مؤسسة توني إلوميلو مؤسسة توني إلوميلو
  • عن
    • الرأسمالية الأفريقية
    • حول تي إي إف
    • رسالة المؤسس
    • رسالة المؤسس المشارك
    • قيادة
    • التحالف من أجل رجال الأعمال الأفارقة
  • الذي نفعله
    • ركائز تأثيرنا
    • نهجنا
    • برنامج TEF لريادة الأعمال
    • FAQ: Selection Process
    • برامجنا السابقة
    • منتدى TEF
  • تأثير
    • التقارير السنوية لـ TEF
    • البيانات المالية المدققة لـ TEF
    • تقارير تأثير TEF
    • شركاء وتأثير TEF
    • قصص نجاح المستفيدين
    • دراسات حالة TEF
  • الجنس والأخضر
    • أفريقيا الخضراء
    • WE4A أنا
    • WE4A II
    • امرأة تيف
  • وسائط
    • الأبحاث والمنشورات
    • الأخبار والقصص
    • المدونة الصوتية
    • أحداث TEF
    • دائرة TEFC
  • شبكة تي إي إف
    • الموجهون
    • طرق أخرى للمشاركة
    • مناطق تأثير TEF
  • اتصال تيف
  • arالعربية
    • en_GBEnglish (UK)
    • fr_FRFrançais
    • pt_PTPortuguês
  • تم إنشاؤها باستخدام رسم. TEFConnect
يغلق
فادكيمي أجايي

رحلتي إلى عالم الشركات كمتدرب خريج TEF

بواسطة نيلسون تشوكو جون على 6 مايو 2022

"إن العمل في منظمة جيدة التنظيم هو إنجاز مدى الحياة" فقلت لنفسي بعد عام وستة أشهر من القيام "بما وجدته يدي لتفعله". في هذه المرحلة، كنت متعطشًا للنمو، وكان من الواضح بالنسبة لي أنني بحاجة إلى تحديد المسار الوظيفي الذي أريد أن أسير فيه. كان هذا بمثابة بداية رحلة مهنية رائدة.

بدأ البحث وتقدمت لشغل الكثير من وظائف الخريجين المتدربين في نهاية عام 2021. وفي يناير 2022، تلقيت رسالتين عبر البريد الإلكتروني، بما في ذلك رسالة من Heirs Holdings، تدعوني للمشاركة في العديد من الاختبارات المعتمدة على الكمبيوتر. ولكي أكون صادقًا، فقد كان ذلك بمثابة بصيص أمل بالنسبة لي لأنني كنت أعلم في قلبي أن "إحدى هذه الوظائف يجب أن تنجح".

لقد أصبح الأمر أكثر إثارة عندما بدأت أتلقى ردودًا من هذه الشركات المختلفة للانتقال إلى المرحلة التالية. لسوء الحظ، لم أتمكن من الانتقال إلى المرحلة التالية في حوالي اثنتين من هذه الشركات ولكن لحسن الحظ، وصلت شركة Heirs Holdings وتمت دعوتي إلى المرحلة الأخيرة من المقابلة والتي تتكون من مقابلة قائمة على الكفاءة وعرض PowerPoint التقديمي ومناقشة مع الآخرين المتقدمين.

Trending
تطلق مؤسسة توني إلوميلو إعلانها التلفزيوني لعام 2024

بعد المقابلة، استطعت أن أقول إن فرصتي ضئيلة بسبب العدد الكبير من المتقدمين المشاركين مما جعلني أدرك أن هذا البرنامج كان تنافسيًا للغاية، وهو البرنامج الذي سيجعلني أشعر بالإنجاز إذا أتيحت لي فرصة الالتحاق بالبرنامج. أضعاف (سمو). بدأت أعزّي نفسي مع مرور الوقت، وما زلت لم أسمع من القائمين على التوظيف في سموّه ما إذا كنت سأصبح جزءًا من برنامج الدراسات العليا لهذا العام. ثم فقاعة، وصلتني رسالة تطلب مني تحميل المستندات الخاصة بي.

