurer la r\u00e9ussite de son entreprise : Elle utilise une application et une base de donn\u00e9es personnalis\u00e9es pour suivre les pr\u00e9f\u00e9rences des clients et la popularit\u00e9 des cours, ce qui permet de prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es et de maintenir le studio \u00e0 l'\u00e9coute des besoins des clients.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Confront\u00e9e \u00e0 des restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie, Nana a rapidement pivot\u00e9 pour proposer une formation de professeur de yoga enti\u00e8rement en ligne, ce qui a ouvert de nouvelles possibilit\u00e9s d'extension des activit\u00e9s et attir\u00e9 une client\u00e8le diversifi\u00e9e et mondiale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces exemples t\u00e9moignent de ce qu'il est possible de faire lorsque l'on adopte la technologie et qu'on l'utilise comme un outil d'autonomisation et de leadership.<\/p>\n\n\n\n<p>- Toutefois, pour que ces technologies soient r\u00e9ellement transformatrices, nous devons veiller \u00e0 ce que leur adoption soit inclusive et qu'elles offrent aux femmes des chances \u00e9gales de participer, d'innover et de diriger dans cette \u00e8re num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n<p>- En tant que pr\u00e9sidente d'Avon Healthcare et d'Avon Medical Practice, j'ai \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin du pouvoir de transformation de ces technologies dans le secteur des soins de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>- Chez Avon HMO, nous sommes \u00e0 la pointe de l'utilisation d'analyses de donn\u00e9es avanc\u00e9es et de solutions num\u00e9riques pour r\u00e9volutionner la prestation de soins de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>- En exploitant les capacit\u00e9s du big data et de l'apprentissage automatique, nous pouvons obtenir des informations plus approfondies sur les besoins des patients, pr\u00e9dire avec pr\u00e9cision les tendances en mati\u00e8re de sant\u00e9 et personnaliser les plans de soins de sant\u00e9 de mani\u00e8re plus efficace et efficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>- Le suivi de ces param\u00e8tres nous permet d'identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer, de mettre en \u0153uvre les meilleures pratiques et, en fin de compte, d'am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du service.<\/p>\n\n\n\n<p>- Il convient \u00e9galement de noter que cette transformation dynamique est men\u00e9e par une \u00e9quipe dirig\u00e9e par des femmes, sous la direction avis\u00e9e de la directrice g\u00e9n\u00e9rale, Adesimbo Ukiri, et de son \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>- Cela souligne une fois de plus les contributions significatives des femmes.<\/p>\n\n\n\n<p>- On ne saurait trop insister sur tous ces points.<\/p>\n\n\n\n<p>- Si nous nous concentrons sur l'autonomisation des femmes, il est tout aussi important de reconna\u00eetre le r\u00f4le que jouent les hommes dans ce parcours.<\/p>\n\n\n\n<p>- Les hommes doivent \u00eatre des alli\u00e9s dans la poursuite de l'inclusion et de l'autonomisation des femmes, en comprenant qu'une v\u00e9ritable \u00e9quit\u00e9 profite \u00e0 tous.<\/p>\n\n\n\n<p>- Dans le domaine m\u00e9dical, les soins infirmiers ont longtemps \u00e9t\u00e9 per\u00e7us comme une profession domin\u00e9e par les femmes, et cette id\u00e9e \u00e9tait profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans la vision traditionnelle des femmes en tant que soignantes.<\/p>\n\n\n\n<p>- Toutefois, ce parti pris a commenc\u00e9 \u00e0 changer sous l'effet de plusieurs facteurs.<\/p>\n\n\n\n<p>- Les attitudes soci\u00e9tales \u00e0 l'\u00e9gard des r\u00f4les de genre ont commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer, reconnaissant que la prise en charge des personnes d\u00e9pendantes n'est pas intrins\u00e8quement f\u00e9minine, mais un trait de caract\u00e8re humain.<\/p>\n\n\n\n<p>- Au fil du temps, les infirmiers sont devenus plus visibles et plus respect\u00e9s, ce qui a contribu\u00e9 \u00e0 d\u00e9manteler le st\u00e9r\u00e9otype selon lequel les soins infirmiers sont un \"travail de femme\".