دليل القطاع الخاص لرأس المال البشري في أفريقيا 

غالبًا ما يُشار إلى العائد الديموغرافي لأفريقيا، أي سكانها الشباب الذين يتزايد عددهم بسرعة، على أنه أعظم ما تملكه أفريقيا، ومع ذلك فإن هذه الإمكانية كثيرًا ما تصطدم بواقع بطء استيعاب العمالة والفجوات في المهارات ونظم التوظيف الهشة.  

في حين أن أدوات السياسة التقليدية، مثل بناء المزيد من المدارس واستيراد المناهج الدراسية، لم تسفر عن نتائج تذكر. تستخدم مؤسسة توني إيلوميلو (TEF) نهجًا قائمًا على الرأسمالية الأفريقية لمواجهة تحديات رأس المال البشري في أفريقيا، وهو نهج يختلف عن أساليب السياسات التقليدية. فمنذ إطلاق برنامج TEF لريادة الأعمال في عام 2015، منحت مؤسسة توني إلوميلو أكثر من 2.5 مليون شاب أفريقي فرصة الحصول على التدريب عبر مركزها الرقمي الخاص بها,TEFConnect, وقدمت أكثر من $100 مليون دولار أمريكي في شكل تمويل مباشر لأكثر من 24,000 رائد أعمال، مما أدى إلى خلق ما يصل إلى 1.5 مليون وظيفة. 

 

هذا هو نظام المهارات الموازي في العمل: ريادة الأعمال كتكوين جماعي لرأس المال البشري. 

 

ريادة الأعمال كتكوين لرأس المال البشري. 

وحيث تفصل السياسة العامة عادةً بين “ريادة الأعمال” و“العمل”، فإن برنامجنا لريادة الأعمال يهدم الحدود. فبرنامجنا الرائد لريادة الأعمال لا يتعامل مع رائد الأعمال ليس فقط كصاحب شركة ناشئة، بل كعقدة مهارات ومضاعف في سوق العمل. 

هذا النموذج بسيط ولكنه جذري: تعليم المؤسس الثقافة المالية وتحليل السوق والمرونة والمرونة وتبني التكنولوجيا الرقمية، وأنت بذلك تعلم موظفيهم ومورديهم وحتى عملائهم بشكل غير مباشر. 

لا يقتصر دور مركزنا الرقمي المملوك لنا، TEFConnect، على تقديم وحدات تدريبية فحسب، بل إنه يخلق التعلم من الأقران والتوجيه والوصول إلى الأدوات التي تمتد إلى القوى العاملة الأوسع نطاقاً. يعمل TEFConnect كمسرع للمهارات وإشارة للسوق: فهو لا يزود رواد الأعمال بالمعرفة العملية فحسب، بل يكشف أيضاً في الوقت الفعلي عن القدرات الأكثر طلباً ويبنيها على نطاق واسع. 

 

الأثر الكلي للتدريب على ريادة الأعمال. 

ماذا يعني ذلك بالنسبة لأسواق العمل في أفريقيا؟ هناك ثلاثة تحولات بارزة: 

1. من الاعتماد على الأجور إلى خلق الفرص
   في المتوسط، يخلق كل رائد أعمال نشط من رواد أعمال توني إلوميلو 13 وظيفة في المتوسط، حيث يكسب الموظفون ثلاثة أضعاف دخل الفرد على المستوى الوطني. وبعيداً عن عدد الموظفين، فإننا نعيد تعريف “الوظيفة” نفسها من خلال المزج بين العمل الرسمي وغير الرسمي في مسارات قابلة للتطبيق لتأمين الدخل. 

 

1. من العجز في المناهج الدراسية إلى التعلم القائم على السوق
   على عكس العديد من الأنظمة المهنية، فإن التدريب الذي تقدمه مؤسسة التدريب الفني والتدريب المهني هو تدريب معياري ورقمي ويتم تحديثه بالتزامن مع تحولات السوق. ومع تحقيق 80% من رواد الأعمال لإيرادات وإبلاغهم عن زيادة 40% في معدل دورانهم، فإن هذا النموذج يبقي المهارات مرتبطة بمنحنيات الطلب الفعلي، وليس المناهج القديمة. 

 

1. من ندرة رأس المال البشري إلى القدرات الموزعة
   حددت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية “مصيدة القدرات” في أفريقيا التي تتسم بمؤسسات مثقلة وطموحات لم تتحقق. وفي المقابل، تعالج مؤسسة توني إيلوميلو (TEF) هذا الأمر من خلال تمكين رواد الأعمال وإضفاء اللامركزية على القدرات وتعزيز المرونة; 76% من رواد الأعمال في قطاع التعليم والتدريب المهني يندمجون في سلاسل القيمة الأوسع نطاقاً. 

 

الآثار المترتبة على صانعي السياسات والمؤسسات. 

أما بالنسبة للحكومات وشركاء التنمية، فالعبرة ليست في إسناد التعليم إلى القطاع الخاص، بل في دمج التدريب على ريادة الأعمال في استراتيجية رأس المال البشري. تخيلوا لو أن وزارات العمل قبلت بـ TEFConnect ليس كبنية تحتية تكميلية: ذراع مهني رقمي يصل إلى الشباب بشكل أسرع وأرخص وبنتائج قابلة للقياس. 

تطبق مؤسسة توني إلوميلو بشكل فعال حجة مجلة هارفارد بزنس ريفيو في التعامل مع رأس المال البشري كأصل استراتيجي. 

 

ومن خلال برامجها التدريبية والإرشادية الرقمية القابلة للتطوير، تعمل مؤسسة توني إلوميلو على تمكين رواد الأعمال في البيئات الصعبة، والوصول إلى الفئات التي تعاني من نقص الخدمات تاريخياً مثل النساء اللاتي يشكلن 461 تيرابايت من المستفيدين من مؤسسة توني إلوميلو. 

 

الرهانات المقبلة 

بحلول عام 2035، ستضم أفريقيا أكبر عدد من السكان في سن العمل في العالم. وسواء أصبح هذا الأمر عائداً ديموغرافياً أو كارثة ديموغرافية سيعتمد بدرجة أقل على عدد المدارس التي يتم بناؤها، وأكثر على مدى فعالية الشباب الأفريقي في تحويل المهارات إلى سبل عيش. 

 

يُظهر نموذج مؤسسة توني إيلوميلو بوضوح أن الاستثمار في ريادة الأعمال لا يتعلق فقط بإطلاق الشركات الناشئة، بل يتعلق بتوسيع نطاق أنظمة المهارات وترسيخ المرونة في أسواق العمل بأكملها. وإذا ما تعاونت الحكومات والمؤسسات العالمية ووسعت نطاق هذه الدروس، يمكن لأفريقيا أن تحول ضغطها الديموغرافي إلى محرك قوي للازدهار والفرص.