Você pode imaginar como me senti quando recebi meu segundo cargo de rotação funcional na Fundação Tony Elumelu. Isso significou uma mudança de ambiente de trabalho, de pessoas e de tarefas totalmente novas, diferentes de onde eu vinha. Sim, gosto da minha zona de conforto e só quero permanecer onde me sinto mais confortável. Mas isso também significa que estou no lugar errado, não posso pertencer aqui porque este programa foi concebido para que eu desenvolva competências básicas em cerca de 6 áreas funcionais. Isso me levará a pelo menos 5 empresas, o que significa vivenciar diversos ambientes de trabalho, pessoas e tarefas. O que permanece igual é a cultura de Excelência, Execução e Empreendimento que é transversal a todas as empresas do grupo, pelo menos não consigo experimentar nenhum choque cultural.  

É dia 12 aqui na fundação e direi que estou tendo uma transição tranquila, o que parecia ter começado como uma transição lenta só fica mais rápido com o passar dos dias. A Heirs Holdings é um ambiente de trabalho acelerado e o TEF não deixa de ser o mesmo, por isso tenho que acompanhar a maré igualmente. Normalmente penso comigo mesmo: “Não sei nada, e essas pessoas são experientes e fundamentadas neste trabalho, o que posso oferecer”, mas por mais que deva agregar valor à equipe, estou aqui para também aprender. Uma coisa que me ajudou até agora é o fato de ter embarcado nessa jornada com a mente aberta; adaptar-se, aprender e agregar valor.  

Como alguém que não tinha ideia do que esperar de um lugar como o TEF, precisamente a unidade de parcerias e políticas, tive a oportunidade de recuperar o atraso rapidamente. O meu gestor direto, Oniye Okolo, fez bem em me receber a bordo e me explicou o documento do roteiro de parceria e estratégia, o que me deu uma melhor noção das parcerias e da unidade política e do trabalho que ela realiza.  

Eu diria que esta foi uma experiência desafiadora. Lembro-me de ter jurado que nunca mais escreveria depois dos exames finais do curso de Inglês e Literatura. Aparentemente, o destino estava rindo de mim. Agora tenho a tarefa de escrever artigos para #TEFAdvocacia e nosso Postagens do blog do Trainee de Pós-Graduação.  

Os Empreendedores Africanos são o coração da fundação, daí a coluna #TEFAdvocacy. Fazemos investigação sobre as políticas empresariais de vários países africanos e como elas afectam os empresários em todo o continente. Identificamos seus desafios e fazemos recomendações apropriadas. 

A Fundação Tony Elumelu deu-me a oportunidade de desafiar as minhas capacidades e abraçar as mudanças à medida que elas surgem, porque isso é uma constante. Antes de hoje, se eu tivesse a opção de ingressar no TEF, provavelmente não teria noção. Eu adoraria fazer parte de uma organização filantrópica de impacto como a TEF, mas não tenho ideia de que contribuição positiva dar. Esses 12 dias foram impactantes, vi o resultado do trabalho árduo de cada equipe da fundação e isso é inspiração e motivação suficiente para mim. 

A jornada no TEF ainda não acabou. Felicidades por mais dias de um passeio alegre. 

~ Autor: Eniye Aduwari

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A busca começou e me inscrevi para diversas vagas de Graduate Trainee no final de 2021. Em janeiro de 2022, recebi alguns e-mails, incluindo um da Heirs Holdings, convidando-me para participar de vários testes realizados em computador. E para ser honesto, foi um raio de esperança para mim, pois eu sabia no meu coração que “um desses empregos deve dar certo”.

Ficou mais emocionante quando comecei a receber respostas dessas diferentes empresas para prosseguir para a próxima fase. Infelizmente, não consegui passar para a próxima fase em cerca de duas dessas empresas, mas felizmente, a Heirs Holdings passou e fui convidado para a última fase da entrevista, que incluiu uma entrevista baseada em competências, apresentação em PowerPoint e uma discussão com outros candidatos.

Após a entrevista, percebi que tinha poucas chances devido ao número substancial de candidatos envolvidos, o que me fez perceber que se tratava de um programa altamente competitivo, que me faria sentir realizado se algum dia tivesse a chance de entrar no dobrar (HH). Comecei a me consolar com o passar do tempo e ainda não tinha ouvido dos recrutadores do HH se faria parte do programa de Pós-Graduação deste ano. Então ESTRONDO, recebi um e-mail solicitando que eu carregasse meus documentos.

Uau! Não pude conter minha alegria ao ver meu sonho se tornando realidade. Mas não muito depois, outra rodada de suspense que se seguiu após o envio de minhas credenciais abafou minha excitação.

Cerca de três semanas depois, recebi outro e-mail me parabenizando por ter tido sucesso e afirmando que eu iria para o exame médico. “Finalmente consegui um emprego” foi o primeiro pensamento que me veio à mente.

Depois de superar o obstáculo de chegar a Lagos vindo de Abuja, o Programa de Trainee de Pós-Graduação da Heirs Holdings começou oficialmente no dia 9.^º de março com o lançamento da Academia dos Herdeiros.

Adivinha?

Pude ver Tony O. Elumelu (TOE) e outros CEOs de várias empresas investidas. A coisa ficou ainda mais emocionante quando os Graduate Trainees foram convidados a se reunir com os diferentes CEOs em um coquetel organizado para comemorar o lançamento.

“Omo, você já é crescida, ooo”, foi o pensamento que me acompanhou durante todo o evento. Anteriormente, durante o lançamento, o Diretor de RH Modupe Adesunloye havia mencionado que 18.000 graduados se inscreveram no programa e apenas 60 de nós foram selecionados. Então, isso destacou o quão importante essa oportunidade é para mim.

O Programa começou adequadamente com uma sessão intensiva de treinamento em sala de aula de 3 semanas. Muitos CEOs nos levaram em sua jornada até o topo, ao mesmo tempo em que forneceram informações sobre o que suas empresas fazem. Esse foi o ponto alto da formação para mim e foi um momento que me convenceu de que encontrei um lugar onde não posso apenas crescer, mas sim fazer progressos significativos.

