Je me souviens très bien à quel point j'étais inquiet vers la fin de mon année de service ; J'étais préoccupé par ce que l'avenir me réservait en termes de recherche d'un emploi convenable et de bonne trajectoire professionnelle. Je me souviens m'être posé plusieurs questions concernant le chemin que je voulais parcourir. Je me souviens avoir contacté quelques personnes qui, je pensais, pourraient m'aider à trouver un bon emploi. J'étais désespérément prêt à essayer n'importe quel secteur, cela ne me dérangeait pas s'il était différent de mon domaine d'études. - J'ai étudié la communication de masse, j'ai toujours aimé les médias audiovisuels, mais avec les plaintes constantes de la plupart des Nigérians sur la difficulté d'obtenir un emploi décent au Nigeria, en particulier d'en trouver un correspondant à votre domaine d'études, cela a alimenté mon désespoir de me débrouiller avec n'importe quel travail qui se présente à moi.

En contactant ces personnes qui, je pensais, faciliteraient la recherche d'emploi, cela m'a fait réaliser que dans la vie, vous devez comprendre que vous avez VOUS. J'ai réalisé que certaines personnes n'étaient pas disposées à m'aider, que d'autres, notamment des hommes, me faisaient des offres désagréables que j'ai dû refuser ouvertement. Étonnamment, tout cela a agi comme une poussée. Plutôt que d’être dissuadé, j’ai été poussé à croire que je pouvais le faire moi-même, sans aucune aide extérieure.

Dès que j'ai reçu mon certificat NYSC, j'ai commencé à publier mon CV et à postuler à différentes opportunités d'emploi que je pouvais trouver en ligne et dont les exigences correspondaient à mes compétences et qualifications - secrétaire, représentant du service client, responsable de la réception, stage en différentes organisations et ainsi de suite. Honnêtement, je ne voulais pas languir à la maison sans rien faire.

Le 23 décembre 2021, alors que j'étais sur le chemin du retour à Lagos depuis l'État d'Abia où j'ai servi, un de mes amis m'a envoyé le dépliant du programme Heirs Holdings Graduate Trainee et m'a demandé de postuler. Au début, j'étais sceptique car je pensais que le processus de recrutement ne serait pas crédible et qu'il n'était peut-être pas basé sur le mérite. J'avais aussi très probablement un soupçon de doute en moi-même. En y repensant maintenant, je suis vraiment très heureuse d'avoir pris la décision audacieuse de postuler.

Le 25 décembre, jour de Noël, alors que d'autres profitaient des fêtes de fin d'année, j'étais occupé à postuler au programme de stagiaires diplômés Heirs Holdings, le processus de candidature a été assez long. La candidature s'est terminée le 29 décembre et environ une semaine plus tard, j'ai passé mon premier test d'aptitude pour le programme de stagiaire diplômé. Le test comportait quatre parties : raisonnement logique, aptitude quantitative, maîtrise de l'anglais et pensée analytique. Heureusement, j'ai progressé et j'ai été plus qu'heureux lorsque j'ai reçu le courrier de félicitations de l'équipe m'informant que j'avais progressé vers l'étape suivante prévue du 12 janvier 2022 au 22 janvier 2022. La deuxième étape comprenait un cours basé sur les compétences. entretien (CBI), analyse et présentation d'études de cas, et un exercice de groupe. Une diapositive PowerPoint pour l'analyse de l'étude de cas devait être préparée et envoyée à l'équipe de recrutement avant la date prévue pour la présentation. Malheureusement pour moi, lorsque l'étude de cas à analyser m'a été envoyée par e-mail, elle est tombée dans mon dossier spam et je n'ai pu la voir à temps qu'après la date limite. Je me sentais vraiment triste, je me souviens m'être enfermé dans ma chambre et avoir pleuré pour m'endormir. Je n'arrivais pas à accepter le fait que je devais abandonner le processus à cause de cela. J'ai envoyé une série de mails à l'équipe RH expliquant ce qui s'est passé. L'équipe RH a eu la gentillesse de procéder à un reprogrammation pour moi. J'étais plus qu'heureux. J'ai ensuite fait mon évaluation de deuxième étape le 21 janvier 2022. C'était plutôt un miracle pour moi.

Après les évaluations est venue l'attente interminable, la peur de ne pas savoir si on a réussi ou non la deuxième étape. J'ai reçu quelques offres d'emploi en attendant, mais je les ai refusées parce qu'elles ne correspondaient pas à ce que je voulais.

