A busca começou e me inscrevi para diversas vagas de Graduate Trainee no final de 2021. Em janeiro de 2022, recebi alguns e-mails, incluindo um da Heirs Holdings, convidando-me para participar de vários testes realizados em computador. E para ser honesto, foi um raio de esperança para mim, pois eu sabia no meu coração que “um desses empregos deve dar certo”.

Ficou mais emocionante quando comecei a receber respostas dessas diferentes empresas para prosseguir para a próxima fase. Infelizmente, não consegui passar para a próxima fase em cerca de duas dessas empresas, mas felizmente, a Heirs Holdings passou e fui convidado para a última fase da entrevista, que incluiu uma entrevista baseada em competências, apresentação em PowerPoint e uma discussão com outros candidatos.

Após a entrevista, percebi que tinha poucas chances devido ao número substancial de candidatos envolvidos, o que me fez perceber que se tratava de um programa altamente competitivo, que me faria sentir realizado se algum dia tivesse a chance de entrar no dobrar (HH). Comecei a me consolar com o passar do tempo e ainda não tinha ouvido dos recrutadores do HH se faria parte do programa de Pós-Graduação deste ano. Então ESTRONDO, recebi um e-mail solicitando que eu carregasse meus documentos.

Uau! Não pude conter minha alegria ao ver meu sonho se tornando realidade. Mas não muito depois, outra rodada de suspense que se seguiu após o envio de minhas credenciais abafou minha excitação.

Cerca de três semanas depois, recebi outro e-mail me parabenizando por ter tido sucesso e afirmando que eu iria para o exame médico. “Finalmente consegui um emprego” foi o primeiro pensamento que me veio à mente.

Depois de superar o obstáculo de chegar a Lagos vindo de Abuja, o Programa de Trainee de Pós-Graduação da Heirs Holdings começou oficialmente no dia 9.^º de março com o lançamento da Academia dos Herdeiros.

Adivinha?

Pude ver Tony O. Elumelu (TOE) e outros CEOs de várias empresas investidas. A coisa ficou ainda mais emocionante quando os Graduate Trainees foram convidados a se reunir com os diferentes CEOs em um coquetel organizado para comemorar o lançamento.

“Omo, você já é crescida, ooo”, foi o pensamento que me acompanhou durante todo o evento. Anteriormente, durante o lançamento, o Diretor de RH Modupe Adesunloye havia mencionado que 18.000 graduados se inscreveram no programa e apenas 60 de nós foram selecionados. Então, isso destacou o quão importante essa oportunidade é para mim.

O Programa começou adequadamente com uma sessão intensiva de treinamento em sala de aula de 3 semanas. Muitos CEOs nos levaram em sua jornada até o topo, ao mesmo tempo em que forneceram informações sobre o que suas empresas fazem. Esse foi o ponto alto da formação para mim e foi um momento que me convenceu de que encontrei um lugar onde não posso apenas crescer, mas sim fazer progressos significativos.

“Qual organização presta tanta atenção aos seus funcionários assim, Abi na scam?” Eu me perguntei.

Todos os facilitadores que se dirigiram a nós tinham uma coisa em comum: a forma como articularam os valores fundamentais da organização: Excelência, Empreendimento e Execução. Isso despertou em mim o desejo de garantir que retrataria esses valores, estando ou não na organização.

Posteriormente, fui escalado para a minha primeira rotação funcional na Africa Prudential Plc, um fornecedor líder de soluções de tecnologia digital que ajuda as empresas africanas a simplificar os seus processos e a experiência do cliente através da tecnologia. Isso durou três semanas e foi alucinante. Para falar a verdade, fiquei surpreso com o quanto pude aprender na área Digital/TI em tão pouco tempo. No início, foi uma sensação de incerteza e de quão bem eu me encaixaria em tal ambiente. Porém, durante a jornada, fui entendendo o sistema e, ao final das três semanas, pude aprender sobre gerenciamento de produtos, metodologia scrum, documento de requisitos de negócios/produtos, fluxograma do usuário, inovação e design thinking.

Agora, para minha próxima colocação de rotação funcional, a Fundação Tony Elumelu (TEF). Fui designado para trabalhar na unidade de Marketing e Comunicação Corporativa (MCC) da Fundação. Faz apenas alguns dias desde que comecei e já estou super animado para tentar algo totalmente novo. Conheci jovens mentes que exumam muito conhecimento em suas áreas e estão prontas para transmitir seus conhecimentos às mentes dos formandos que trabalham com eles.