“Qual organização presta tanta atenção aos seus funcionários assim, Abi na scam?” Eu me perguntei.

Todos os facilitadores que se dirigiram a nós tinham uma coisa em comum: a forma como articularam os valores fundamentais da organização: Excelência, Empreendimento e Execução. Isso despertou em mim o desejo de garantir que retrataria esses valores, estando ou não na organização.

Posteriormente, fui escalado para a minha primeira rotação funcional na Africa Prudential Plc, um fornecedor líder de soluções de tecnologia digital que ajuda as empresas africanas a simplificar os seus processos e a experiência do cliente através da tecnologia. Isso durou três semanas e foi alucinante. Para falar a verdade, fiquei surpreso com o quanto pude aprender na área Digital/TI em tão pouco tempo. No início, foi uma sensação de incerteza e de quão bem eu me encaixaria em tal ambiente. Porém, durante a jornada, fui entendendo o sistema e, ao final das três semanas, pude aprender sobre gerenciamento de produtos, metodologia scrum, documento de requisitos de negócios/produtos, fluxograma do usuário, inovação e design thinking.

Agora, para minha próxima colocação de rotação funcional, a Fundação Tony Elumelu (TEF). Fui designado para trabalhar na unidade de Marketing e Comunicação Corporativa (MCC) da Fundação. Faz apenas alguns dias desde que comecei e já estou super animado para tentar algo totalmente novo. Conheci jovens mentes que exumam muito conhecimento em suas áreas e estão prontas para transmitir seus conhecimentos às mentes dos formandos que trabalham com eles.

Meu objetivo pessoal de aprendizado durante o período de rotação aqui é ser capaz de: criar conteúdo envolvente em diversas plataformas (Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram) e usar o aplicativo Canva para criar designs, editar vídeos adequadamente e ampliar minhas habilidades criativas . Espero que ao final da minha estadia aqui todas as minhas expectativas sejam atendidas.

Obrigado por ler e estou ansioso para compartilhar mais da minha experiência com você.

~ Autor: Fadekemi Ajayi

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Em segundo lugar, em Janeiro de 2020 candidatei-me ao Programa de Empreendedorismo Tony Elumelu. Essa é uma história para outro dia. Mas a questão é que, mais uma vez, não que eu não sonhe, mas o mais longe que consegui ver em relação à fundação foi ser beneficiário do programa. Sempre admirei Tony Elumelu pela sua iniciativa filantrópica empenhada em capacitar os jovens africanos para o empreendedorismo. Vi o trabalho que a fundação tem feito no continente e as suas parcerias fora de África. Mal sabia eu que tudo o que vi foi o trabalho árduo de uma pequena equipa de jovens empreendedores, homens e mulheres, que desempenhavam o seu trabalho com excelência. Uma equipe da qual farei parte pelas próximas três semanas. Você pode imaginar o quão animado devo estar.

Agora acordo de manhã, me visto e vou para o Heirs Place para trabalhar. Estou aqui agora, como estagiário de pós-graduação na Heirs Holdings, e durante três semanas durante este programa de estágio de pós-graduação, estarei em rotação funcional na Fundação Tony Elumelu, farei parte da equipe de Parcerias e Políticas do TEF, um Estagiário de pós-graduação TEF. Eu devo estar sonhando!

Eu tive um sonho. Um sonho que começou no dia 31 de dezembro de 2021, dia em que recebi um e-mail avisando o recebimento da minha inscrição para a função. Esse e-mail informava o prazo de seleção e as etapas envolvidas; uma avaliação online e uma entrevista através de um centro de avaliação virtual. Imediatamente deixei cair meu telefone por alguns minutos e pensei profundamente sobre este e-mail que acabei de ler. “Só duas etapas, consigo fazer isso”, pensei comigo mesmo enquanto olhava pela janela no banco de trás de um ônibus para Ibadan. E então peguei o telefone e fui direto para o google, digitei “Heirs Holdings” e desde então não passa nenhum dia sem que eu pense nessa frase. Acabei de encontrar o lugar dos meus sonhos.

Alguns podem dizer que era muito cedo para ter esse sonho, é apenas um e-mail confirmando uma inscrição, eu nem tinha sido selecionado. Eles podem estar certos. No entanto, isso rapidamente se tornou realidade, pois poucos dias depois, precisamente dois dias, recebi um e-mail agendando-me para uma avaliação online. Sempre disse para mim mesmo que tudo que preciso é passar em uma avaliação online, uma vez feita, posso passar e conseguir o emprego, qualquer emprego. Direi que isso foi posto à prova desde as etapas seguintes até o momento em que recebi aquela ligação informando da minha aceitação na academia.

O que eu pensava ser um sonho começou a parecer um pesadelo. No dia 3 de janeiro de 2022, eu deveria fazer minha avaliação online. Preparado e pronto para matá-lo, mas meu laptop pensava o contrário. Sem acesso à webcam e sem acesso a outro laptop. Eu estava sozinho e indefeso. Tentei mas o tempo passou tão rápido, a avaliação tinha acabado e nem tive oportunidade de começar. Voltei para a plataforma que hospedava outros candidatos e, ao ver seus comentários sobre a avaliação concluída, não consegui mais conter as lágrimas quentes que encheram meus olhos. Enquanto aquelas lágrimas rolavam pelo meu rosto tudo que eu conseguia pensar era em uma oportunidade que perdi, tive que acordar porque o sonho acabou

No dia 5 de janeiro de 2022, dois dias após a data inicial da minha avaliação. Recebi um e-mail me convidando para fazer o mesmo teste. Devo ter sorte, certo? Acho que meu sonho está de volta. Desta vez guardei tudo para mim, não queria que me pedissem desculpas pela segunda vez. Fiz a avaliação e no dia 8 de janeiro recebi um e-mail, imediatamente cliquei e meus olhos caíram sobre a palavra “Parabéns, você passou pela primeira etapa da avaliação”. Isso era tudo que importava, na minha cabeça eu já tinha o emprego.
A segunda etapa compreendeu uma análise do estudo de caso, apresentação da solução proposta para os estudos de caso e uma entrevista baseada em competências. Eles estavam certos quando nos informaram que seria um processo rigoroso. Realmente foi. Neste ponto, eu já havia passado por todas as plataformas de mídia social da Heirs Holdings; Eu estava positivo e pronto para ter o que sonhava e esperava, fazer parte da Gente HH.