Quelques semaines après l'évaluation de la deuxième étape, j'ai reçu un mail de l'équipe de recrutement pour cliquer sur un lien et télécharger certains de mes documents sur le site. Pour moi, c’était une lueur d’espoir, c’était une lueur d’espoir et mon cœur s’est instantanément rempli d’une joie incommensurable. Trois semaines plus tard, l'équipe m'a envoyé un courrier de félicitations m'informant que j'avais été sélectionné parmi ceux qui participeraient au Graduate Trainee Programme. Ce jour-là, ma joie était insondable, j’ai littéralement appelé mes amis et ma famille pour leur partager la bonne nouvelle.

Suite à cela, nous avons dû passer une série d’examens médicaux, dont le test COVID19, pour pouvoir participer au programme.

Le programme a officiellement débuté le 9 mars 2022. Jusqu'à présent, un certain nombre de PDG, le PDG du groupe, des directeurs, etc. du groupe et de ses filiales sont venus nous donner des conférences/présentations perspicaces, informatives et éducatives. les stagiaires diplômés et cela a été tout simplement une expérience incroyable. C’est tout ce que j’imaginais et bien plus encore, et je suis privilégié d’être ici.

C'est la première semaine des rotations d'emploi de cinq mois et je suis heureux d'avoir ma première rotation avec la branche philanthropique du groupe, la Fondation Tony Elumelu. Je suis certain que ce serait une expérience merveilleuse et j'ai hâte de faire de mon mieux, de grandir et de veiller à ce que la croissance soit évidente.

~ Auteur : Chinenye Akandu

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Le taux de chômage au Nigeria est en augmentation depuis plus d'une décennie maintenant, ce n'est donc certainement pas un secret parmi les jeunes. Même avant la fin de mes études universitaires, je pensais déjà aux organisations dans lesquelles je pourrais travailler, à ce que serait mon parcours professionnel et je priais pour un travail miracle, mdr. La peur du chômage est le début de la sagesse.

J'ai découvert que les programmes de formation pour diplômés étaient ma meilleure chance d'entrer dans une bonne entreprise et de bâtir ma carrière, car j'avais peu ou pas d'expérience. Même si la pandémie de COVID-19 a retardé d’un an mon séjour à NYSC et ma carrière, j’ai finalement servi mon pays et ce fut une expérience formidable. Un mois avant la fin de mon NYSC, j'ai rédigé mon CV et j'ai pu mettre en valeur les petites expériences professionnelles que j'avais vécues. Par exemple, j'ai travaillé activement avec une ONG dans mon école secondaire et j'ai exécuté avec succès deux projets.

Je connaissais la Fondation Tony Elumelu mais pas Heirs Holdings, alors quand j'ai vu l'annonce pour le programme de stagiaires diplômés, j'ai postulé parce que j'ai entendu dire que c'était une bonne entreprise. Heureusement, j’ai été invité à passer un test d’aptitude en ligne, que j’ai fait et réussi. Peu de temps après, j'ai subi une évaluation qui m'a obligé à créer une présentation PowerPoint et, croyez-moi, j'étais assez nerveux. Je n'avais pas fait de présentation PowerPoint seul. Compte tenu de la taille de ma classe à l'université (plus de 200 étudiants), tous les projets impliquant des présentations PowerPoint étaient réalisés en groupe. Il était donc logique de confier la création de PowerPoint à ceux qui l'avaient appris professionnellement ou qui étaient simplement bons dans ce domaine. , me laissant la collecte des données et la présentation proprement dite. Eh bien, ce n'était pas une excuse, alors je suis allé sur YouTube et j'ai rapidement appris à faire une présentation PowerPoint.

L'évaluation comprenait 3 étapes ; la présentation PowerPoint, l'exercice de groupe et l'entretien axé sur les compétences, le tout réalisé virtuellement. J'avais vraiment préparé l'évaluation et à la fin de ma présentation PowerPoint, j'ai été félicité par mes intervieweurs. Lors de mon entretien axé sur les compétences, j'ai également pu constater que mes réponses ont été bien reçues donc dans l'ensemble, ce fut une expérience passionnante.

Le premier courrier envoyé par Heirs Holdings indiquait que l'ensemble du processus de recrutement durerait 4 à 5 semaines. Lorsque j'ai reçu le mail pour l'évaluation, à peine 2 semaines après avoir passé le test et avec les retours positifs que j'ai reçus, j'attendais avec impatience une réponse favorable.