Meu objetivo pessoal de aprendizado durante o período de rotação aqui é ser capaz de: criar conteúdo envolvente em diversas plataformas (Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram) e usar o aplicativo Canva para criar designs, editar vídeos adequadamente e ampliar minhas habilidades criativas . Espero que ao final da minha estadia aqui todas as minhas expectativas sejam atendidas.

Obrigado por ler e estou ansioso para compartilhar mais da minha experiência com você.

~ Autor: Fadekemi Ajayi

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Eles encorajaram-nos e aconselharam-nos sobre como incorporar estes princípios em tudo o que fazemos, tanto no trabalho como em casa (integração vida profissional). Como resultado, iniciei o processo de alteração do meu estilo de vida para refletir esses valores.

Um dos destaques das minhas primeiras três semanas como Trainee de Pós-Graduação foi interagir e formar uma excelente rede com outros Trainees de Pós-Graduação de diferentes estilos de vida, disciplinas e origens. Foi uma experiência esclarecedora encontrar-me no meio de tanta diversidade. Eu trabalhava na divisão de Marketing e Comunicações Corporativas (MCC) do braço filantrópico do Heirs Holdings Group e recentemente concluímos a campanha de inscrição para o Programa de Empreendedorismo da Fundação Tony Elumelu. Foi uma experiência fenomenal ter ideias diferentes para incentivar as pessoas a se inscreverem no programa antes do prazo. Também tive a oportunidade de conversar com alguns candidatos em potencial e ajudá-los com as dificuldades que encontraram durante o processo de inscrição, ao mesmo tempo que encaminhei quando necessário.

Recebi a tarefa de criar e postar conteúdo envolvente de mídia social para o LinkedIn e devo dizer que isso abriu meus olhos para as dificuldades da criação de conteúdo. Porém, com uma equipe incrível ao meu lado, consegui superar! Minha primeira postagem obteve algum envolvimento e reações encorajadoras que me fizeram continuar. Posteriormente, minhas postagens alternaram entre ter um alto nível de envolvimento e, às vezes, pouca ou nenhuma resposta. Ainda estou descobrindo o que funciona melhor na plataforma LinkedIn, mas não posso negar o conhecimento adquirido. Até agora, aprendi como criar designs no Canva, engajar conteúdos nas redes sociais e como é importante dar e receber feedback. Além disso, minhas habilidades de escrita também melhoraram muito durante essa experiência de criação de conteúdo.

Um dos maiores desafios que enfrentei até agora foi sobreviver a Lagos. Na verdade, Eko não é uma cidade fácil e o deslocamento do continente para a ilha é bastante cansativo.

Acordo às 4 da manhã e saio de casa no máximo às 5h30 para evitar chegar atrasado ou ser sugado pelo trânsito imprevisível. Às vezes, acabo cochilando no caminho para o trabalho, o que é arriscado, mas acho que isso faz parte dos sacrifícios que faço para ter sucesso. Como Thich Nhat Hanh disse, “As pessoas sacrificam o presente pelo futuro. Mas a vida está disponível apenas no presente. É por isso que devemos caminhar de tal forma que cada passo nos leve ao aqui e ao agora”.

Numa ocasião, na semana passada, saí de casa às 5h30 para chegar à paragem de autocarro de Obalende às 6h45. Ao chegar lá, notei que o tempo estava sombrio e ventoso. Seguindo minha rotina, peguei uma bicicleta para ir até o escritório, mas fiquei pensando 'Graças a Deus estou quase no trabalho e a chuva não me encontrou na estrada'. Mal sabia eu que a chuva tinha outros planos!

Depois de apenas 2 minutos na bicicleta, o vento, a areia e a poeira se uniram e se posicionaram contra todos nós na estrada. Eu estava lutando para enxergar em meio a essa comoção climática e até hoje continuo perplexo sobre como o homem da bicicleta foi capaz de ver através da poeira e do vento e falar menos sobre dirigir através dele. Naquele momento, minha oração e pensamento anteriores mudaram de ação de graças para súplica. Desde agradecer a Deus por não deixar a chuva me encontrar do lado de fora até uma viagem segura até o escritório sem me envolver em um acidente.