Para um processo que deveria levar de 4 a 5 semanas, os dias se transformaram em semanas e as semanas em meses. As coisas que aconteceram naquele tempo, as coisas que senti e pensei, só consigo sorrir quando olho para trás. Eu estava devastado. Outros receberam feedback, “não se preocupe, eles podem estar respondendo às pessoas em lotes”, todos me disseram, mas vou pensar comigo mesmo “como vocês têm certeza? Essas pessoas escolheram seus candidatos”. Em algum lugar nesses pensamentos e palavras, havia um raio de esperança.

Meu sonho se tornou realidade no dia 4 de março de 2022 por volta das 13h, recebi uma ligação, era um número estranho, a voz era cortês, eu sabia que era isso, antes mesmo de ouvir “…ligando de Heirs Holdings” e quando o fiz, meus sentimentos foram confirmados. “Você estará disponível para uma triagem médica pré-emprego entre hoje e as 17h de amanhã?” Fiquei tentado a rir porque esta é a declaração que eu estava esperando. “Bem-vindo à Herdeiros Holdings.” Meu coração quase explodiu!

Hoje marca minha 8ª semana na Heirs Holdings como estagiário. Passei por 4 semanas de sessões intensivas em sala de aula conduzidas por instrutor, 4 semanas de rotação funcional, 1 delas passada com a equipe de parcerias e políticas da Fundação Tony Elumelu.

Acredito que meu contato com a fundação no passado não foi coincidência. É interessante que durante meu tempo de espera, uma vez recebi uma notificação no Twitter, abri e vi uma postagem do Nelson comemorando sua entrada na fundação como Executivo de Comunicação. Gostei do post e senti que um dia verei o Nelson. Esse dia aconteceu há alguns dias. 4 de fevereiro de 2022 foi o aniversário da minha mãe. Como o aniversário da minha mãe se relaciona com isso, certo? Estávamos a caminho da praia naquele dia e enquanto dirigíamos pela Ilha Victoria, percebemos que precisávamos de algum dinheiro, o primeiro caixa eletrônico que tentamos não distribuía dinheiro e seguimos em frente. Aqui estamos na Heirs Towers. “Devo fazer parte disso”, pensei comigo mesmo enquanto usava o caixa eletrônico da UBA.

Uma coisa que agora percebo é que meu sonho nunca morreu. Não vi quando esperava, mas se tornou realidade.

“Em algum lugar além do arco-íris, o céu é azul. E os sonhos que você ousa sonhar realmente se tornam realidade.”

~ Judy Garland

Ousar a sonhar

Autor: Eniye Aduwari

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Eles encorajaram-nos e aconselharam-nos sobre como incorporar estes princípios em tudo o que fazemos, tanto no trabalho como em casa (integração vida profissional). Como resultado, iniciei o processo de alteração do meu estilo de vida para refletir esses valores.

Um dos destaques das minhas primeiras três semanas como Trainee de Pós-Graduação foi interagir e formar uma excelente rede com outros Trainees de Pós-Graduação de diferentes estilos de vida, disciplinas e origens. Foi uma experiência esclarecedora encontrar-me no meio de tanta diversidade. Eu trabalhava na divisão de Marketing e Comunicações Corporativas (MCC) do braço filantrópico do Heirs Holdings Group e recentemente concluímos a campanha de inscrição para o Programa de Empreendedorismo da Fundação Tony Elumelu. Foi uma experiência fenomenal ter ideias diferentes para incentivar as pessoas a se inscreverem no programa antes do prazo. Também tive a oportunidade de conversar com alguns candidatos em potencial e ajudá-los com as dificuldades que encontraram durante o processo de inscrição, ao mesmo tempo que encaminhei quando necessário.

Recebi a tarefa de criar e postar conteúdo envolvente de mídia social para o LinkedIn e devo dizer que isso abriu meus olhos para as dificuldades da criação de conteúdo. Porém, com uma equipe incrível ao meu lado, consegui superar! Minha primeira postagem obteve algum envolvimento e reações encorajadoras que me fizeram continuar. Posteriormente, minhas postagens alternaram entre ter um alto nível de envolvimento e, às vezes, pouca ou nenhuma resposta. Ainda estou descobrindo o que funciona melhor na plataforma LinkedIn, mas não posso negar o conhecimento adquirido. Até agora, aprendi como criar designs no Canva, engajar conteúdos nas redes sociais e como é importante dar e receber feedback. Além disso, minhas habilidades de escrita também melhoraram muito durante essa experiência de criação de conteúdo.

Um dos maiores desafios que enfrentei até agora foi sobreviver a Lagos. Na verdade, Eko não é uma cidade fácil e o deslocamento do continente para a ilha é bastante cansativo.

Acordo às 4 da manhã e saio de casa no máximo às 5h30 para evitar chegar atrasado ou ser sugado pelo trânsito imprevisível. Às vezes, acabo cochilando no caminho para o trabalho, o que é arriscado, mas acho que isso faz parte dos sacrifícios que faço para ter sucesso. Como Thich Nhat Hanh disse, “As pessoas sacrificam o presente pelo futuro. Mas a vida está disponível apenas no presente. É por isso que devemos caminhar de tal forma que cada passo nos leve ao aqui e ao agora”.

Numa ocasião, na semana passada, saí de casa às 5h30 para chegar à paragem de autocarro de Obalende às 6h45. Ao chegar lá, notei que o tempo estava sombrio e ventoso. Seguindo minha rotina, peguei uma bicicleta para ir até o escritório, mas fiquei pensando 'Graças a Deus estou quase no trabalho e a chuva não me encontrou na estrada'. Mal sabia eu que a chuva tinha outros planos!

