أفريقيا لا تحتاج فقط إلى المزيد من الشركات الكبرى، بل تحتاج إلى رواد أعمال متمكنين
هناك حجة شائعة في الأوساط السياسية وقاعات مجالس إدارة الشركات مفادها أنه لكي تزدهر أفريقيا حقًّا، نحتاج إلى المزيد من الشركات الكبرى. فالشركات الكبيرة، في نهاية المطاف، تخلق فرص عمل على نطاق واسع، وتحفز التجارة، وتبني البنية التحتية، وتشكل ركيزة للاقتصادات المستقرة. وهذا صحيح، فأفريقيا بحاجة إلى مؤسسات قوية وأرباب عمل على نطاق واسع.
لكن هذا ليس سوى جزء من القصة.
في مؤسسة توني إيلوميلو، نرى يوميًا، من خلال واقع شباب أفريقيا، حقيقة أكثر إلحاحًا: أفريقيا لا تحتاج فقط إلى المزيد من الشركات الكبرى. بل تحتاج أفريقيا إلى المزيد من رواد الأعمال المتمكنين.
لأنه على الرغم من أهمية الشركات الكبرى، فإن رواد الأعمال لا غنى عنهم، بل إن دورهم يزداد أهمية في الوقت الحالي.
لماذا تُعد الشركات الكبرى مهمة، لكنها لا تكفي
إن وجود الشركات الكبرى له قيمته. فهي توفر:
- المقياس: تم توفير آلاف الوظائف عبر سلاسل القيمة.
- الاستقرار: مستوى من المرونة يحمي العمال في الاقتصادات المتقلبة.
- الهيكل: الأنظمة الشفافة، والامتثال، والمساهمة الاقتصادية.
- الوصول إلى رأس المال: القدرة على جذب الاستثمارات الضخمة وإدارتها.
ومع ذلك، فإن معظم الشباب الأفارقة محرومون من العمل في هذه الشركات.
لا يزال الالتحاق بالعديد من الشركات الرائدة يعتمد بشكل كبير على المؤهلات المتميزة، والشهادات الجامعية الأجنبية، والتوصيات من داخل الشركة، والقرب من المدن الكبرى. ولا يعكس هذا النموذج التجربة الحياتية للشباب الأفريقي العادي، الذي يتمتع الكثير منهم بنفس القدر من الحماس والموهبة والابتكار، لكنهم يفتقرون إلى أي من هذه الامتيازات.
لذا، ورغم أنه ينبغي لنا أن نرحب بمزيد من الشركات الكبرى، إلا أنه لا بد لنا من الاعتراف بأنها لا تستطيع، بمفردها، استيعاب أعداد الشباب المتزايدة في القارة بالسرعة الكافية أو بالإنصاف الكافي.
لماذا يُعد رواد الأعمال ضروريين للغاية، وربما أكثر من أي وقت مضى في الوقت الحالي
في جميع أنحاء القارة، لا ينتظر الشباب ظهور الظروف المثالية. فهم يؤسسون مشاريعهم في بيئات قاسية، مع محدودية فرص الحصول على رأس المال أو البنية التحتية أو الشبكات العالمية. ورغم ذلك، فإنهم يحققون النجاح.
وإليكم الأسباب التي تجعل أفريقيا في حاجة ماسة إلى المزيد من رواد الأعمال المتمكنين:
- إمكانية الوصول: أصبحت ريادة الأعمال متاحة لعدد أكبر من الناس، بغض النظر عن خلفياتهم أو أماكن إقامتهم.
- خلق فرص العمل: حتى الشركات الصغيرة جدًّا تخلق فرص عمل، سواء لمؤسسيها أو لأقرانهم أو للمجتمعات المحلية.
- الوكالة: تمنح ريادة الأعمال الشباب التحكم في نظام غالبًا ما يستبعدهم.
- ابتكار: إن العديد من الحلول الأكثر تأثيرًا في أفريقيا يتم تطويرها على يد مبتكرين من القاعدة الشعبية، وليس من قبل الشركات العالمية.
عندما ندعم رواد الأعمال، فإننا ندعم المشاركة الاقتصادية والكرامة والقدرة على الصمود.
إذن، ما هي الإجابة الحقيقية؟
ليس علينا الاختيار بين الشركات الكبرى أو رواد الأعمال. نحن بحاجة إلى كليهما. لكن هنا تكمن الفروق الدقيقة:
- تحتاج أفريقيا إلى رواد أعمال يتمتعون بالقدرة على اتخاذ القرار، بحيث يمكنهم اختيار التوسع لتصبح شركات كبيرة، أو عدم القيام بذلك، وفقًا لرؤيتهم.
- نحن بحاجة إلى أنظمة تساعد الشركات الصغيرة على النمو لتصبح شركات متوسطة وكبيرة، لا أن تنتهي في مرحلة مبكرة بسبب الإهمال.
- نحن بحاجة إلى مؤسسات شاملة لا تقتصر على مكافأة مؤهلات النخبة فحسب، بل تعترف أيضًا بالاجتهاد والابتكار والتأثير المجتمعي.
- ونحن بحاجة إلى حكومات وجهات مانحة وجهات فاعلة في القطاع الخاص لا تعامل ريادة الأعمال على أنها عمل خيري، بل كركيزة أساسية للتنمية.
لا يتعلق الأمر هنا باختيار أحدهما دون الآخر. بل يتعلق ببناء منظومة لا تكون فيها الفرص محصورة داخل أسوار الشركات، بل متاحة لكل شاب أفريقي يجرؤ على الحلم والبناء.
«الأفريكا-رأسمالية» في الواقع
هذه هي الفلسفة التي تقود مؤسسة توني إلوميلو: الرأسمالية الأفريقية, ، وهو الاعتقاد بأن القطاع الخاص في أفريقيا، ولا سيما رواد الأعمال فيه، يجب أن يقودوا مسيرة تحويل القارة.
نعم، نحن نقدم التمويل لرواد الأعمال، لكننا نزودهم أيضًا بالتدريب الضروري، والإرشاد، وشبكات العلاقات، وفرص النمو. سيقوم الكثيرون منهم بتأسيس شركات توظف المئات. بينما سيبقى البعض الآخر صغير الحجم لكنه مؤثر. كلا المسارين صحيحان. وكلاهما ضروري.
دعوا شباب أفريقيا يختارون، وفي كلتا الحالتين سيكونون هم الرابحون
في النهاية، لا يتعلق هذا النقاش بما إذا كنا بحاجة إلى المزيد من الوظائف أم المزيد من الشركات. بل يتعلق بالحرية. إنه يتعلق بمنح الشباب الأفريقي الأدوات اللازمة ليختاروا ما إذا كانوا يريدون أن يكونوا موظفين أم أرباب عمل، أو مؤسسي شركات أم قادة لمشاريع اجتماعية.
أياً كان اختيارهم، يجب أن نضمن ألا يكون أي طموح بعيد المنال بسبب المكان الذي وُلد فيه الشخص، أو دخل والديه، أو المدرسة التي ارتادها.
في مؤسسة توني إيلوميلو، سنواصل بناء الأنظمة، وتمويل الأحلام، ودعم رواد الأعمال الذين لا يكتفون بانتظار التغيير فحسب، بل يعملون بنشاط على إحداثه.