<\/p>\n\n\n\n<p>- Aujourd'hui, les hommes sont de plus en plus reconnus comme des membres \u00e0 part enti\u00e8re de la profession d'infirmier, contribuant \u00e0 la diversit\u00e9 des perspectives et des approches en mati\u00e8re de soins aux patients.<\/p>\n\n\n\n<p>- Il ne s'agit plus seulement d'un imp\u00e9ratif moral, mais d'un avantage strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n<p>- Il s'agit de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chaque individu, quel que soit son sexe, peut apporter ses perspectives et ses talents uniques.<\/p>\n\n\n\n<p>- Les \u00e9quipes diversifi\u00e9es sont plus innovantes, plus r\u00e9sistantes et mieux \u00e9quip\u00e9es pour relever les d\u00e9fis complexes que nous connaissons.<\/p>\n\n\n\n<p>- Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que les entreprises o\u00f9 la diversit\u00e9 des genres est la plus forte sont plus susceptibles d'obtenir de meilleurs r\u00e9sultats que leurs homologues.<\/p>\n\n\n\n<p>- Mais nous devons \u00eatre pr\u00eats. Nous devons \u00eatre pr\u00eats \u00e0 apporter notre contribution.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour conclure, je tiens \u00e0 souligner que cette \u00e8re de rupture nous offre une occasion sans pr\u00e9c\u00e9dent de prendre les devants.<\/li>\n\n\n\n<li>En tirant parti des technologies \u00e9mergentes, en adoptant et en favorisant l'inclusion, nous sommes sur le point de surmonter les obstacles qui ont historiquement frein\u00e9 les femmes et de saisir les opportunit\u00e9s de leadership qui s'offrent \u00e0 nous.<\/li>\n\n\n\n<li>En tant que femmes r\u00e9alisatrices, nous ne sommes pas seulement des participantes \u00e0 cette transformation, nous sommes des leaders.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous avons le pouvoir de fa\u00e7onner l'avenir, de cr\u00e9er des organisations qui refl\u00e8tent nos valeurs et d'inspirer la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de femmes dirigeantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Je voudrais demander \u00e0 chacun de rester engag\u00e9 dans l'apprentissage continu.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous devons toujours chercher \u00e0 apprendre et \u00e0 nous am\u00e9liorer.<\/li>\n\n\n\n<li>Je trouve que se tenir au courant des technologies \u00e9mergentes n'est pas seulement une n\u00e9cessit\u00e9 professionnelle, c'est aussi une n\u00e9cessit\u00e9 personnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>En tant que m\u00e8re de cinq jeunes filles, je continue \u00e0 apprendre d'elles et \u00e0 grandir.<\/li>\n\n\n\n<li>Ces filles sont tr\u00e8s au fait des technologies num\u00e9riques et parlent toujours des nouvelles tendances. Je me retrouve souvent en train d'apprendre de nouvelles choses juste pour suivre leur rythme !<\/li>\n\n\n\n<li>Cet apprentissage permanent n'est pas seulement vital pour rester pertinent dans nos carri\u00e8res, mais aussi dans nos vies quotidiennes.<\/li>\n\n\n\n<li>J'encourage chacun d'entre vous \u00e0 profiter de ce moment, \u00e0 diriger avec courage et \u00e0 user de son influence pour susciter des changements positifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Ensemble, nous pouvons cr\u00e9er un monde o\u00f9 les femmes sont \u00e0 la pointe de l'innovation et du changement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Merci<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/elementor-25134\/\"><strong>Dr. Awele V. Elumelu<\/strong>, OFR<\/a><br>Pr\u00e9sident, <a href=\"https:\/\/avonhealthcare.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avon Healthcare Limited<\/a><br>Cabinet m\u00e9dical d'Avon<br>&amp;<br>Cofondateur de la Fondation Tony Elumelu<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprendre l'\u00e8re de la rupture Adopter la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion (DEI) : 1. Olamide Ayeni, b\u00e9n\u00e9ficiaire en 2016 du programme d'entrepreneuriat du TEF, tire parti de la technologie pour innover en mati\u00e8re de gestion des d\u00e9chets 2. 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