Malheureusement, il a fallu plus de temps pour obtenir des informations après l'évaluation. J'ai envoyé un mail pour savoir ce qui se passait avec le processus de recrutement mais je n'ai pas reçu de réponse. Même si j'avais été assez confiant, le retard dans l'obtention d'une réponse a affecté cette confiance, puis j'ai découvert qu'un ami qui avait également fait l'évaluation avait reçu un mail pour télécharger certains documents. Je me sentais mal, ce qui est normal mais j'étais dans les dernières étapes du processus de recrutement de plusieurs autres entreprises donc c'était une forme de consolation. Près de deux semaines plus tard, j'ai reçu un courrier de Heirs Holdings pour télécharger certains de mes documents et j'étais ravi, mais après cela, c'est à nouveau le silence radio. Encore une fois, j'ai découvert que ce même ami avait reçu un mail de félicitations et une lettre d'offre pour reprendre le lundi suivant, encore une déception. Je veux dire, si je n'avais pas réussi l'évaluation, on ne m'aurait pas demandé de télécharger mes documents. Quel aurait pu être le problème ? Où ai-je échoué ? Tant de questions me traversent la tête sans personne pour y répondre, mais en tant que personne optimiste, j'ai juste conclu que ce n'était peut-être pas censé se produire.

J'avais tort, c'était censé être le cas. J'ai reçu un appel de Heirs Holdings me félicitant d'avoir réussi à intégrer le programme de stagiaires diplômés de Heirs Holdings. On m'a demandé d'aller passer mes examens médicaux le jour même ou le lendemain et de reprendre la semaine suivante. Imaginez ma réaction, étourdi serait le bon mot à utiliser. J'ai été tellement surpris que j'ai répondu en disant "Félicitations à toi aussi" après avoir été félicité, mdr. À partir de ce moment-là, tout s’est accéléré et le reste, comme on dit, appartient à l’histoire.

Je plaisante, je ne peux pas sauter les parties juteuses. La cérémonie inaugurale s'est déroulée en présence de personnes très compétentes et prospères. Devinez quoi, Tony Elumelu lui-même s'est adressé à nous et a déclaré qu'il était impatient de former des PDG issus du programme de formation supérieure en 5 à 10 ans. Oui, dans 5 à 10 ans, je deviendrai définitivement PDG. L'événement s'est terminé par un cocktail ; c'était vraiment mémorable.

Pour la formation présentielle, différentes filiales de Heirs Holdings sont venues nous éclairer sur leurs entreprises, ce qu'elles font, leur croissance et leurs défis, leur vision et leurs collaborateurs et bien d'autres informations vitales. Cette session m'a ouvert les yeux sur les possibilités du groupe, nous avons eu un entretien avec de jeunes professionnels du groupe et c'était très encourageant. J’étais et je suis toujours motivé par leurs diverses histoires et réussites.

Les valeurs fondamentales de Heirs Holdings : Entreprise, Exécution et Excellence étaient et sont toujours imprégnées en nous. Chaque animateur avait insufflé les valeurs fondamentales dans sa présentation. C'est incroyable de voir à quel point tout le monde est en phase avec la vision d'améliorer les vies et de transformer l'Afrique, on peut dire qu'ils croient vraiment en la philosophie de l'Africapitalisme.

Je travaille actuellement au département Partenariats et Politiques de la Fondation Tony Elumelu. C'est un voyage qui a commencé il y a quelques jours mais je suis motivé à l'idée de travailler avec l'équipe. Tout le monde a été très utile et le travail ne fait que commencer.

Un des points forts de cette formation et de Heirs Holdings est la nourriture. Je veux dire, qui n'aime pas manger ? La qualité des repas est incroyable, le petit déjeuner est également excellent. Ai-je mentionné que des cadeaux spontanés ont également été distribués par les animateurs, soit en général, soit aux gagnants de certains exercices ? Un bon exemple serait lorsque Somachi a commandé des beignets croustillants à la crème alors qu'un bon nombre de élèves ont admis ne pas avoir entendu parler de la marque. C'est effrayant, n'est-ce pas ?

Chez Heirs Holdings, nous travaillons dur et jouons plus fort. Comme vous pouvez le deviner, j'ai vraiment hâte de jouer plus fort.

~ Auteur : Opeyemi Ayodeji

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