Depois de apenas 2 minutos na bicicleta, o vento, a areia e a poeira se uniram e se posicionaram contra todos nós na estrada. Eu estava lutando para enxergar em meio a essa comoção climática e até hoje continuo perplexo sobre como o homem da bicicleta foi capaz de ver através da poeira e do vento e falar menos sobre dirigir através dele. Naquele momento, minha oração e pensamento anteriores mudaram de ação de graças para súplica. Desde agradecer a Deus por não deixar a chuva me encontrar do lado de fora até uma viagem segura até o escritório sem me envolver em um acidente.

Você acreditaria em mim se eu lhe dissesse que, apesar de tudo isso, ainda fui pego pela chuva pouco antes de chegar ao escritório? Bem, foi exatamente isso que aconteceu. 'Encharcado de chuva' seria um eufemismo para descrever aquela manhã. Imediatamente procurei abrigo no posto de combustível próximo e comecei a esperar que a chuva já forte diminuísse. Depois de 10 minutos, a chuva não cedeu! O que eu poderia ter feito senão tomar medidas extremas? E lembre-se, não posso chegar atrasado ao trabalho ou dar desculpas pelo meu atraso. Lembre-se, excelência! Então, tirei minha peruca. Meus sapatos já estavam encharcados; portanto, não houve necessidade de tirá-los. Tendo em conta a curta distância do meu local de refúgio até ao escritório, decidi correr à chuva até ao escritório. Sim, eu corri!

Assim que cheguei ao escritório, fui direto ao banheiro para me secar e me preparar para as tarefas do dia. 

Minha vida como estagiário de pós-graduação tem sido uma experiência totalmente nova, diferente do que conheci. Foi emocionante, estressante e impactante e, no final das contas, valeu a pena! O processo de aprendizagem é interminável. Estou ansioso por tarefas e horários de trabalho mais desafiadores, preparando-me com tudo o que aprendi e tudo o que ainda preciso fazer para ter sucesso. Tem sido fascinante e estimulante trabalhar na Fundação Tony Elumelu, pois é uma experiência totalmente nova para mim em todas as ramificações, mas acredito e confio em mim mesmo para ser mais eficaz no que faço, mantendo a mente aberta.

~ Autor: Amaka Eluemuno

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Na equipa de Marketing e Comunicação Corporativa, transmitimos as atitudes, crenças e objetivos da Fundação Tony Elumelu, informando assim o público sobre o que fazemos na Fundação Tony Elumelu.

O meu foco é criar diferentes conteúdos para as redes sociais e envolver os empresários africanos no espaço do Twitter durante e após a fase de candidatura. Criar e postar conteúdo envolvente de mídia social para o Twitter tem sido bastante difícil, mas esclarecedor, porque era um campo de atuação totalmente novo para mim.

Criar conteúdo tem sido uma tarefa árdua. No entanto, com uma equipe incrível ao meu lado, consegui superar. Tentar descobrir o que funciona melhor no Twitter tem sido a parte mais desafiadora da jornada, mas o aumento diário no alcance e no envolvimento de minhas postagens no Twitter me deixa animado e me dá uma sensação de realização. Até agora, aprendi como é importante dar e receber feedback. Além disso, minhas habilidades de redação e design melhoraram devido à natureza das minhas tarefas.

Para superar a parte desafiadora do meu trabalho que é evitar o trânsito de Lagos, acordo às 3h30 e saio de casa no máximo às 5h15 para alcançar o primeiro ônibus que sai da cidade de Festac para CMS todos os dias úteis da semana, privando-me de sono e café da manhã, deixando-me lutando para dormir em ônibus todas as manhãs, mas como disse Nathan W. Morris: “A velocidade do seu sucesso é limitada apenas pela sua dedicação e pelo que você está disposto sacrificar."

Então, meu sono e café da manhã são o que estou disposto a sacrificar para acelerar meu sucesso na vida, e toda vez que um ônibus que eu entro passa por uma rota desconhecida eu coloco na localização do meu celular haha

Três semanas passadas na equipe de Marketing e Comunicação Corporativa da Fundação Tony Elumelu foram uma experiência totalmente nova e diferente de tudo o que conheci. Tem sido emocionante, estressante, impactante e muito mais. O processo de aprendizagem nunca termina. Continuo ansioso pelo próximo desafio, tarefas e horário de trabalho do qual também estou me preparando para pegar o touro pelo chifre pelo que aprendi até agora. Tem sido muito fascinante e estimulante trabalhar na Fundação Tony Elumelu em todas as suas ramificações, mas acredito e confio em mim mesmo para ser mais eficaz naquilo que faço.

Todo conhecimento adquirido aqui na equipe de Marketing e Comunicação Corporativa da Fundação Tony Elumelu me preparou totalmente para as tarefas futuras e só pode me levar a um futuro melhor em qualquer lugar onde eu me encontre para meu próximo rodízio de trabalho, mas primeiro irei de volta às aulas para uma sessão intensiva de uma semana antes de partir para meu próximo rodízio de trabalho, mal posso esperar para começar minha próxima jornada na Heirs Holdings.

~ Autor: Nurudeen Odetayo

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Na minha primeira semana, fui incumbido de criar conteúdo para os canais de mídia social da fundação para aumentar a conscientização sobre o programa e aumentar a divulgação para incentivar as pessoas a se inscreverem. Pareceu estranho no início porque nunca me pediram para fazer algo assim em meus papéis anteriores. Na verdade, em minhas páginas pessoais de mídia social, há apenas uma ou duas fotos minhas, algumas postagens, tweets e retuítes. As redes sociais até então eram como um refúgio para mim, um lugar para rir ou apenas consumir informações sobre qualquer área ou assunto que eu procurasse. Mas aqui estava eu, tentando criar conteúdo de qualidade que atraísse as pessoas para que se engajassem em sua postagem e seguissem o que você estava pedindo. Essencialmente, estar do outro lado da equação.

