Initialement publi\u00e9 sur D\u00e9marrer<\/p>\n
L'entreprise African Heritage Clothing d'Accra a d\u00e9marr\u00e9 avec 4 salari\u00e9s en 2014 et emploie d\u00e9sormais 12 personnes. Sa client\u00e8le d'h\u00f4tels qu'elle dessert est pass\u00e9e de 15 \u00e0 40. Son chiffre d'affaires en 2015 a augment\u00e9 de 340% par rapport aux revenus de 2014. L'entreprise a d\u00e9sormais d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 dans des locaux plus grands, loin de l'usine de \u00ab conteneurs \u00bb situ\u00e9e dans la r\u00e9sidence du PDG. \u00ab Les chiffres ne mentent pas\u2026 c'est l'impact du programme \u00bb et l'histoire de r\u00e9ussite de M. Fred Shava, PDG d'African Heritage Clothing, fier b\u00e9n\u00e9ficiaire du programme d'entrepreneuriat Tony Elumelu.<\/p>\n
Le programme d'entrepreneuriat TEF est le programme d'entrepreneuriat phare de la Fondation Tony Elumelu, fond\u00e9e par l'entrepreneur, investisseur respect\u00e9, philanthrope et d'origine nig\u00e9riane, Tony O. Elumelu. Le programme, d\u00e9crit comme le premier du genre lanc\u00e9 par une organisation philanthropique africaine en Afrique, vise \u00e0 cr\u00e9er un million de nouveaux emplois sur tout le continent en soutenant 100 000 jeunes entrepreneurs africains au cours des dix prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n
Racontant comment il est devenu b\u00e9n\u00e9ficiaire du TEF, M. Fred Shava a d\u00e9clar\u00e9 qu'il avait d\u00e9couvert le programme pour la premi\u00e8re fois sur Internet. Son entreprise, qui fabriquait et fournissait des uniformes au secteur des entreprises, aux h\u00f4tels, aux \u00e9coles et aux \u00e9glises, n'existait alors que depuis 6 mois.<\/p>\n
M. Shava a d\u00e9clar\u00e9 qu'il \u00e9tait motiv\u00e9 \u00e0 postuler pour rejoindre le programme en raison du mentorat qu'il allait b\u00e9n\u00e9ficier du millionnaire autodidacte et de la visibilit\u00e9 que son entreprise allait obtenir. Il a dit que cela n\u2019avait pas de prix et que tout le reste \u00e9tait secondaire.<\/p>\n
Il a d\u00e9clar\u00e9 qu'attendre les r\u00e9sultats du processus de s\u00e9lection \u00e9tait une exp\u00e9rience \u00e9prouvante pour les nerfs. Selon lui, les organisateurs les ont tenus inform\u00e9s tout au long du processus et surtout du moment o\u00f9 l'annonce devait \u00eatre faite. Il a d\u00e9clar\u00e9 que les gagnants ont \u00e9t\u00e9 personnellement inform\u00e9s par M. Tony (comme on l'appelle affectueusement maintenant) au moyen d'un enregistrement personnalis\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 chacun des gagnants, apr\u00e8s quoi une liste a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9e. \u00abJe me souviens encore tr\u00e8s bien du moment o\u00f9 l'enregistrement du message personnalis\u00e9 a r\u00e9sonn\u00e9 dans mes oreilles,\u00ab Je suis heureux de vous informer que vous \u00eates le gagnant\u2026 \u00bb, et je n'ai jamais \u00e9cout\u00e9 le reste. Je suis un homme plut\u00f4t endurci et mes larmes ne viennent jamais facilement, mais ce jour-l\u00e0, les larmes me sont mont\u00e9es aux yeux. C'\u00e9tait l'exp\u00e9rience la plus exaltante que j'ai v\u00e9cue depuis longtemps \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Shava. Il a eu le privil\u00e8ge et l\u2019honneur de figurer parmi les 1\u00a0000 premiers gagnants.<\/p>\n
Apr\u00e8s le processus de s\u00e9lection, M. Shava a d\u00e9clar\u00e9 avoir pass\u00e9 12 semaines \u00e0 suivre une formation en ligne, un mentorat, des sessions de webinaires et \u00e0 apprendre des tactiques pratiques d'entrepreneuriat et d'affaires. Apr\u00e8s cela, lui et les autres heureux gagnants ont \u00e9t\u00e9 transport\u00e9s par avion \u00e0 Lagos pour le plus grand camp d'entra\u00eenement jamais organis\u00e9 en Afrique par un Africain. L'exp\u00e9rience, selon M. Shava, a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s inspirante.<\/p>\n
