{"id":19408,"date":"2022-05-24T09:19:50","date_gmt":"2022-05-24T08:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/?p=19408"},"modified":"2022-05-24T09:19:50","modified_gmt":"2022-05-24T08:19:50","slug":"capacitando-mulheres-empreendedoras-em-uganda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tonyelumelufoundation.org\/pt\/tef-advocacy\/empowering-female-entrepreneurs-in-uganda","title":{"rendered":"Capacitando Mulheres Empreendedoras em Uganda"},"content":{"rendered":"

\u201cPrecisamos priorizar nossas mulheres. Como pai de cinco meninas e rodeado de mulheres no local de trabalho, vejo em primeira m\u00e3o a energia, o potencial e o profissionalismo na lideran\u00e7a feminina e incentivo-o.\u201d\u00a0<\/p>Tony O. Elumelu, CON<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00c1frica lidera o mundo em termos de n\u00famero de mulheres empres\u00e1rias. Na verdade, as mulheres em \u00c1frica t\u00eam mais probabilidades do que os homens de serem empreendedoras. As mulheres constituem 58 % a popula\u00e7\u00e3o aut\u00f4noma do continente. No entanto, um recente Relat\u00f3rio do Banco Mundial<\/a>, beneficiando da paridade, mostra que as mulheres empres\u00e1rias em toda a \u00c1frica Subsariana continuam a obter lucros inferiores aos dos homens (34 % menos, em m\u00e9dia).\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Em m\u00e9dia, as microempresas pertencentes a mulheres no Uganda geram lucros 30 por cento inferiores aos dos seus hom\u00f3logos masculinos (Banco Mundial 2019<\/a>). N\u00edveis mais baixos de inova\u00e7\u00e3o, menor utiliza\u00e7\u00e3o de capital e trabalho e segrega\u00e7\u00e3o sexual com base no sector s\u00e3o factores associados aos resultados empresariais mais fracos das mulheres empreendedoras em rela\u00e7\u00e3o aos homens no Uganda.<\/p>\n\n\n\n

As mulheres em \u00c1frica t\u00eam mais probabilidades do que os homens de escolher o empreendedorismo, n\u00e3o porque tenham uma paix\u00e3o ardente ou as compet\u00eancias certas, mas devido \u00e0 falta de melhores oportunidades. As oportunidades de emprego remunerado s\u00e3o relativamente escassas em \u00c1frica e este \u00e9 ainda mais o caso das mulheres que muitas vezes t\u00eam n\u00edveis mais baixos de educa\u00e7\u00e3o formal e podem enfrentar discrimina\u00e7\u00e3o nas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, as mulheres tendem a receber a maior parte da responsabilidade pelo trabalho dom\u00e9stico, incluindo o cuidado dos filhos, pelo que os neg\u00f3cios dom\u00e9sticos de pequena escala podem ser uma das poucas formas de gerar rendimento para ajudar a cobrir as necessidades das suas fam\u00edlias. <\/p>\n\n\n\n

Assim, muitas mulheres que se tornam empreendedoras por necessidade econ\u00f3mica n\u00e3o pretendem nem t\u00eam as compet\u00eancias necess\u00e1rias para construir empresas grandes e bem-sucedidas. A sua decis\u00e3o de iniciar um neg\u00f3cio em vez de procurar trabalho remunerado \u00e9 influenciada por restri\u00e7\u00f5es importantes, tais como diferen\u00e7as de compet\u00eancias, capital, redes, tempo e forma\u00e7\u00e3o familiar, oportunidades profissionais e seguran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com Oppong (1994), o trabalho das mulheres tem estado muitas vezes oculto nas tarefas associadas aos pap\u00e9is dom\u00e9sticos e conjugais, o que levou \u00e0 relativa invisibilidade das mulheres nas estat\u00edsticas oficiais do trabalho de muitos pa\u00edses da \u00c1frica Subsariana. A raz\u00e3o para este preconceito admitido em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho das mulheres, em contraste com o trabalho dos homens, \u00e9 que as actividades econ\u00f3micas das mulheres t\u00eam sofrido com conceitos errados, medi\u00e7\u00e3o e registo deficientes e consequente neglig\u00eancia, uma vez que tendem a ser inclu\u00eddas nos pap\u00e9is das mulheres como filhas, donas de casa e m\u00e3es. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as conclus\u00f5es do Uganda tamb\u00e9m apontaram para a segrega\u00e7\u00e3o sectorial como um importante determinante da disparidade salarial entre homens e mulheres no empreendedorismo. No Uganda, por exemplo, o lucro m\u00e9dio mensal no sector dos bares dominado pelas mulheres \u00e9 de apenas 86 d\u00f3lares, enquanto aqueles nos sectores el\u00e9ctricos dominados pelos homens desfrutam de lucros mensais m\u00e9dios de US$ 371<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Recomenda\u00e7\u00f5es  <\/h4>\n\n\n\n

Para abordar as causas das disparidades de g\u00e9nero, o governo do Uganda poderia considerar a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e programas centrados na melhoria das compet\u00eancias empreendedoras das mulheres. Fornecer a estas mulheres empres\u00e1rias a forma\u00e7\u00e3o de que necessitam para desenvolverem as compet\u00eancias adequadas e uma mentalidade orientada para o crescimento para estimular a inova\u00e7\u00e3o; melhorar a sua utiliza\u00e7\u00e3o e controlo sobre o capital. <\/p>\n\n\n\n

Melhorar tamb\u00e9m as compet\u00eancias das mulheres empres\u00e1rias atrav\u00e9s de forma\u00e7\u00e3o adequada em sectores dominados pelos homens e proporcionar acesso ao capital poderia ajudar as mulheres empres\u00e1rias a passarem para sectores mais lucrativos dominados pelos homens.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

~ Autor: Eniye Aduwari<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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