“Isso vai ser difícil”, pensei inicialmente. Então, rapidamente me lembrei dos meus 3Es. Peter Ashade não bateu nos meus ouvidos sem motivo. Eu comecei imediatamente. Passei pelas páginas de mídia social da Fundação para ter uma ideia do que eles estavam postando anteriormente e ver do que se tratava. Eu percebi algumas coisas; era um pouco formal e tenso demais. Na geração de hoje, as pessoas querem algo com o qual possam se identificar, interagir e sentir que fazem parte. Através do uso de gírias, acontecimentos do mundo real são convertidos em memes ou postagens cheias de humor que provocam uma resposta ou reação do público que você deseja atingir. Acabei criando cinco conteúdos diferentes que abrangem os canais de mídia social da fundação (Twitter: @TonyElumeluFDN, Instagram: @tonyelumelufoundation, LinkedIn: @TheTonyElumeluFoundation e Facebook: @thetonyelumelufoundation). Faça bem em seguir, continuar e se envolver também.

Esses conteúdos foram postados de forma generalizada e foi bastante assustador porque eu os criei em um dia. Fale sobre ser natural, hein? Também fiquei feliz quando mais conteúdo obteve grande alcance e atraiu um envolvimento impressionante. 

O diretor de comunicações, Somachi Chris-Asoluka, usou a primeira tarefa para avaliar meu desempenho e níveis de criatividade para atribuir o gerenciamento de uma determinada página de mídia social a mim e também a meus outros colegas. Fui designado para a página do Instagram da Fundação. Foi muito difícil para mim porque eu me sentia mais uma pessoa do Twitter, mas Somachi Chris-Asoluka me encorajou e abriu meus olhos para ver que eu era bom e muito criativo o suficiente para enfrentar minhas tarefas de frente. Essa confiança e palavras de incentivo reforçaram meu impulso e me deram novos níveis de crença para desempenhar melhor minha função. Nas palavras de Napoleon Hill “O que a mente do homem pode conceber e acreditar, ela pode alcançar”.

Eu e os meus colegas também fomos submetidos a diferentes aspectos, como relações externas, criação de conteúdo envolvente, fundamentos para redigir um comunicado de imprensa, compreensão de parcerias para o desenvolvimento sustentável, bem como monitorização e avaliação em linha com as funções da fundação. Todo o processo de trabalho na unidade MCC foi uma revelação. Além disso, o ambiente e a cultura da Fundação permitem que qualquer pessoa prospere. Recebi as rédeas das páginas de mídia social com a máxima liberdade criativa, mesmo sem conhecimento prévio sobre marketing, comunicação corporativa ou criação de conteúdo, mas em poucas semanas, com orientação e pesquisa, consegui descobrir o que as pessoas levam anos na universidade para aprender.

Agradeço também aos colegas que tenho, colegas estagiários e funcionários. Todos estão prontamente disponíveis para ajudar e compartilhar informações, o que facilita a aclimatação e o melhor desempenho em sua função. Para ser franco, a criação de conteúdo não é tão fácil quanto pode parecer e há muitas coisas técnicas envolvidas, como usar um calendário ou planejador de conteúdo para organizar qualquer conteúdo que você esteja lançando, maximizando seu alcance e estimulando o envolvimento do seu público. por meio de postagens de qualidade. No entanto, fui capaz de absorver conhecimento como uma esponja na água e também tive a oportunidade de interagir com meus colegas e aumentar meu círculo. Um dos grandes destaques do período foi conhecer um dos meus ídolos, Samuel Eto'o Fils, durante uma das rodadas de marketing das unidades. A cultura geral da Heirs Holdings é algo que eu encorajaria outras organizações a adotarem, pois é vital para o crescimento do funcionário e também da empresa.

Minha jornada até agora em meu tempo aqui foi repleta de experiências que durariam a vida toda e estou ansioso para minha próxima rotação de trabalho, as habilidades, oportunidades de networking e experiências que eu poderia aproveitar e contribuir para o meu todo- promover o crescimento e a progressão na carreira, ao mesmo tempo que contribui para o sucesso da organização.

~ Autor: Tobenna Etumnu.

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Ver meu alcance e engajamento crescerem, postagem por postagem no Facebook, me deixa animado e me dá uma sensação de realização. Aprendi que trabalhar duro não significa apenas dedicar muitas horas; trata-se também de se dedicar ao seu ofício, alcançar a grandeza e se esforçar continuamente para melhorar a cada minuto que passa. 

Para falar a verdade, eu não tinha ideia do que esperar de uma fundação como a TEF. Como recém-licenciado, preocupava-me que o meu ponto de vista fosse ignorado numa Fundação tão grande, porque outros assumiriam que eu não tinha conhecimentos especializados. Quando meus colegas estagiários e eu propomos sugestões, a equipe do TEF sempre escuta com atenção. Nunca me fizeram sentir inexperiente e frequentemente sou encorajado a trabalhar em minhas sugestões. A família TEF tem sido extremamente calorosa e acolhedora. (Não tenho certeza se vou me cansar de dizer isso.) Também é crucial para eles que você saiba exatamente o que deseja de sua experiência profissional; afinal, você veio até eles.

As palavras de incentivo do meu superior imediato aumentaram a minha confiança e confirmaram que eu poderia cumprir os critérios da função. Acredito que criar meu plano semanal, que informa a mim e à minha equipe sobre o que eu faria a cada dia, foi extremamente benéfico.

Recebi algumas tarefas bastante difíceis em algumas ocasiões durante a semana, o que foi extremamente benéfico porque me senti sobrecarregado e realizei muito mais do que havia previsto. A equipe também estava ansiosa por meus comentários e genuinamente interessada em meus planos, como meus próximos passos na carreira. Várias vezes durante os meus primeiros dias aqui, perguntaram-me o que eu esperava ganhar com este programa. Eu não sabia o que dizer; tudo que eu queria era aprender um pouco aqui e ali, mas se você me perguntasse hoje, eu teria uma resposta melhor: gostaria de aprender mais sobre o ambiente de trabalho em lugares como este e entender melhor sobre isso e como é a vida profissional, e também espero pegar algumas dicas que possam me ajudar a avançar em minha futura carreira. 

