Para a maioria dos desenvolvedores de software, receber uma oferta de emprego de uma empresa como a Microsoft \u00e9 uma oportunidade \u00fanica na vida que seria literalmente uma loucura recusar.<\/p>\n\n\n\n
Mas \u00e9 exatamente isso que o nigeriano Chris Kwekowe, de 26 anos (foto acima<\/em>), o CEO e cofundador da Cubo de ard\u00f3sia<\/a>, fez.<\/p>\n\n\n\n Em 2015, ap\u00f3s completar um ano de estudos no Massachusetts Institute of Technology (MIT), Kwekowe diz que algu\u00e9m da alta administra\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio da Microsoft em Boston o abordou com uma oferta de emprego.<\/p>\n\n\n\n \u201cFoi uma daquelas conversas casuais, mas com consequ\u00eancias graves\u201d, diz ele.<\/p>\n\n\n\n Ele recusou, optando por se concentrar em sua startup, uma aceleradora de talentos baseada em software como servi\u00e7o que ajuda a treinar funcion\u00e1rios juniores em \u00e1reas como engenharia de software e anima\u00e7\u00e3o \u2013 antes de coloc\u00e1-los em empregos em empresas corporativas.<\/p>\n\n\n\n Para Kwekowe, ofertas de emprego, como a que recebeu da Microsoft, s\u00e3o uma ocorr\u00eancia regular.<\/p>\n\n\n\n \u201cFui abordado por empresas de tecnologia e tamb\u00e9m por empresas de outros setores. Muitas delas nos Emirados \u00c1rabes Unidos (Emirados \u00c1rabes Unidos), ou por startups menores no continente<\/p>\n\n\n\n \u201cE voc\u00ea fica se perguntando se vai ficar perto da sede e vai perder import\u00e2ncia \u00e0 medida que envelhece, mas, novamente, o fato de essas empresas estarem vindo at\u00e9 voc\u00ea significa que voc\u00ea tem valor\u201d, ele diz.<\/p>\n\n\n\n Slatecube, que Kwekowe come\u00e7ou na Nig\u00e9ria com seu irm\u00e3o Emerald Kwekowe em 2014, aos 21 anos, expandiu-se recentemente para a \u00c1frica do Sul.<\/p>\n\n\n\n Kwekowe diz que a startup, que atualmente emprega 20 funcion\u00e1rios em tempo integral, pretende expandir-se para o Qu\u00eania no in\u00edcio do pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n\n\n\n Slatecube, diz ele, est\u00e1 tentando combater o desemprego juvenil no continente atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n Ele diz que embora existam milh\u00f5es de vagas de emprego todos os anos nos dois maiores mercados de \u00c1frica, a \u00c1frica do Sul e a Nig\u00e9ria, muitas destas vagas permanecem por preencher porque muitos licenciados n\u00e3o possuem as compet\u00eancias que as empresas procuram \u2013 o que ele chama de inadequa\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n \u201cEnt\u00e3o, o que estamos fazendo agora \u00e9 construir dois servi\u00e7os que aproveitam a intelig\u00eancia artificial e o aprendizado de m\u00e1quina para ajudar a adquirir talentos importantes para as empresas.<\/p>\n\n\n\n \u201cEnt\u00e3o, tamb\u00e9m ajudamos as empresas a criar esse fluxo de empregos que reflete a cultura da empresa, os conjuntos de habilidades que desejam e os tipos de personalidade que desejam dos talentos que podem contratar \u2013 \u00e9 uma mistura de edtech e recrutatech\u201d, diz ele.<\/p>\n\n\n\n Ele ressalta que a startup trabalha principalmente com empresas que possuem programa de recrutamento de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Alguns dos clientes da Slatecube incluem o escrit\u00f3rio de advocacia Webber Wentzel.<\/p>\n\n\n\n Ele afirma que na \u00c1frica do Sul e na Nig\u00e9ria a startup tem uma taxa de coloca\u00e7\u00e3o profissional de 80% para quem utiliza a plataforma Slatecube.<\/p>\n\n\n\n \u201cNa verdade, faremos algo muito pr\u00f3ximo do 90% agora, porque \u00e9 um sistema de ponta a ponta. Temos que complementar a demanda da parte do aluno ou talento e a demanda da parte da empresa. Portanto, precisamos de mais empresas para conseguir mais talentos que conseguimos na nossa plataforma\u201d, diz Kwekowe.<\/p>\n\n\n\n Aumentou o capital inicial do desenvolvimento de software<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kwekowe \u00e9 um engenheiro de software autodidata que certa vez ajudou seu irm\u00e3o a aprender desenvolvimento de software.<\/p>\n\n\n\n Ele disse que fez isso para se concentrar no desenvolvimento de neg\u00f3cios, enquanto seu irm\u00e3o, que \u00e9 o CTO da startup, se concentrou na parte central de desenvolvimento de software do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n A dupla investiu cerca de $10.000 de seu pr\u00f3prio capital, que acumulou oferecendo servi\u00e7os de desenvolvimento de software a empresas como a MTN.<\/p>\n\n\n\n A startup arrecadou at\u00e9 agora $90 000 em investimento externo.<\/p>\n\n\n\n Isto inclui $10 000 de amigos e familiares, $25 000 em 2015, quando Kwekowe ganhou o primeiro lugar no Pr\u00eamio Anzisha <\/a>(ent\u00e3o com 22 anos) e $5000 da Funda\u00e7\u00e3o Tony Elumelu.<\/p>\n\n\n\n No ano passado, a startup foi aceita na segunda coorte da incubadora de tecnologia educacional da Cidade do Cabo, Injini, onde recebeu um investimento de capital de $50.000 (veja este hist\u00f3ria<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Kwekowe diz que quando finalmente conheceu Bill Gates \u2013 em 2016 \u2013 ele lhe disse que a Microsoft havia tentado contrat\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n \u201cBill apenas sorriu e prosseguiu dizendo como deveria ser concedido apoio aos jovens empres\u00e1rios africanos que est\u00e3o a resolver alguns dos maiores problemas do continente\u201d, disse Kwekowe sobre o encontro.<\/p>\n\n\n\n Ele acrescenta que o Slatecube \u00e9 \u201cpr\u00f3ximo\u201d da Funda\u00e7\u00e3o Bill & Melinda Gates e pretende colaborar com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ele tamb\u00e9m diz que a startup est\u00e1 feliz em trabalhar com a Microsoft.<\/p>\n\n\n\n Kwekowe acrescenta: \u201cEles est\u00e3o muito entusiasmados\u201d.<\/p>\n\n\n\nChris Kwekowe est\u00e1 combatendo o desemprego e a gest\u00e3o de talentos com Slatecube<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
'Feliz por trabalhar com a Microsoft'<\/h3>\n\n\n\n