رائع! لم أستطع احتواء فرحتي عندما رأيت حلمي يتحقق. ولكن بعد فترة ليست طويلة، غمرت جولة أخرى من التشويق التي تلت ذلك بعد إرسال أوراق اعتمادي، حماستي.

بعد حوالي 3 أسابيع، تلقيت بريدًا آخر يهنئني على نجاحي ويذكر أنني سأتقدم لدراسة الطب. "أخيرًا حصلت على وظيفة" كانت الفكرة الأولى التي تبادرت إلى ذهني.

بعد عبور عقبة الوصول إلى لاغوس من أبوجا، بدأ برنامج Heirs Holdings Graduate Trainee رسميًا في 9ذ مارس مع إطلاق أكاديمية الورثة.

خمين ما؟

لقد تمكنت من رؤية توني أو. إلوميلو (TOE) وغيره من الرؤساء التنفيذيين لمختلف الشركات المستثمر فيها. أصبح الأمر أكثر إثارة عندما طُلب من الخريجين المتدربين الاجتماع مع مختلف الرؤساء التنفيذيين في حفل كوكتيل تم استضافته للاحتفال بإطلاق البرنامج.

"أومو، كوني فتاة كبيرة،" كانت الفكرة التي تبعتني طوال الحدث. في وقت سابق، أثناء الإطلاق، ذكر مدير الموارد البشرية مودوب أديسونلوي أن 18000 خريج تقدموا بطلب للبرنامج وتم اختيار 60 منا فقط. لذلك، سلط ذلك الضوء على مدى أهمية هذه الفرصة بالنسبة لي.

بدأ البرنامج بشكل صحيح بجلسة تدريبية مكثفة في الفصول الدراسية لمدة 3 أسابيع. كان لدينا الكثير من الرؤساء التنفيذيين الذين أخذونا في رحلتهم إلى القمة مع تقديم نظرة ثاقبة لما تفعله شركاتهم. كان هذا هو أهم ما يميز التدريب بالنسبة لي، وكان الوقت الذي أقنعني فيه بأنني وجدت مكانًا لا يمكنني فيه النمو فحسب، بل تحقيق تقدم كبير.

"ما هي المنظمة التي تولي الكثير من الاهتمام لموظفيها بهذه الطريقة، عملية احتيال أبي نا؟" أتسائل.

كان لدى جميع الميسرين الذين تحدثوا إلينا شيء واحد مشترك وهو الطريقة التي عبروا بها عن القيم الأساسية للمنظمة المتمثلة في التميز والمشاريع والتنفيذ. لقد أشعل هذا الرغبة في التأكد من أنني أجسد هذه القيم سواء كنت في المنظمة أم لا.

بعد ذلك، تم تحديد موعد لي لأول دورة وظيفية لي في شركة Africa Prudential Plc، وهي شركة رائدة في مجال توفير حلول التكنولوجيا الرقمية التي تساعد الشركات الأفريقية على تبسيط عملياتها وتجربة العملاء باستخدام التكنولوجيا. واستمر هذا لمدة ثلاثة أسابيع، وكان مذهلاً. في الحقيقة، لقد اندهشت من مقدار ما يمكنني تعلمه في المجال الرقمي/تكنولوجيا المعلومات في مثل هذه الفترة القصيرة. في البداية، كان هناك شعور بعدم اليقين ومدى قدرتي على التأقلم مع مثل هذه البيئة. ومع ذلك، أثناء رحلتي، تمكنت من فهم النظام وفي نهاية الأسابيع الثلاثة، تمكنت من التعرف على إدارة المنتج، ومنهجية سكروم، ووثيقة متطلبات الأعمال/المنتج، ومخطط تدفق المستخدم، والابتكار والتفكير التصميمي.

والآن ننتقل إلى موضع التناوب الوظيفي التالي، مؤسسة توني إلوميلو (TEF). تم تكليفي بالعمل مع وحدة التسويق والاتصال المؤسسي (MCC) التابعة للمؤسسة. لقد مرت بضعة أيام فقط منذ أن بدأت، وأنا بالفعل متحمس جدًا لتجربة شيء جديد تمامًا. لقد التقيت بعقول شابة تستخرج الكثير من المعرفة في مجالها ومستعدة لنقل معرفتها إلى عقول المتدربين الخريجين الذين يعملون معهم.