Além disso, os benefícios da minha experiência na divisão MCC da TEF não se restringiram às oportunidades de trabalhar com pessoas incríveis. Também tenho aproveitado para fazer networking e aumentar meu círculo e tem sido uma ótima experiência até agora. Uma grande parte do que eu queria deste programa era experimentar coisas novas, e o tempo que passei aqui atendeu a esse critério nas primeiras duas semanas. Estou gostando não apenas do trabalho que estou fazendo, mas também das pessoas com quem trabalho, seja apresentando novas ideias para minhas postagens no Facebook por conta própria ou fazendo brainstorming com meus colegas de equipe.

Embora tenha sido maravilhoso trabalhar com meus colegas de trabalho, também adorei a ideia de que não precisávamos fazer tudo juntos e que eu poderia trabalhar sozinho e me lembrar de minhas habilidades e contribuições para a Fundação. Outra coisa que me deixa feliz é o apoio que estou recebendo dos meus colegas. Eles não apenas se mostraram ansiosos para responder às minhas perguntas, mas meu superior direto expressou a disposição de me ajudar com tudo o que eu precisasse para me sentir à vontade, pois acreditam que quanto mais feliz você estiver no trabalho, maior será a probabilidade de você ficar e contribuir com seu conhecimento e experiência para ajudar a organização a atingir seus objetivos. Pedir ajuda é difícil para mim, mas sei que quando o fizer, a ajuda será prestada e sou grato por isso.

 Mesmo sabendo que minha equipe está disponível para me auxiliar no meu trabalho, é preciso muita automotivação para ter coragem de pedir ajuda. Entendo que ainda estou nas fases iniciais do meu trabalho e que as coisas vão mudar e evoluir ao longo do meu tempo aqui. Mas, na maior parte, as coisas têm corrido bem até agora e estou satisfeito com o ponto onde estou. Sinto como se um peso tivesse sido tirado de meus ombros depois de uma longa e difícil busca por emprego, e estou ansioso para ver o que acontecerá nas próximas semanas.

~ Autor: Chiemezie Nwosu

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Terminei meu NYSC em março de 2020, cerca de duas semanas antes dos efeitos da pandemia serem sentidos em todo o mundo e antes do início do bloqueio nacional. Não imaginei que seria tão difícil conseguir algo definitivo para fazer, pois acabava de terminar o serviço, mas as empresas estavam sendo muito cuidadosas com o recrutamento devido às incertezas decorrentes da pandemia.

No final do ano, recebi uma boa oferta. Trabalhei lá por cerca de um ano, mas estava ansioso para tentar algo novo. Considerando minha formação em finanças e contabilidade, eu tinha uma vaga ideia do que queria fazer e da carreira de que precisava para progredir. Eu queria mais do que estava conseguindo naquele momento. Eu senti que estava apenas arranhando a superfície e precisava daquela grande chance, então me inscrevi em organizações que procuravam funções que me agradassem e me inscrevi no Programa de Trainee de Pós-Graduação da Heirs Holdings, entre outros. Eu sabia que a empresa pertencia a Tony Elumelu, mas essa era toda a informação que tinha sobre a organização. Quer dizer, a ideia de trabalhar em uma empresa pertencente a um empresário e filantropo de renome mundial sempre será uma boa oportunidade… risque isso, uma grande oportunidade. Fiz algumas pesquisas extras sobre o que a empresa realmente queria e como eu poderia encaixá-la e contribuir, no grande esquema das coisas, para o crescimento e o sucesso da organização. Sim! você leu certo. Eu já estava ansioso para trabalhar e contribuir depois de me inscrever. Eu havia conversado com alguns amigos e acreditava que, sendo todas as coisas iguais, a Heirs Holdings era onde eu queria estar. Eu acreditava que isso me daria a oportunidade de tocar em diferentes bases de carreira e me desenvolver e avançar na minha carreira e estava bastante confiante de que poderia entrar no programa.

O processo de recrutamento foi bastante rigoroso. O recrutamento teve três fases: o teste cognitivo online, um hack de estudo de caso e o centro de avaliação. O centro de avaliação também incluiu três fases: uma apresentação em PowerPoint do estudo de caso, um exercício de grupo e a entrevista baseada em competências. Lentamente, mas com firmeza, passei por cada fase e concluí todo o processo. Passar por cada fase apenas fortaleceu minha fé de que estava fazendo algo de bom.

Agora, tudo que eu precisava fazer era jogar o jogo da espera. Os dias se transformaram em semanas e as semanas em um mês. Minha ansiedade levou a melhor sobre mim. Perguntei e percebi que alguns candidatos haviam recebido um e-mail para enviar seus documentos. Isso foi um choque para mim, pois eu realmente esperava entrar. Fiquei tão ansioso que liguei para um dos números que entraram em contato durante o processo de recrutamento e me disseram que o processo havia terminado. Fiquei arrasado. Confiei em minha mãe e ela me pediu para acreditar: “Talvez eles estejam alcançando as pessoas em lotes, mantenha a esperança. Se eles não responderem, eu acredito em você, e você definitivamente terá sua grande chance”, disse ela. Para ser sincero, aceitei o que parecia ser a minha realidade e segui em frente. Fui aceito por outra organização a partir de uma das inscrições que enviei e comecei lá. Foi também uma oportunidade pela qual outras pessoas matariam, mas eu principalmente senti que estava me conformando, pois isso deveria ser um último recurso ou uma segunda opção. Bem, o que eles dizem? “Quando a vida te dá Limões, você faz Limonada”.

No dia 4^º Em março, recebi um telefonema do pessoal de RH informando que havia sido aceito no programa e me perguntaram se estaria disponível para retomar na semana seguinte. Fiquei chocado e não sabia o que dizer. A dúvida começou a surgir: “Tobe, você tem certeza de que é isso que você quer?”, “Você acha que vale a pena?”, “Por que você não fica onde está? Você está começando a ficar confortável”. Rapidamente voltei à realidade e pedi algum tempo para dar uma resposta. Rapidamente fiz algumas ligações para meus pais, amigos e algumas pessoas experientes a quem tive acesso. Não obtive o tipo de respostas que procurava. Em última análise, a decisão recaiu sobre meus ombros. Eu me perguntei por que estava pensando duas vezes, porque isso era o que eu queria desde o início. Eu me xinguei por ter dúvidas e liguei de volta para o RH para dar a resposta afirmativa à oferta. Pouco tempo depois, recebi um e-mail e fiz meus exames médicos. Eu adoro laranjas, a vida estava me dando laranjas e acredito que eu faria o melhor suco de laranja possível.