Você acreditaria em mim se eu lhe dissesse que, apesar de tudo isso, ainda fui pego pela chuva pouco antes de chegar ao escritório? Bem, foi exatamente isso que aconteceu. 'Encharcado de chuva' seria um eufemismo para descrever aquela manhã. Imediatamente procurei abrigo no posto de combustível próximo e comecei a esperar que a chuva já forte diminuísse. Depois de 10 minutos, a chuva não cedeu! O que eu poderia ter feito senão tomar medidas extremas? E lembre-se, não posso chegar atrasado ao trabalho ou dar desculpas pelo meu atraso. Lembre-se, excelência! Então, tirei minha peruca. Meus sapatos já estavam encharcados; portanto, não houve necessidade de tirá-los. Tendo em conta a curta distância do meu local de refúgio até ao escritório, decidi correr à chuva até ao escritório. Sim, eu corri!

Assim que cheguei ao escritório, fui direto ao banheiro para me secar e me preparar para as tarefas do dia. 

Minha vida como estagiário de pós-graduação tem sido uma experiência totalmente nova, diferente do que conheci. Foi emocionante, estressante e impactante e, no final das contas, valeu a pena! O processo de aprendizagem é interminável. Estou ansioso por tarefas e horários de trabalho mais desafiadores, preparando-me com tudo o que aprendi e tudo o que ainda preciso fazer para ter sucesso. Tem sido fascinante e estimulante trabalhar na Fundação Tony Elumelu, pois é uma experiência totalmente nova para mim em todas as ramificações, mas acredito e confio em mim mesmo para ser mais eficaz no que faço, mantendo a mente aberta.

~ Autor: Amaka Eluemuno

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Na equipa de Marketing e Comunicação Corporativa, transmitimos as atitudes, crenças e objetivos da Fundação Tony Elumelu, informando assim o público sobre o que fazemos na Fundação Tony Elumelu.

O meu foco é criar diferentes conteúdos para as redes sociais e envolver os empresários africanos no espaço do Twitter durante e após a fase de candidatura. Criar e postar conteúdo envolvente de mídia social para o Twitter tem sido bastante difícil, mas esclarecedor, porque era um campo de atuação totalmente novo para mim.

Criar conteúdo tem sido uma tarefa árdua. No entanto, com uma equipe incrível ao meu lado, consegui superar. Tentar descobrir o que funciona melhor no Twitter tem sido a parte mais desafiadora da jornada, mas o aumento diário no alcance e no envolvimento de minhas postagens no Twitter me deixa animado e me dá uma sensação de realização. Até agora, aprendi como é importante dar e receber feedback. Além disso, minhas habilidades de redação e design melhoraram devido à natureza das minhas tarefas.

Para superar a parte desafiadora do meu trabalho que é evitar o trânsito de Lagos, acordo às 3h30 e saio de casa no máximo às 5h15 para alcançar o primeiro ônibus que sai da cidade de Festac para CMS todos os dias úteis da semana, privando-me de sono e café da manhã, deixando-me lutando para dormir em ônibus todas as manhãs, mas como disse Nathan W. Morris: “A velocidade do seu sucesso é limitada apenas pela sua dedicação e pelo que você está disposto sacrificar."

Então, meu sono e café da manhã são o que estou disposto a sacrificar para acelerar meu sucesso na vida, e toda vez que um ônibus que eu entro passa por uma rota desconhecida eu coloco na localização do meu celular haha

Três semanas passadas na equipe de Marketing e Comunicação Corporativa da Fundação Tony Elumelu foram uma experiência totalmente nova e diferente de tudo o que conheci. Tem sido emocionante, estressante, impactante e muito mais. O processo de aprendizagem nunca termina. Continuo ansioso pelo próximo desafio, tarefas e horário de trabalho do qual também estou me preparando para pegar o touro pelo chifre pelo que aprendi até agora. Tem sido muito fascinante e estimulante trabalhar na Fundação Tony Elumelu em todas as suas ramificações, mas acredito e confio em mim mesmo para ser mais eficaz naquilo que faço.

Todo conhecimento adquirido aqui na equipe de Marketing e Comunicação Corporativa da Fundação Tony Elumelu me preparou totalmente para as tarefas futuras e só pode me levar a um futuro melhor em qualquer lugar onde eu me encontre para meu próximo rodízio de trabalho, mas primeiro irei de volta às aulas para uma sessão intensiva de uma semana antes de partir para meu próximo rodízio de trabalho, mal posso esperar para começar minha próxima jornada na Heirs Holdings.