هدفي التعليمي الشخصي خلال فترة تناوبي هنا هو أن أكون قادرًا على: إنشاء محتوى جذاب على منصات مختلفة (Facebook وLinkedIn وTwitter وInstagram)، واستخدام تطبيق Canva لإنشاء التصميمات وتحرير مقاطع الفيديو بشكل صحيح وتوسيع مهاراتي الإبداعية. . آمل أنه بحلول نهاية إقامتي هنا، سيتم تلبية جميع توقعاتي.

شكرًا لك على القراءة وأتطلع إلى مشاركة المزيد من تجربتي معك.

~ المؤلف: فادكيمي أجايي

0/400
شكرا لملاحظاتك!
نشر في مدونة TEF للخريجين المتدربين والموسومة #TEFGRADUATETRAINEEBLOG, ورثة القابضة, سمو الشعب.
يشارك
← الأحدث#TEFALUMNICORNER: بيتي، طاهية المعجنات التي تحرص على أنواع مختلفة من الكعك
أقدم →#TEFALUMNICORNER: Keghtor، رجل أعمال متمرس في مجال التكنولوجيا وميسر رقمي
  • نحن نشطون على وسائل التواصل الاجتماعي

    تي إي إف على فيسبوكتي إي إف على تويترتي إي إف على إنستغرامتي إي إف على لينكدإنتي إي إف على يوتيوبTEF على التيك توك
    يتصل: +234-1-2774641-5
    مراسلتنا على البريد الاليكتروني
    انضم إلى شبكتنا من المؤثرين في جميع أنحاء أفريقيا

     

     

  • معلومات عنا

    • المهمة والرؤية
    • نبذة عن الشركة
    • الشركاء
    • الموجهون
    • شارك
    • أحداث TEF
  • برامجنا

    • البرامج السابقة
    • قصص النجاح الأفريقية
    • تأثير
    • WE4A II FAQs
    • أفريقيا الخضراء
    • Aguka
  • موارد

    • TEF2025 FAQs
    • وسائط
    • بحث
    • Press Releases
    • وظائف
    • TEFCircle
  • © 2025 The Tony Elumelu Foundation. All Rights Reserved
  • البنود و الظروف سياسة الحماية سياسة الخصوصية
  • عن
    • الرأسمالية الأفريقية
    • حول تي إي إف
    • رسالة المؤسس
    • رسالة المؤسس المشارك
    • قيادة
    • التحالف من أجل رجال الأعمال الأفارقة
  • الذي نفعله
    • ركائز تأثيرنا
    • نهجنا
    • برنامج TEF لريادة الأعمال
    • FAQ: Selection Process
    • برامجنا السابقة
    • منتدى TEF
  • تأثير
    • التقارير السنوية لـ TEF
    • البيانات المالية المدققة لـ TEF
    • تقارير تأثير TEF
    • شركاء وتأثير TEF
    • قصص نجاح المستفيدين
    • دراسات حالة TEF
  • الجنس والأخضر
    • أفريقيا الخضراء
    • WE4A أنا
    • WE4A II
    • امرأة تيف
  • وسائط
    • الأبحاث والمنشورات
    • الأخبار والقصص
    • المدونة الصوتية
    • أحداث TEF
    • دائرة TEFC
  • شبكة تي إي إف
    • الموجهون
    • طرق أخرى للمشاركة
    • مناطق تأثير TEF
  • اتصال تيف
  • arالعربية
    • en_GBEnglish (UK)
    • fr_FRFrançais
    • pt_PTPortuguês
en_GB English (UK)
en_GB English (UK)
fr_FR Français
pt_PT Português
ar العربية
 
By continuing to use this website, you agree to the use of cookies. Our cookies policy provides more information about what cookies we use and how you can change them.يقبللاسياسة ملفات الارتباط