O programa arrancou integralmente no dia 9^º de março para coincidir com o lançamento da Academia de Herdeiros e fomos os pioneiros. Dos 18.000 candidatos que se inscreveram no programa, apenas 61 de nós conseguiram entrar. O verdadeiro trabalho estava apenas começando. O presidente, Tony Elumelu, esteve no lançamento e falou conosco. Ele reiterou como queria fazer de nós CEOs nos próximos 5 a 10 anos. “Bem, este vai ser um passeio muito divertido”, pensei. O lançamento terminou com um coquetel onde pudemos conviver e conversar com os CEOs do grupo e funcionários das empresas investidas. Tenho certeza que você está se perguntando se eu tive a oportunidade de falar com “você sabe quem”, bem, não pude.

É natural que tantas pessoas também queiram ter uma oportunidade com uma pessoa tão bem-sucedida. Bem, não se preocupe, eu teria muito mais chances para isso, não vou a lugar nenhum tão cedo. As três semanas seguintes foram repletas de sessões em sala de aula onde CEOs, diretores e funcionários do grupo e das empresas investidas vieram falar conosco e fazer apresentações interessantes e esclarecedoras sobre a cultura geral da Heirs Holdings, bem como suas experiências enquanto trabalhavam. Haha, agora vivo e respiro os 3E's (Excelência, Execução e Empreendimento) que orientam o funcionamento e o funcionamento do grupo. Poder conhecer outros Estagiários de Pós-Graduação de diversas origens, criar vínculos com eles e continuar a construir minha rede de contatos foi uma das minhas coisas favoritas neste período de sala de aula. O ponto alto foi conseguir que Peter Ashade, CEO da United Capital e Somachi Chris-Asoluka, Diretor de Parcerias e Comunicações da Fundação Tony Elumelu, me aceitassem como pupilos. Fale sobre progresso.

Atualmente estou em meu primeiro rodízio funcional na divisão de Marketing e Comunicações Corporativas da Fundação Tony Elumelu. Foi uma primeira semana incrível, pois pude trabalhar diretamente com Somachi Chris-Asoluka.

Território desconhecido? Sim, no entanto, estou ansioso para trabalhar em todo o grupo e adquirir todas as habilidades necessárias para desenvolver minhas habilidades gerais.

~ Autor: Tobenna Etumnu

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É a segunda semana da rotação de trabalho de três semanas com o Departamento de Parcerias e Políticas da Fundação Tony Elumelu (TEF) e tem sido uma experiência incrível. Aprendi muitas coisas em tão pouco tempo e ainda estou aprendendo. Também estou impressionado com o ritmo com que estou aprimorando minhas habilidades de escrita – tudo graças aos meus colegas mais experientes, que tornam o processo de aprendizagem fácil.  

Nos últimos dias, adquiri novos conhecimentos e experiências. Uma delas é aprender como a fundação redige suas propostas de parcerias. É muito distinto. No início desta semana, juntei-me à equipe para uma reunião com um órgão externo, foi uma experiência educativa e emocionante. Também trabalhei em uma proposta com um colega sênior – foi simplesmente incrível. Estou realmente satisfeito com a forma como a equipe está me acompanhando e garantindo que eu aprenda tudo o que há para aprender para fazer parte da equipe. 

Recebi tarefas diárias, uma das quais é entrevistar alguns dos empreendedores ex-alunos do TEF e aprender mais sobre suas carreiras empreendedoras. Estas entrevistas são publicadas diariamente, no site oficial da fundação, sob a rubrica 'CANTO DE ALUMNI DO TEF.’

Os membros da equipe com quem trabalho são incríveis, são jovens e cheios de muita sabedoria e grande capacidade intelectual. Trabalhar com eles e vê-los trabalhar todos os dias me dá a garantia constante de que é definitivamente onde quero estar – que meu crescimento está garantido aqui.

MAS! O ouro vem junto com um pouco de lama.

Embora ser um estagiário de pós-graduação na Heirs Holdings e ter meu primeiro rodízio de trabalho na Fundação Tony Elumelu seja incrível, a empolgação muitas vezes é recebida por uma colisão com a realidade urbana de Lagos. Acontece que o brilho corre o risco de durar pouco, geralmente no início e no final do trabalho. Não, obrigado quando você deve viajar entre o 'Continente' e a 'Ilha' diariamente. Só isso pode esgotar uma pessoa, tanto física quanto mentalmente.

Eu observo as pessoas. E tenho notado como os passageiros adormecem ou lutam contra o sono em carros e ônibus, de manhã (a caminho do trabalho) e à noite (após o encerramento do trabalho). Embora esta “sonolência noturna” possa ser compreendida e associada ao esgotamento do dia de trabalho, o fato de que ela se infiltra pela manhã? Isso é um grande NÃO! Não era para ser assim.

Como alguém que passou a maior parte da sua vida nas zonas leste e norte do país, percebi que muitas pessoas que trabalham em Lagos mal conseguem dormir. Eles saem de casa bem cedo pela manhã e voltam tarde da noite, fazem alguns trabalhos em casa e acabam indo para a cama bem tarde da noite. Com essa rotina, eles mal conseguem dormir de sete a nove horas por noite, conforme recomenda o Diretrizes da Fundação Nacional do Sono, e o ciclo continua. O tempo todo colocando em risco o corpo (que precisa de descanso) e arriscando um colapso mental.

Outro contribuinte para essa rotina acre seria o trânsito intenso e interminável da cidade. Fica-se preso no trânsito, na maioria das vezes por horas. E quando você chegar ao fim do congestionamento, você nem conseguirá colocar as mãos na causa principal do 'resistir'. Geralmente é como MÁGICA! Infelizmente, na maioria dos casos, o congestionamento do tráfego é muitas vezes causado por pouco ou nada. Acho que é seguro referir-se a Lagos como o 'Centro do Engarrafamento'. É ainda mais louco como a maioria dos lagosianos parece ter aceitado isso como parte de suas vidas, eles basicamente veem isso como “normal”.