Les d\u00e9penses du Boot Camp au Nigeria ont \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement prises en charge par la Fondation Tony Elumelu, y compris les frais de demande de visa et les billets d'avion.<\/p>\n
Le PDG d'African Heritage Clothing a soulign\u00e9 que devoir combiner gestion de l'entreprise et participation aux s\u00e9ances de mentorat et de formation \u00e9tait tr\u00e8s exigeant, mais que cela le rendait beaucoup plus fort et r\u00e9silient.<\/p>\n
D\u00e9crivant l'exp\u00e9rience du Boot Camp, M. Shava a d\u00e9clar\u00e9 que divers conf\u00e9renciers motivateurs, entrepreneurs illustr\u00e9s et chefs d'\u00c9tat \u00e9taient venus s'adresser \u00e0 eux et partager leurs exp\u00e9riences. Il a ajout\u00e9 qu'en outre, il avait eu l'occasion d'interagir avec 999 autres gagnants de 54 pays, lui offrant ainsi la plus grande plateforme de r\u00e9seautage.<\/p>\n
Lorsqu'on lui a demand\u00e9 si le programme \u00e9tait utile, M. Shava a r\u00e9pondu : \u00ab utile est un euph\u00e9misme. J\u2019ai d\u00e9sormais acc\u00e8s au plus grand r\u00e9seau d\u2019anciens \u00e9l\u00e8ves en entrepreneuriat en Afrique. Que puis-je demander d\u2019autre ?<\/p>\n
Il dit \u00e0 propos du Boot Camp : \u00ab Cela m'a fait croire que tout est possible si vous y r\u00e9fl\u00e9chissez et vous concentrez. L'\u00e9chec n'est pas une option. Je suis d\u00e9sormais mieux \u00e9quip\u00e9 pour g\u00e9rer mon entreprise et \u00e9viter les pi\u00e8ges qui ont fait \u00e9chouer d\u2019autres entreprises.<\/p>\n
\u00c0 propos de son entreprise, African Heritage Clothing, M. Fred Shava a d\u00e9clar\u00e9 qu'au d\u00e9part, il importait des uniformes qu'il fournissait aux h\u00f4tels. Il a d\u00e9clar\u00e9 que les affaires allaient bien, mais que les choses ont pris un tournant lorsque le CEDI a perdu de la valeur par rapport au dollar en 2014. Cela signifie que ses uniformes sont devenus chers et que les h\u00f4tels ont cess\u00e9 de les acheter, tarissant ainsi sa source de revenus. Il a regard\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et a commenc\u00e9 \u00e0 produire localement.<\/p>\n
Aujourd'hui, African Heritage Clothing est le premier fabricant d\u00e9di\u00e9 d'uniformes d'h\u00f4tel au Ghana. En outre, M. Shava a diversifi\u00e9 son activit\u00e9 en ajoutant davantage de gammes de produits (outre les uniformes d'h\u00f4tel). Maintenant, il fabrique des v\u00eatements scolaires, des v\u00eatements d'entreprise, des v\u00eatements de protection industriels, divers uniformes gouvernementaux, des t-shirts, des robes de remise des dipl\u00f4mes et des robes d'\u00e9glise.<\/p>\n
La vision de l'entreprise est de \u00ab devenir la marque d'uniformes la plus dominante et la plus recherch\u00e9e en Afrique d'ici 2020 \u00bb. Avec le soutien de la Fondation, tout est possible pour M. Fred Shava.<\/p>\n
African Heritage Team lorsque nous avons d\u00e9but\u00e9 en 2014 apr\u00e8s avoir anim\u00e9 une session de formation. Aujourd\u2019hui, ce nombre a doubl\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Publi\u00e9 initialement sur Start L'entreprise African Heritage Clothing \u00e0 Accra a d\u00e9marr\u00e9 avec 4 travailleurs en 2014 et emploie d\u00e9sormais 12 personnes. Sa client\u00e8le d'h\u00f4tels qu'elle dessert est pass\u00e9e de 15 \u00e0 40. Son chiffre d'affaires en 2015 a augment\u00e9 de 340% par rapport aux revenus de 2014. L'entreprise a maintenant d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 dans une plus grande taille\u2026<\/p>","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[55,366],"tags":[],"class_list":["post-3479","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-west-africa","category-west-african-alumni"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3479\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}