~ Autor: Nurudeen Odetayo

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Na minha primeira semana, fui incumbido de criar conteúdo para os canais de mídia social da fundação para aumentar a conscientização sobre o programa e aumentar a divulgação para incentivar as pessoas a se inscreverem. Pareceu estranho no início porque nunca me pediram para fazer algo assim em meus papéis anteriores. Na verdade, em minhas páginas pessoais de mídia social, há apenas uma ou duas fotos minhas, algumas postagens, tweets e retuítes. As redes sociais até então eram como um refúgio para mim, um lugar para rir ou apenas consumir informações sobre qualquer área ou assunto que eu procurasse. Mas aqui estava eu, tentando criar conteúdo de qualidade que atraísse as pessoas para que se engajassem em sua postagem e seguissem o que você estava pedindo. Essencialmente, estar do outro lado da equação.

“Isso vai ser difícil”, pensei inicialmente. Então, rapidamente me lembrei dos meus 3Es. Peter Ashade não bateu nos meus ouvidos sem motivo. Eu comecei imediatamente. Passei pelas páginas de mídia social da Fundação para ter uma ideia do que eles estavam postando anteriormente e ver do que se tratava. Eu percebi algumas coisas; era um pouco formal e tenso demais. Na geração de hoje, as pessoas querem algo com o qual possam se identificar, interagir e sentir que fazem parte. Através do uso de gírias, acontecimentos do mundo real são convertidos em memes ou postagens cheias de humor que provocam uma resposta ou reação do público que você deseja atingir. Acabei criando cinco conteúdos diferentes que abrangem os canais de mídia social da fundação (Twitter: @TonyElumeluFDN, Instagram: @tonyelumelufoundation, LinkedIn: @TheTonyElumeluFoundation e Facebook: @thetonyelumelufoundation). Faça bem em seguir, continuar e se envolver também.

Esses conteúdos foram postados de forma generalizada e foi bastante assustador porque eu os criei em um dia. Fale sobre ser natural, hein? Também fiquei feliz quando mais conteúdo obteve grande alcance e atraiu um envolvimento impressionante. 

O diretor de comunicações, Somachi Chris-Asoluka, usou a primeira tarefa para avaliar meu desempenho e níveis de criatividade para atribuir o gerenciamento de uma determinada página de mídia social a mim e também a meus outros colegas. Fui designado para a página do Instagram da Fundação. Foi muito difícil para mim porque eu me sentia mais uma pessoa do Twitter, mas Somachi Chris-Asoluka me encorajou e abriu meus olhos para ver que eu era bom e muito criativo o suficiente para enfrentar minhas tarefas de frente. Essa confiança e palavras de incentivo reforçaram meu impulso e me deram novos níveis de crença para desempenhar melhor minha função. Nas palavras de Napoleon Hill “O que a mente do homem pode conceber e acreditar, ela pode alcançar”.

Eu e os meus colegas também fomos submetidos a diferentes aspectos, como relações externas, criação de conteúdo envolvente, fundamentos para redigir um comunicado de imprensa, compreensão de parcerias para o desenvolvimento sustentável, bem como monitorização e avaliação em linha com as funções da fundação. Todo o processo de trabalho na unidade MCC foi uma revelação. Além disso, o ambiente e a cultura da Fundação permitem que qualquer pessoa prospere. Recebi as rédeas das páginas de mídia social com a máxima liberdade criativa, mesmo sem conhecimento prévio sobre marketing, comunicação corporativa ou criação de conteúdo, mas em poucas semanas, com orientação e pesquisa, consegui descobrir o que as pessoas levam anos na universidade para aprender.

Agradeço também aos colegas que tenho, colegas estagiários e funcionários. Todos estão prontamente disponíveis para ajudar e compartilhar informações, o que facilita a aclimatação e o melhor desempenho em sua função. Para ser franco, a criação de conteúdo não é tão fácil quanto pode parecer e há muitas coisas técnicas envolvidas, como usar um calendário ou planejador de conteúdo para organizar qualquer conteúdo que você esteja lançando, maximizando seu alcance e estimulando o envolvimento do seu público. por meio de postagens de qualidade. No entanto, fui capaz de absorver conhecimento como uma esponja na água e também tive a oportunidade de interagir com meus colegas e aumentar meu círculo. Um dos grandes destaques do período foi conhecer um dos meus ídolos, Samuel Eto'o Fils, durante uma das rodadas de marketing das unidades. A cultura geral da Heirs Holdings é algo que eu encorajaria outras organizações a adotarem, pois é vital para o crescimento do funcionário e também da empresa.