Novamente, há uma infinidade de ônibus amarelos (Danfo) em Lagos, em estados precários. Há dois dias peguei um ônibus para Obalende e quase imediatamente começou a chover forte. Estar sentado naquele ônibus equivalia a andar debaixo de uma forte chuva sem guarda-chuva, eu estava totalmente encharcado. O ônibus tinha o teto enferrujado e vazando, portas e janelas quebradas e assentos de madeira que gritavam 'desconforto'. No entanto, a maioria dos passageiros realmente não se importava, tudo o que os preocupava era chegar cedo ao trabalho. Foi uma descrição perfeita de 'Sofrimento e Sorrir!'

Além da chuva torrencial, algumas estradas estão em estado degradado. Naquele dia, lembro-me claramente de ter saído do ônibus e andado descalço até o próximo ponto de ônibus por causa das estradas inundadas, do mini 'Rio Níger' e do medo de estragar meus sapatos de trabalho. E, ah, há as multidões barulhentas, a cabeça latejante, o barulho das buzinas dos carros e a necessidade de pular do ônibus assim que você se aproxima do seu destino. Será que algum dia vou me acostumar com isso? Disso eu não tenho tanta certeza - lol.

Afinal, não são estes e muito mais o que torna Lagos fascinante? A dor e o prazer combinados? Lagos continua a ser uma cidade repleta de oportunidades e estou feliz por me ter dado uma, na Heirs Holdings e na TEF.

Até agora, a vida como estagiário de pós-graduação tem sido uma montanha-russa. Foi repleto de experiências interessantes, maravilhosas e malucas, e estou me acostumando com a nova vida. O bom certamente supera o ruim. Adoro isso aqui na Heirs Holdings e na Tony Elumelu Foundation e acredito que tudo o que é necessário é um pouco de ajuste. Tenho certeza de que só pode melhorar, e essas são histórias que eu contaria em um futuro próximo com um sorriso no rosto, sentado em minha linda mansão com uma taça de vinho na mão.

~ Autor: Chinenye Akandu

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A Fundação Tony Elumelu utilizou o poder das parcerias para disponibilizar financiamento para mais empreendedores. Através das diversas parcerias que firmamos ao longo dos anos, conseguimos financiar mais de 15.000 empreendedores ao longo de 7 anos. Ótimo, certo? Eu sei, ultrapassamos nossa meta inicial em 50% em menos de 10 anos!

O departamento de Parcerias e Políticas renova compromissos anteriores e acessa novas redes para oportunidades de longo prazo. Alguns dos nossos parceiros incluem AFDB, PNUD, CEDA, GIZ e, recentemente, Google.

Basicamente, procuramos parceiros que partilhem o mesmo objectivo connosco com o objectivo de garantir financiamento para patrocinar mais empreendedores, fornecer 2^e financiar o financiamento e disponibilizar apoio empresarial e orientação. O departamento de Parcerias e Políticas também investiga políticas que afectam os empresários nos 54 países africanos. Todos sabemos que um grande número de países em África estão na lista de 2020 da ONU dos países menos desenvolvidos do mundo, por isso estamos a tomar novas medidas para facilitar a vida dos empresários.

O departamento de Parcerias e Políticas também analisa várias políticas que afectam o empreendedorismo nos países africanos e faz recomendações sobre como podem ser melhoradas para o bem dos empresários e da economia do país. Com as nossas ligações, interagimos com as partes interessadas sobre como melhorar a facilidade de fazer negócios em África para incentivar o empreendedorismo e tornar a gestão de empreendimentos empresariais significativamente fácil e rentável, o que por sua vez conduz ao crescimento económico.

Então, o que tenho feito desde que entrei na equipe? Tenho lido muito sobre essas políticas. Acredite em mim, é muito trabalho. Li muitos trabalhos de investigação sobre empreendedorismo em diferentes países, a política nacional sobre empreendedorismo, reclamações de empresários destes países. Com isto, posso descobrir alguns desafios enfrentados pelos empresários nos países africanos, défices políticos e depois fazer recomendações sobre como resolver esses desafios. Também tenho estado a trabalhar numa proposta de um parceiro para garantir financiamento adicional e a observar como são feitos os relatórios de auditoria da Fundação Tony Elumelu.

Poderíamos pensar que a Fundação Tony Elumelu seria um local de trabalho com trabalho limitado, mas não é o caso. Posso afirmar com segurança que trabalhamos arduamente para garantir que o Programa de Empreendedorismo TEF seja um sucesso. Estamos sempre em busca de uma melhor abordagem para melhorar nossos processos. Acabamos de concluir a fase de candidatura do ciclo do programa de empreendedorismo TEF. O departamento de Marketing e Comunicação Corporativa (MCC) trabalhou arduamente para divulgar a data de encerramento das candidaturas em todas as plataformas de mídia social e tradicional, para garantir que muitos empreendedores estivessem cientes desta oportunidade e se candidatassem.

O departamento de operações está garantindo que o site (www.tefconnect.net) é acessível sem reclamações, auxiliando os empreendedores em suas inscrições e na preparação para o processo seletivo. E como sublinhei anteriormente, o departamento de Parcerias e Políticas está a trabalhar em propostas para obter financiamento adicional antes da fase de desembolso de capital inicial. Há muito trabalho a ser feito e estamos fazendo isso rapidamente, sem comprometer a qualidade do trabalho.

Para que não me esqueça, comprei minhas ferramentas de trabalho e meu laptop é uma beleza. Todas as sextas-feiras na Fundação Tony Elumelu tentamos descontrair, comemos pão de banana na sexta-feira passada e estava uma delícia. Aliás, a comida é ótima. O ambiente de trabalho é muito propício e encorajador. Aprendi muito e sei que levarei comigo uma riqueza de conhecimentos da minha rotação na Fundação Tony Elumelu.

~ Autor: Opeyemi Ayodeji

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