Minha jornada até agora em meu tempo aqui foi repleta de experiências que durariam a vida toda e estou ansioso para minha próxima rotação de trabalho, as habilidades, oportunidades de networking e experiências que eu poderia aproveitar e contribuir para o meu todo- promover o crescimento e a progressão na carreira, ao mesmo tempo que contribui para o sucesso da organização.

~ Autor: Tobenna Etumnu.

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Ver meu alcance e engajamento crescerem, postagem por postagem no Facebook, me deixa animado e me dá uma sensação de realização. Aprendi que trabalhar duro não significa apenas dedicar muitas horas; trata-se também de se dedicar ao seu ofício, alcançar a grandeza e se esforçar continuamente para melhorar a cada minuto que passa. 

Para falar a verdade, eu não tinha ideia do que esperar de uma fundação como a TEF. Como recém-licenciado, preocupava-me que o meu ponto de vista fosse ignorado numa Fundação tão grande, porque outros assumiriam que eu não tinha conhecimentos especializados. Quando meus colegas estagiários e eu propomos sugestões, a equipe do TEF sempre escuta com atenção. Nunca me fizeram sentir inexperiente e frequentemente sou encorajado a trabalhar em minhas sugestões. A família TEF tem sido extremamente calorosa e acolhedora. (Não tenho certeza se vou me cansar de dizer isso.) Também é crucial para eles que você saiba exatamente o que deseja de sua experiência profissional; afinal, você veio até eles.

As palavras de incentivo do meu superior imediato aumentaram a minha confiança e confirmaram que eu poderia cumprir os critérios da função. Acredito que criar meu plano semanal, que informa a mim e à minha equipe sobre o que eu faria a cada dia, foi extremamente benéfico.

Recebi algumas tarefas bastante difíceis em algumas ocasiões durante a semana, o que foi extremamente benéfico porque me senti sobrecarregado e realizei muito mais do que havia previsto. A equipe também estava ansiosa por meus comentários e genuinamente interessada em meus planos, como meus próximos passos na carreira. Várias vezes durante os meus primeiros dias aqui, perguntaram-me o que eu esperava ganhar com este programa. Eu não sabia o que dizer; tudo que eu queria era aprender um pouco aqui e ali, mas se você me perguntasse hoje, eu teria uma resposta melhor: gostaria de aprender mais sobre o ambiente de trabalho em lugares como este e entender melhor sobre isso e como é a vida profissional, e também espero pegar algumas dicas que possam me ajudar a avançar em minha futura carreira. 

Além disso, os benefícios da minha experiência na divisão MCC da TEF não se restringiram às oportunidades de trabalhar com pessoas incríveis. Também tenho aproveitado para fazer networking e aumentar meu círculo e tem sido uma ótima experiência até agora. Uma grande parte do que eu queria deste programa era experimentar coisas novas, e o tempo que passei aqui atendeu a esse critério nas primeiras duas semanas. Estou gostando não apenas do trabalho que estou fazendo, mas também das pessoas com quem trabalho, seja apresentando novas ideias para minhas postagens no Facebook por conta própria ou fazendo brainstorming com meus colegas de equipe.

Embora tenha sido maravilhoso trabalhar com meus colegas de trabalho, também adorei a ideia de que não precisávamos fazer tudo juntos e que eu poderia trabalhar sozinho e me lembrar de minhas habilidades e contribuições para a Fundação. Outra coisa que me deixa feliz é o apoio que estou recebendo dos meus colegas. Eles não apenas se mostraram ansiosos para responder às minhas perguntas, mas meu superior direto expressou a disposição de me ajudar com tudo o que eu precisasse para me sentir à vontade, pois acreditam que quanto mais feliz você estiver no trabalho, maior será a probabilidade de você ficar e contribuir com seu conhecimento e experiência para ajudar a organização a atingir seus objetivos. Pedir ajuda é difícil para mim, mas sei que quando o fizer, a ajuda será prestada e sou grato por isso.

 Mesmo sabendo que minha equipe está disponível para me auxiliar no meu trabalho, é preciso muita automotivação para ter coragem de pedir ajuda. Entendo que ainda estou nas fases iniciais do meu trabalho e que as coisas vão mudar e evoluir ao longo do meu tempo aqui. Mas, na maior parte, as coisas têm corrido bem até agora e estou satisfeito com o ponto onde estou. Sinto como se um peso tivesse sido tirado de meus ombros depois de uma longa e difícil busca por emprego, e estou ansioso para ver o que acontecerá nas próximas semanas.

~ Autor: Chiemezie Nwosu

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